Hvorfor folk ofte skifter job – De vigtigste grunde

Spørgsmålet om, hvorfor en person ofte skifter job, bekymrer ikke kun medarbejderen selv, dette er en lejlighed til refleksion og for arbejdsgiveren. For hyppige jobændringer samt langvarigt arbejde i en organisation kan få en rekrutter til at mistænke. For arbejdsgiveren er det vigtigt, hvad der forårsagede så hyppige afskedigelser: et kommunikationsproblem, uærlighed hos tidligere arbejdsgivere, konflikt eller ønsket om nye faglige højder?

Som regel betragtes et skift hvert 2-3 år for linjeansatte og 4-5 år for ledere. Der kan være mange grunde til, at en person ofte skifter job, men i de fleste tilfælde er det kun få, der er de mest betydningsfulde.

Natalia Chukhrova, træner: ”Folk er tilbøjelige til at lede efter noget nyt. Nogen mener, at det er bedre, hvor han ikke er, nogen bliver trætte af rutinemæssige og sædvanlige opgaver, nogen leder efter en større løn og færre sager. Hvis vi tager sager, hvor en person skifter job på grund af livssituationer – at flytte, have et barn, tage eksamen fra et universitet, en virksomheds konkurs osv., Ville jeg opdele kandidaterne i tre kategorier:

• Hvem brændte ud, træt af alt, kedeligt eller træt, træt af nuværende opgaver, løber væk fra rutine og leder efter noget, der vil inspirere.

• De, der forstår, at virksomheden ikke længere kan give det, hviler på karriereloftet eller ikke får ordentlig udvikling, selvom han kan lide funktionaliteten og retningen.

• De, der kommer hårdt sammen med mennesker, kan ikke at finde fælles sprog med underordnet / manager, konflikt eller krænkelse af virksomhedsetik er muligt (på begge sider) ”.

Mangel på motivation

En af hovedårsagerne til at skifte job er utilfredshed med lønniveauet. På udkig efter en højere indkomst forlader eksperter i stigende grad virksomheder. Den økonomiske side af arbejdsprocesser er ekstremt vigtig, takket være effektiv motivation afsløres medarbejderens potentiale, han er involveret og interesseret. Uklarhed og svig ved betaling af lønninger bliver også regelmæssigt årsagen til søgningen efter et nyt job. Når beskæftigelsen er vigtig for at fastlægge alle de økonomiske og juridiske nuancer i det fremtidige samarbejde, for ikke at blive offer for omstændighederne i fremtiden.
Alexey Galitsky, direktør for UP Business Coaching: ”Vi som virksomhed i interviews, f.eks. Af salgschefer, har allerede set mere end 10.000, og der er altid to hovedårsager til at forlade vores tidligere job:

• Den første grund er, at de ikke betalte / ikke betalte / ikke betalte til tiden / betalte mindre end lovet. Generelt er enhver lønårsager og alt, der er relateret til penge, manglende betalinger, forsinkelser i lønninger osv..

• Den anden grund skyldes det faktum, at vi ikke kunne blive enige om arbejde med lederen: noget virkede ikke / skændte / fandt ikke et fælles sprog / lederen skiftede ”.

Natalia Storozheva, Center for forretnings- og karriereudviklings “perspektiv” rapporter: ”Den rationelle årsag til et jobskifte er ønsket om at få flere penge. På grund af oversaturering af markedet med visse specialiteter, kan medarbejdere værdsættes lavere. Dette skete med advokater og økonomer – sammenlignet med 90’erne er de nu mindre efterspurgt, de gennemsnitlige lønninger i branchen er faldet. ”.

Manglende mulighed for vækst og udvikling

Ønsket om at vokse som professionel og udvikle færdigheder og kompetencer er vigtige egenskaber hos medarbejderen. Manglende evne til at realisere ens potentiale, den cykliske karakter af opgaver og manglen på udsigter kan blive grunden til, at en person ofte skifter job. Dynamiske mennesker venter på interessante ikke-trivielle opgaver og tvinges til at udføre rutinemæssige aktiviteter dag efter dag.

Indirekte påvirkes dette af, at medarbejderen tankeløst accepterede tilbuddet om at arbejde i mangel af udsigter. Eksperter anbefaler at være mere omgås ved interviewet, stille ubehagelige spørgsmål og afklare detaljer. Når du forstår det samlede billede af den ledige stilling, vil det være lettere at evaluere din styrke og plads i virksomheden.

Vanskeligheder i kommunikation med teamet

Hvis holdet ikke accepterer det nye, øges sandsynligheden for afskedigelse markant. Ubehag under hverdagens opgaver, vanskeligt samspil og muligvis mobning af en ny medarbejder er en god grund til afskedigelse.

En uvenlig atmosfære kan også forårsage træthed, et tab af interesse for arbejde, et ønske om at lede efter et mere lovende firma. Afskedigelse på grund af kommunikationsproblemer er meget farlig – der er ingen garantier for, at det andet team accepterer medarbejderen mere rosenrød, så inden du forlader, bør du veje alle risici ved et nyt job og evaluere fordelene ved den nuværende.

Fordele og ulemper ved hyppige jobændringer

Ved regelmæssig ændring af servicestedet får en person nye kendskaber, færdigheder og muligheden for at sammenligne deres kompetencer med kolleger. Dette hjælper med at befri dig selv fra rutine i et stykke tid, og aktiviteterne i de første måneder er normalt interessante og spændende. Mennesker, der let skifter arbejdsgiver, er mere vant til at tilslutte sig et nyt team, de er lettere at lære nye aktivitetsområder og før eller senere finde deres ideelle job.

Samtidig søger arbejdsgiveren oftest en pålidelig medarbejder til et fast job, og de såkaldte “løbere” er mindre tilbøjelige til at udfylde en ledig stilling end mere konservative jobansøgere.

Alexey Galitsky siger: ”Vi ansætter sjældent ansatte, der har skiftet tre til fem job i de sidste tre til fem år. Fordi selv rent statistisk burde mindst et af disse steder have været en succes, hvor medarbejderen skulle blive i halvandet år, to og endnu bedre i tre til fem år. ”.

Natalia Storozheva: ”Efter min praksis betragter arbejdsgivere nu en” pålidelig ”kandidat, der har arbejdet et sted i mere end to år. Forresten, allerede før 2014, var kravene højere (mindst 4-5 år i en virksomhed) ”.

Tip til ophold på arbejdet

Eksperter anbefaler at finde en ny tilgang til hverdagens opgaver. Dette gælder også for arbejdsgiveren. Således kan medarbejderen undgå rutine, automatisere implementeringen af ​​uinteressante processer, minimere tiden til det daglige arbejde, finde styrke til kreative og interessante opgaver. Og så er spørgsmålet om, hvorfor en person ofte skifter job, ikke relevant for begge parter.

Roman Kotov, præsident for Kotov Groups investeringsholdingsselskab, siger: ”For at holde en medarbejder skal du identificere årsagerne til hans hyppige jobændringer og derefter prøve at give betingelser, som han mangler. Det tilrådes personligt at føre en samtale med ham, for at gøre det klart, hvor vigtigt det er for virksomheden, at personligt takke for alle resultater i arbejdet. Sådanne metoder motiverer medarbejderne godt. Et pålideligt tegn på, at medarbejderen ikke bliver i virksomheden i lang tid, er manglen på anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere, samt den hyppige ændring af job, der er registreret i arbejdsbogen ”.

Eventuelle vanskeligheder på arbejde er normen. Det er vigtigt for dem, der vil ”slå rod” i en lovende virksomhed, at ethvert arbejde inkluderer både mere behagelige og rutineopgaver. Vær ikke bange for vanskeligheder, overvinde dem, medarbejderen øger sin værdi for arbejdsgiveren, forbedrer selvtillid og udvikler sig som specialist.

Lignende poster:

1. Analfabetisme, uprofessionelisme og amatørisme føder sig selv.

Lignende artikler

• Hvorvidt du skal ændre arbejde, hvis du er i tvivl – 10 vigtige signaler

  I henhold til en undersøgelse fra 2017 af Public Opinion Foundation er en fjerdedel af russerne (25%) ikke tilfredse med deres arbejde. Lønnestørrelser…

• Detaljerede instruktioner til at finde et eksternt job

  Vi fortæller alt om fjernarbejde: ulemper, fordele, hvem der skal få et job, og hvor vi skal søge tilbud. Når Internettet forbinder byer og lande,…

• Sådan delegeres autoritet og bliver fri

  ”Mange iværksættere er bange for at stole på en anden persons forretning og tror, ​​at ikke en enkelt medarbejder“ vil gøre det så godt som jeg ”, siger en ekspert inden for niche…