Hvorvidt du skal ændre arbejde, hvis du er i tvivl – 10 vigtige signaler

I henhold til en undersøgelse fra 2017 af Public Opinion Foundation er en fjerdedel af russerne (25%) ikke tilfredse med deres arbejde. Lønniveauet passer til 37% af de ansatte, og derfor er over halvdelen af ​​de adspurgte ikke tilfredse med lønnsniveauet. 9% af russerne har to job, yderligere 2% – tre. Forskningsdata fører Interfax.

Hvis du er 25% utilfreds med dit job, er sandsynligvis tiden inde til at lede efter et nyt job. Derudover mener eksperter, at der udover generel utilfredshed, der er visse signaler, der viser behovet for at ændre stedet for din aktivitet og hjælpe med til at forstå, om du skal ændre dit job, hvis du er i tvivl.

1. Du tror, ​​at dine styrker og kvaliteter ikke værdsættes

Det centrale tegn på, at du har brug for at ændre dit job, er følelsen af, at dine talenter, basale evner, ønsker og styrker af karakter ikke er værdifulde. Mennesker, der befinder sig i en sådan situation, modtager som regel enten kritik eller modtager slet ikke noget svar. Hvis du er i denne situation, skal du tænke på en arbejdsgiver, der vil være i stand til at skelne dine fordele og begynde at opmuntre dem. Måske gør du simpelthen ikke dit job, eller den generelle baggrund i din virksomhed tillader dig ikke at åbne op. Dette sker.

Opret dit eget billede af en værdifuld medarbejder: skriv indlæg om professionelle emner på sociale netværk, opfordre dit store eller lille publikum til at henlede opmærksomheden på dig selv, dele succeser og tanker, arbejde som en podcast, prøv at udføre freelance-arbejde eller andet lovende freelance-arbejde. Dette vil hjælpe med at afsløre dine talenter og få yderligere erfaringer såvel som – vise dig selv i det rigtige lys for den fremtidige arbejdsgiver.

2. Du misundes venner og kolleger, der har skiftet job

Hvis en person beundrer de ændringer, der finder sted sammen med venner, tidligere kolleger og kolleger, får han et stærkt incitament til at ændre sit liv. Dette er fordi vi naturligvis konkurrerer og ikke ønsker at hænge bag dem, vi kender. Hvis du har lyst til misundelse, skal du tænke på at skifte job..
Den rigtige tilgang til at finde et nyt job er at have en idé om markedstendenser og være forberedt på ændringer på forhånd. Overvåg konstant nye retninger, overvåg andre muligheder og virksomheder med højere lønninger. Således har du taktik og strategi, når du flytter til et nyt job. Det er også godt, at arbejdsmarkedet ikke vil være en “tæt skov” for dig i tilfælde af reduktioner.

3. Du føler frygt og afvisning søndag aften

Længde inden arbejdsugeens start er mange mennesker velkendte. Sandsynligvis alle stødte på hende mindst en gang. Men hvis du konstant er bange for at vende tilbage til arbejdspladsen, er søgningen efter en ny og svaret på spørgsmålet om, hvorvidt du skal skifte job, en oplagt løsning.

Selvfølgelig bør vi naturligvis have en behagelig forventning og se frem til en frugtbar uge på søndag aftener. En konstant lyksalighed er uvirkelig og endda mærkelig. Men at være tilfreds med dit arbejde og ikke undgå det er noget, du skal stræbe efter.

4. Du stræber ikke efter ekspertise

Hvis du bemærker, at du ikke er interesseret i kvaliteten af ​​dit arbejde, ikke tager initiativet, når teamet kræver det, og endda går glip af forretningsmøder, er det tid til at pakke tingene op. Hvorfor blive hvis du ikke er interesseret? Kan du gøre dit job godt, hvis det ikke betyder noget for dig, og du ikke tror, ​​hvad du laver?

Find et job, der virkelig interesserer dig. En, hvor du vil være en del af et team eller en leder. Det er ekstremt ubehageligt at tilbringe 8-9 timer om dagen i en proces, der ikke interesserer dig. Det er kedeligt. Kom væk fra dette.

5. Din manager åbner ikke din vej op på karrierestigen

Hvis din manager bevidst eller ubevidst forhindrer dig i at bevæge dig op i din karriere, skal du overveje at gå videre. Får du ikke et åbenlyst løft? Du får ikke en forfremmelse, når du beder om det med rimelighed? Er du ikke tiltalt for pligter og ansvar, som du tydeligvis er egnet til? Så kig efter nyt lederskab og et sted at arbejde, hvor dine evner evalueres og betales for med rette. Men glem ikke at gøre en vigtig ting – kalde lederen for en ærlig samtale og kommuniker dine intentioner. Det fungerer oftere, end du tror..

6. Du er stoppet med at modtage opkald

Skal jeg ændre mit job, hvis du ikke har gjort noget særligt vanskeligt på dit sted i seks måneder? Svaret er ja..

Uden at støde på vanskeligheder udvikler du ikke kritisk tænkning og beslutningstagning. Og dette er meget vigtigt for personlig vækst, et fleksibelt sind og faglig udvikling. Nyt arbejde står over for nye udfordringer og udfordringer og forhindrer derfor stagnation.

Gå ind i et nyt miljø, og du bliver uundgåeligt nødt til at anvende kritiske tankegangsfærdigheder. Ja, dette er en vej ud af din komfortzone. Ja, det er skræmmende. Men dette er udvikling, det vil sige professionel vækst. Og professionel vækst betyder nye højder og højere indkomst.

7. Hader du, når folk spørger, hvad du gør på arbejdet

Dette er et af de mest indlysende tegn på, at det er tid til at skifte job. Vi bruger mindst en tredjedel af vores liv på at arbejde. Er det erhverv, du er meget opmærksom på, bør begrænse dig.

Måske brænder du ikke for dit arbejde, eller måske svarer det ikke til dine ideer om en god karriere. Måske kan du bare ikke lide hende så meget at tale om det. Uanset årsager og motiver, bør aktiviteter, som du ikke ønsker at diskutere med andre, opgives. Der er selvfølgelig en anden grund til, at du er lakonisk omkring dit arbejdssted – det er tilfældet, når du er involveret i skyggesektoren i økonomien, men dette er allerede ting af en anden orden.

8. Dine kolleger og kolleger irriterer dig

Arbejdsfejder, fejder og hvisken er ofte relevante for et bestemt arbejdsplads. Hvis du regelmæssigt føler dig irriteret over dette, er dette et stort minus. Denne følelse er menneskeligt forståelig. For det første er det meget distraherende fra arbejdsgangen. For det andet ødelægger det forholdet mellem forskellige afdelinger, grupper af mennesker, eller for eksempel begynder du stille og roligt at hader den salgschef, der er bedrøvet i rygerummet. Enig, alle indstillinger bode ikke godt..

Husk, at arbejdsstress gennemsyrer alle områder af vores liv. Mange mennesker bringer akkumuleret negativitet hjem og spilder det på deres kone, børn og kat, forkæler forholdet med venner og bliver urimeligt varmehærdede. Du lægger mærke til noget som dette – kom væk fra kilden til stress.

9. De fleste af dine medarbejdere og chefer ansættes udefra.

Hvis du er interesseret i, om virksomheden vil sikre din vækst i de næste par år, skal du tage et kig: har nogen fra dit miljø opnået en stigning i teamet? Eller virksomheden ansætter bare nye ledere, når de gamle forlader?

Tænk på, hvorvidt du skal skifte job, hvis dine ledere og kolleger ikke klatrer op på karrierestigen, men kommer og går til virksomheden “udefra”. Mest sandsynligt er dine udsigter på dette sted meget svage..

10. Din virksomhed fortjener ikke længere

Alt er meget enkelt her – hvis din virksomhed oplever store økonomiske problemer, vil du også opleve dem. Hvis en virksomhed ikke kan betale regninger til tiden og opfylde forpligtelser, vil dens dårlige position før eller senere påvirke dens ansatte. Selv hvis der ikke er nogen sammenbrud, og det viser sig at holde sig flydende, er der næsten ingen udsigter til at hæve lønninger og imponerende karrierevækst.

Derudover er den vanskelige situation en skærpelse af ressourcerne og en øget byrde for personalet. For at reducere omkostningerne begynder virksomheden at eliminere nogle ressourcer: hardware, software, ansatte, afdelinger osv. Og det betyder sandsynligvis, at du er nødt til at arbejde “for dig selv og for den fyr”.

Det åbenlyse resultat af strukturelle eller økonomiske problemer er også reduktionen af ​​virksomheden. Hvis folk afslutter dit job som et resultat af en reduktion, vil du sandsynligvis være blandt dem før eller senere..

Forbered dig på ethvert resultat på forhånd: undersøg lovende tilbud, overvåg markedet, overvej dine handlinger i tilfælde af tab af job. Mest sandsynligt finder du bestemt den bedste mulighed, og spørgsmålet om, hvorvidt du skal skifte job, vil ikke være for smertefuldt for dig.

Lignende artikler

• Hvorfor folk ofte skifter job – De vigtigste grunde

  Spørgsmålet om, hvorfor en person ofte skifter job, bekymrer ikke kun medarbejderen selv, dette er en lejlighed til refleksion og for arbejdsgiveren. Ændring af arbejde for ofte,…

• Kan ikke finde et godt job – skab det

  Jack Ma’s tip til forretning, mulighed og succes Jack Ma er en af ​​de rigeste mennesker i verden, grundlæggeren af ​​Alibaba-gruppen og multimillionæren, der…

• Hvordan man nægter en chef og ikke ødelægger et forhold

  Sådan nægtes en chef Det er vanskeligt at svare negativt på en anmodning, især hvis den person, der adresserer det, er din leder. Selv anvende alt…