Komplette instruktioner om, hvordan man bliver interviewet

Interviewet er ikke kun et vigtigt og ansvarligt trin, men den første mulighed for at imponere den fremtidige arbejdsgiver

Selv hvis du allerede har været på sådanne møder dusinvis af gange, er der ingen flugt fra spænding. Forbered dig på en samtale på forhånd for at sikre succes. I denne artikel vil vi tale om forskellige scenarier for ansættelse af dialog og hvilke fejl, der skal undgås..

Hvordan man forbereder sig til et interview

Indsamling af information

Så snart du modtager en invitation til et møde, skal du gå videre til informationsinformation.

1. Vend tilbage til den annoncetekst, der er ledig. Tænk på, hvilken type person arbejdsgiveren leder efter, og hvilke faglige færdigheder og personlige egenskaber han vil være interesseret i..

Lav en liste over dine styrker og karaktertræk. Tænk på eksempler fra det virkelige liv på, hvordan du viste dem på arbejdspladsen..

2. Undersøg grundigt virksomheden. Lær din fremtidige arbejdsgiver kende så tæt som muligt. Du skal klart forstå essensen af ​​projektet..

Vær opmærksom på virksomhedens hjemmeside, anmeldelser på Internettet. Gennemse nyhedsartiklerne med hendes omtale. Noget viden kan vises på selve mødet (skabelseshistorie, virksomhedsværdier, hovedområder i arbejdet).

3. Find ud af detaljerne. Hvornår og hvor vil interviewet blive afholdt? Har jeg brug for en påklædningskode? Hvilken rute er mere praktisk at komme til? I hvilket format vil det være, og med hvem man skal kommunikere?

Enhver bagatell, der kommer i tankerne, skal formuleres og udtrykkes. For det første vil det tilføje tillid. For det andet vil du bevise dig virkelig som en opmærksom og interesseret person på et møde.

Self-præsentation

1. Det næste trin er selvpræsentation og repetition. Accepter det faktum, at du vil sælge dig selv på et møde. Komponer en novelle med vægt på, hvordan du drager fordel af virksomheden.

2. Medtag henvisninger til specialuddannelse, efteruddannelseskurser, arbejdsucces og faglige planer. Giv hobby- og familiehistorier op, hvis du ikke er blevet spurgt.

3. Lav et svarskort, hvor du nedskriver personlige fordele og resultater, krav og spørgsmål til arbejdsgiveren og en vision om din fremtid i virksomheden. Oprettelse af et sådant snyderi vil berolige og sætte kaotiske tanker på hylderne.

4. Øv din evne til at besvare almindelige spørgsmål derhjemme foran en familie eller spejl.

Tag med dig, hvad du har brug for

Tirsdag tjek listen over ting, du skal tage med dig. Hvis du kommer ind i virksomheden gennem et kontrolpunkt, har du brug for dokumenter.

Grib en liste med spørgsmål til HR-specialist, et svarskort og en notesbog, hvor du vil skrive tanker ned under mødet. Overvej at bære anbefalinger og porteføljer.

Arbejd med følelser

Hvis du er meget bekymret, skal du arbejde med følelser. Stil ind på en positiv måde og forestil dig, hvordan livet vil ændre sig takket være en ny position.

Enkle afslappelsesmetoder hjælper dig også: massage, yoga, et varmt bad, din yndlingsfilm. Prøv at tage interviewet ikke som en eksamen eller tortur, men som en mulighed for at udtrykke dig selv og få nye indtryk.

Udseende

Vask og stryg tøj. Afvis stærk parfume, lys make-up og overskydende tilbehør. Vælg et tøj i neutrale farver. Selvfølgelig skal du være søvnig, ædru og ikke komme til den fremtidige chef med et spor af røg.

Hvordan man opfører sig i et interview

1. Vær ikke forsinket for ikke at vise forsømmelse af arbejde. Tag ikke en supportgruppe med dig. Dette viser din psykologiske umodenhed.

2. Husk reglerne for god form. Sig hej klart, find ud af navnene, kontakt “du”. Giv hånden først (for kvinder er dette valgfrit) og glem ikke smilet. Spørg hvor du kan sidde. Stik ikke ud på din smartphone og bliv ikke distraheret af opkald. Ryg ikke før start. Tyggegummi er heller ikke det værd..

3. Prøv ikke at bære “masken” af en ideel medarbejder til et interview. Du kan justere manerer og lære professionelle vilkår, men bevægelser og ansigtsudtryk skal forblive naturlige.

Vær ikke bange for øjenkontakt. Løbende øjne eller blikke til gulvet giver indtryk af en hemmelighedsfuld og usikker person. Ryggen skal være flad, og posen i stolen – fastholdt, men ikke lukket. Kryds ikke arme og ben..

4. Se talen. Tal selvsikker og på forretning uden at være for ærlig. Interview er ikke en monolog. Parternes kopier bør være 1 til 1 eller 1 til 2.

Svaret på et spørgsmål bør ikke vare mere end 2 minutter. Tal klogt og tænk ikke engang på bandeord. Afbryd ikke arbejdsgiveren under en samtale.

5. Husk feedback. Sørg for at stille i slutningen de spørgsmål, du har forberedt dagen før. Så du udtrykker interesse. Kontroller om den sociale pakke, hvis der er forsinkelser i lønnen, hvad er karriereudsigterne. Hvis du ikke forstår noget, så spørg direkte om det. I slutningen skal du specificere, hvor hurtigt du skal vente på et svar.

Sådan besvares spørgsmål i interviewet

Oftest bliver arbejdsgivere selv bedt om at fortælle dig om sig selv, så den forberedte selvpræsentation er meget velkommen. Imidlertid er interviewformatet også populært. Alle spørgsmål, som en HR-specialist kan stille under samtalen, kan opdeles i tre dele.

Spørgsmål om tidligere arbejde og erhvervserfaring

1. Det mest ubehagelige spørgsmål på denne liste er, hvorfor du forlod din tidligere position. Formulér svaret korrekt. Undlad at beskylde cheferne og skæld ikke med kolleger, men undgå ikke selv.

Det er mest rimeligt at henvise til eksterne faktorer: behovet for at flytte, begrænsninger i karrierevækst, ubetalte bonusser, lønforsinkelser. Om en lille løn er bedre at ikke nævne.

Forsøg at vende samtalen til den side af det, du lærte på det samme sted, eller hvad der har ændret sig fra det øjeblik i dit liv til det bedre. Vær positiv. Udtryk moderat beklagelse over, at du har brudt sammen med din tidligere arbejdsgiver. Fokuser ikke på, hvad du løb fra, men hvad du foregår i øjeblikket..

2. Du bliver spurgt om tidligere ansvarsområder. Ikke formindsk din rolle, og angiv alle de opgaver, der blev sat for dig. Nævn projekterne, hvor du deltog, og fortæl om resultater.

De kan spørge, hvor mange penge du har medbragt virksomheden. Find det nøjagtige tal på forhånd for ikke at opfinde det.

3. Et andet farligt spørgsmål er ”Hvilke professionelle fejl gjorde du på arbejdet før?”. Her kræves ikke en detaljeret historie, men svaret viser dit modenhedsniveau..

Giv et konkret eksempel med konklusioner om, hvad du lærte i sidste ende, og hvordan du ville løse denne situation nu.

Beskriv ikke perfekte fejl som et fiasko. Nogle gange kan et spørgsmål erstattes af et andet – “Har du haft nogen tilfælde af uenighed med beslutningerne fra dine overordnede?” Når du svarer, skal du vælge de historier, hvor du ikke var tavs, men forstærket positionen med argumenter og endte med at have ret.

Spørgsmål om fremtidig arbejde og interesse i virksomheden

1. Hvis du bliver spurgt, “Hvorfor valgte du vores firma?”, Siger du, at de er enige i deres mål. Du er interesseret i de aktiviteter, projektet udfører, og du vil være involveret i det.

Vær oprigtig, men vis ikke ligegyldighed og snobberi, foregiv at have nedkaldt virksomheden fra håbløshed eller ved et uheld kom til dem. Det samme spørgsmål kan lyde som “Hvorfor vil du arbejde for os?” Her skal du være opmærksom ikke på dine egne fordele, men på de fordele, du medbringer.

2. Et af de svære spørgsmål i denne kategori er “Hvilken løn vil du have?”. Tænk over svaret på forhånd, efter at du har lært den gennemsnitlige sats efter erhverv og øget den med 10-20%. En lille mængde får myndighederne til at føle, at du betragter dig selv som en dårlig medarbejder, og for stor antyder urimelige ambitioner..

3. Du kan også blive spurgt af hvem du ser dig selv professionelt efter et stykke tid. Når du svarer, skal du huske at nævne det frugtbare arbejde med dette firma og navngive en højere position i det (men ikke stillingen som chefen selv eller den, der holder mødet). Ingen grund til at tale om forfremmelse, hvor det ikke er meningen, eller at opfinde ikke-eksisterende stillinger.

4. Hvis du blev spurgt under interviewet, hvad du ved om virksomheden generelt, fortæl os om dens vigtigste produkter med vægt på fordele.

Et fremragende træk er at dele din vision og straks komme med kreative forslag. Udtryk tanker om, hvilke kunder der kan drage fordel af produktet. Hvis du bliver bedt om at beskrive ulemperne ved produkterne, skal du ikke være bange for at analysere situationen og grave dybere end de åbenlyse mangler.

5. Ofte er spørgsmålet: ”Hvornår er du klar til at komme i gang?”. Hvis du virkelig har brug for et job i dette firma, skal du vise vilje og sige, at du kan forlade i morgen.

Hvis du har et par flere interviews planlagt, og du er i tvivl, så sig, at du er klar til at rejse om en uge. Forklar dette ved, at du skal dokumentere opsigelsen af ​​det forrige firma og få en beregning.

Personlige spørgsmål

1. Mest sandsynligt bliver du spurgt om karakterens styrker. Angiv det positive, næv hårdt arbejde, ansvar, indlæringsevne, tilstrækkelighed. Glem beskedenhed, men lad ikke afkomme med tanker, der ikke understøttes af eksempler.

2. Sørg for at spørge om svagheder. Sig aldrig, at du ikke har nogen mangler – dette vil blive betragtet som en manifestation af arrogance. Lyd et af disse personlige problemer, som du har kunnet overvinde, eller du er i færd med at arbejde på det.

Hvad er det minus, der spiller ind i dine hænder. For eksempel, hvis du er bekymret, skal du fokusere på det faktum, at det hjælper med at være mere opmærksom på dine opgaver. De mest fordelagtige ulemper er workaholism, perfektionisme, venlighed.

3. Tag spørgsmålet om ægteskabelig status roligt. Besvar det sandt, men uden detaljer. Normalt bliver dette bedt om at forstå en persons psykologiske tilstand. Arbejdsgiveren har brug for at vide, om dit forhold vil påvirke din virksomhed..

Stressfuld samtale og vanskelige spørgsmål

For mange er det vigtigere at se din kreativitet, modstand mod stress og evnen til at improvisere end at høre om den. Ikke-standardiserede situationer og vanskelige spørgsmål bruges til at overvåge en persons reaktion.

1. Du bliver måske spurgt om, hvad du synes om den fremtidige chef, hvilke funktioner en god leder skal have, og hvordan et ideelt firma ser ud i dine øjne. Det er ikke nødvendigt at krybbe, men filosofisk ræsonnement er ikke egnet. Fremhæv 2-3 vigtige faktorer, hvis betydning du kan forklare.

2. Hvis de ønsker at tjekke selvkritik under interviewet, kan der rejses spørgsmål, hvad er du bedre end andre, og hvornår de kan forvente de første fremragende resultater fra dig. Svar på, at du ikke objektivt kan evaluere andre kandidaters kvaliteter, men at du er sikker på dine evner. Hvad angår resultaterne, skal du sige, at du vil begynde at arbejde på dem umiddelbart efter, at de tager dig.

3. Nogle gange bruger rekrutterere særlige adfærdsstrategier. De kan forsinke starten af ​​interviewet for at teste dine følelser (eller, hvis du ansøger om en lederstilling, find ud af, om du finder ud af årsagen til forsinkelsen).

Under dit svar kan HR-specialist med vilje skifte til telefon, papirvarer, stå op og gå til vinduet. At foregive, at det ikke er opmærksom på dig. Hold dig rolig, sæt samtalen på pause og fortsæt efter.

4. En anden mulighed er at kontrollere for selvbeherskelse, og evnen til at udføre rutinearbejde er at få spørgeskemaet eller teksten omskrevet 3-5 gange.

5. Undertiden finder interviewet sted på en uhøflig måde, men du skal ikke gå tabt: fokuser kun på spørgsmål og vær ikke opmærksom på kritik.

6. På mødet kan de kontrollere grænserne for din psykologiske og fysiske komfort, forsøge at finde en balance i dig selv mellem negativitet og tilstrækkelighed. Vær rolig uden at reagere for smertefuldt. Opførsel ved en sådan samtale er vigtigere end ideelle svar. Forbliv rolig.

Lignende artikler

• Detaljerede instruktioner til at finde et eksternt job

  Vi fortæller alt om fjernarbejde: ulemper, fordele, hvem der skal få et job, og hvor vi skal søge tilbud. Når Internettet forbinder byer og lande,…

• Stresshåndtering: 4 metoder til at berolige sig

  Hvordan stopper man med at være nervøs på arbejdet? Stressstyring er den moderne videnskab om stresshåndtering. For at være ærlig, at styre dette…

• Sådan forbliver efterspurgt efter forretning og dig selv efter 40

  Iværksætter og forretningsengel – Dmitry Kostomarov delte sin ekspertudtalelse om, hvordan man kan forblive efterspurgt og interessant forretning efter fyrre…