Sådan forbliver efterspurgt efter forretning og dig selv efter 40

Iværksætter og forretningsengel – Dmitry Kostomarov delte sin ekspertudtalelse om, hvordan man kan forblive efterspurgt og interessant forretning efter fyrre år, ikke at miste sig selv og fortsætte med at vokse.

Den middelaldrende virksomhedschef er et værdifuldt, men også et problem, aktiv for enhver virksomhed. Dens fordele (erfaring og kompetencer, stabilitet, navn) ved nærmere undersøgelse viser sig at være dens problemer, hvilket komplicerer integrationen i moderne dynamisk udviklende virkelighed. Efter at have nået et vist niveau, grænsen for kompetencer, ønsker han ikke at udvikle sig, og appellerer til det faktum, at hans “færdigheder og præstationer taler for sig selv”, “alle kender ham allerede”.

Med denne tilgang skaber han problemer ikke kun for sit lederskab, men også for sin egen virksomhed (hvis han har sin egen virksomhed). Før eller senere kommer det øjeblik, hvor de simpelthen ikke ønsker at arbejde med ham, og nogle gange endda helt kommunikere. Skal det siges, at næsten ingen har brug for en leder eller forretningsmand, der mister sit job ved 40-50 årsskiftet?

Lad os se sammen, hvad vi kan gøre for ikke at falde i middelalderfælden, og forstå, hvordan vi kan forblive efterspurgte og interessante ikke kun for erhvervslivet, men også for os selv.

1. Forstå tiden

I nutidens verden, hvor horisontale organisationer, hadi-cyklusser og smidige i forretningsprocesser udvikler sig, til at klare sig i den almindeligt accepterede forstand – at samle planlægningsbøger, læse noter og rapporter, lave et smart ansigt ved at se på diagrammer på stævner – behøver du ikke længere.

Den vigtigste ressource i dag er tid. Spørgsmålet om dets rette organisation handler ikke længere om effektivitet, men om overlevelse på arbejdspladsen, fordi hovedårsagen til, at arbejdsgiveren foretrækker yngre medarbejdere, er hurtighed, omend hypotetisk. Eisenhowers matrix er ikke forældet, hvilket opdelte alle opgaver i vigtige og presserende spørgsmål; vigtige, men ikke meget presserende spørgsmål; ikke vigtige, men presserende spørgsmål; ikke vigtige og presserende spørgsmål. Derfor er det regelmæssigt nødvendigt ikke kun at evaluere prioriteten, men også at placere hver opgave i planlæggeren og fastsætte hårde frister. Hvilke værktøjer der skal bruges, bestemmer enhver selv. jeg kan lide På grund, nogen foretrækker Todoist. Der er mange programmer, men det vigtigste sker i hovedet. Du må ikke bære og udskyde.
Og glem ikke, at timingen også skal være passende til moderne hastigheder. Det er ikke nødvendigt at snyde og sætte en frist på en uge til en opgave, der virkelig kræver en halv time, når den er tændt fuldt – virkeligheden kan ikke narre. Den moderne verden tilskynder kun til negativ udsættelse, hvor det er bedre at begynde at løbe til lyden af ​​en startpistol end at nå frem til målstregen senere end rivaler.

2. Fokuser på resultatet

For at forblive efterspurgt skal du evaluere dine egne resultater og andres succeser ikke ved processer, men ved resultater. Det er temmelig enkelt. Eksempel: Hvis en person siger, at han deltager i et cool projekt, skal du spørge ham, hvad der præcist har gjort for ham. Ethvert svar, der starter med “vi”, vender sig til: “Det, teamet har gjort, er forståeligt, men hvad er din rolle?” Det er også strengt nødvendigt at evaluere dig selv i processen.

I ethvert projekt er der selvfølgelig forskellige roller: for eksempel driver, kunstner, mastermind. Men selv hvis du inspirerer et team, kan dine trin klart defineres og evalueres. Forandringshastigheden er for høj i dag, så hver dag, hvor du ikke kan starte med en plan, og slutter med svaret på spørgsmålet: “Hvad har jeg gjort på en dag”, kan være din sidste arbejdsdag. Og begyndelsen på en lang (endda mange år) søgning efter selve drømmejobbet, der tillader daglig planlægning af fremtiden og rapportering i arbejdet med ”mit team”.

 3. Bedøm dig selv reel

Er du virkelig så cool som du tror? Lad os ærligt svare på dette spørgsmål ved at udføre denne øvelse. Her er en ressource, der fortæller meget om konkurrence: ted.com. Prøv at skrive en synopsis af din hypotetiske tale på TedTalk ved at besvare et simpelt spørgsmål: “Hvorfor er du interessant for erhvervslivet?” Ikke hvorfor du var god i fortiden, men hvad vil du give virksomheden, hvis du kommer nu. Tag en mobiltelefon, optag din tale med svaret på dette spørgsmål i 18 minutter og en teaser i 20 sekunder, læg den på YouTube. Og hvordan kan du lide ideen om at sende denne post i stedet for CV? Tro mig, 25-årig HR vil sætte pris på.

4. Opdater dit CV

Hvis metoden beskrevet i det foregående afsnit forekommer for radikal for dig, skal du fremstille teksten. Men lad venligst HeadHunter-skabeloner og gamle tabletter være i Word alene. Arbejd med designet. For det første er det sjovt, og for det andet vil det udvikle et par færdigheder, der er nyttige i den nye verden, og vil fortælle dig, hvad brugervenlighed er. Her er nogle nyttige ressourcer: icanchoose.ru og canva.com.

5. Lær og vokse

Begynd enkelt med spørgsmål. Hvad er du interessant i? Brug tjenesten thequestion.ru, hvorigennem folk stiller hinanden spørgsmål. Sikkert efter dette vil du udvide omfanget af viden om verden. Vælg bare en retning og handle. Viden vil på en eller anden måde hjælpe dig med at blive efterspurgt.

Stanford har givet menneskeheden et fantastisk værktøj til at uddanne inden for forskellige områder, Cousera. Forsøg ikke at prøve at overbevise dig selv om, at Kottler for eksempel har forblevet relevant (dette er ikke tilfældet), men at arbejde på hans uddannelse i et moderne miljø: coursera.org

• Et godt bibliotek med relevante erhverv er her: netology.ru.
• De fedeste uddannelsesprojekter findes på: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• Og selvfølgelig “skal have” for en moderne person – unikke simulatorer til hjernen: wikium.ru.

6. Elsker sociale netværk

Jeg har en partner, en pige, lederen af ​​et seriøst reklamebureau, der ikke findes på Facebook, Instagram, fordi hun betragter dem som meningsløse ”tidsmordere”. Men i dag kan du med sikkerhed sige, at hvis du ikke er i sociale netværk, så eksisterer du ikke i det offentlige rum. Resultatorienterede mennesker får trods alt sociale netværk via netværk, hvilket giver dem mulighed for at etablere de rigtige forbindelser og let nå de rigtige mennesker.

De er også ideelle værktøjer til at skabe et image, der hjælper med at tiltrække kunder, partnere, medarbejdere og medierepræsentanter. Din virtuelle onlinekarakter taler mere om dig, end du selv kan sige om dig selv. Moderne HR studerer først og fremmest siderne med kandidater på sociale netværk, og går derefter først på anbefalinger og projekter.

Hvordan gør du din side interessant? Hvorfor ikke arbejde med f.eks. Humanitær erudition? En fremragende ressource såsom: arzamas.academy. Derudover er læsning af faglitterære og erhvervsmagasiner ideelt organiseret i Flipboard, der hurtigt forstår dine præferencer og hurtigt begynder at anbefale kun de nødvendige artikler.

Hvis du ikke er klar til at handle for aktivt og ikke ønsker at ændre dit liv, skal du først prøve at tilpasse dig selv i en verden i forandring uden at glide udelukkende til forståelige rollemodeller. Glem alle sætninger, der begynder med ordene: “i min / din / din alder er det ikke længere solid / ikke nødvendigt / umulig …” Alle begrænsninger er udelukkende i dit hoved!

Lignende poster:

1. Tag en beslutning med 70% af oplysningerne.

Lignende artikler

• Bedste lande for erhvervslivet – hvor det er nemmest at starte en virksomhed?

  Hvert år indsamler Verdensbanken statiske data om stater og udarbejder på deres basis en særlig vurdering – Doing Business, som er oversat…

• De mest almindelige og almindelige fejl iværksættere

  Iværksætter og forretningsengel – Dmitry Kostomarov fortalte os om de mest populære og typiske fejl for iværksættere. Dmitry arbejdede i 7 år i…

• Toplande for digital iværksættervirksomhed

  De vil tiltrække opmærksomheden hos dem, der ønsker at nyde fordelene ved selvstændigt arbejde. Vi sammenlignede otte faktorer, der påvirker den digitale livskvalitet….