Typer af civile kontrakter – når de er indgået, de vigtigste bestemmelser, træk og procedure for opsigelse

Indholdet af artiklen

• Hvad er en civil kontrakt
• Med et individ
• Med juridisk enhed
• IP-aftale med en person
• GPC-aftale med en udenlandsk person
• Forskellen mellem en arbejdskontrakt og en civilretlig kontrakt
• Klassificering af civile kontrakter
• Typer af civile kontrakter
• Civil kontraktform
• Registreringsordre
• Dokumentstruktur
• Obligatoriske detaljer
• Civil kontrakt med medarbejder
• Ansættelse efter aftale
• Arbejdsgiveransvar
• Prøvetid
• Civilretlige afgifter
• For arbejdsgiveren
• For medarbejder
• Vilkår og betingelser for opsigelse af GPC-aftaler
• Fordele og ulemper ved en ansættelsesaftale

GPA (afkodning af en civil kontrakt) er en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver om at udføre en bestemt tjeneste eller type arbejde. I modsætning til de juridiske normer i arbejdsaftalen er indgåelsen af ​​civilret ikke altid velkommen af ​​entreprenøren, fordi den er begrænset i rettigheder. For arbejdsgiveren er dette dokument en mulighed for at reducere omkostningerne ved service på arbejdspladsen..

Hvad er en civil kontrakt

I henhold til juridisk terminologi er en civil kontrakt en aftale mellem en person eller en gruppe af personer og en juridisk enhed. Det er rettet mod fremkomsten, ændringen eller opsigelsen af ​​borgerlige rettigheder og forpligtelser. Emnet for den vigtigste juridiske ordning er udførelsen af ​​arbejde, resultatet er udarbejdet af handlingen om accept, parterne er den ansatte og arbejdsgiveren, normerne i Civil Code anvendes.

Med et individ

Med hensyn til GPA er følgende forbundet med udførelsen af ​​arbejde eller levering af juridiske tjenester (eller andet) eller med overførsel af ejendom til ejerskab eller brug:

1. Kontrakt for udførelse af arbejde eller arbejde. Giver mulighed for implementering af det beskrevne emne på en rettidig måde..
2. Kontrakt om levering af tjenester (offentligt tilbud). Der fastlægges også en bestemt periode, hvor specialisten leverer virksomhedens tjenester. Efter levering af tjenester mod et gebyr sker opsigelse af forpligtelser, betaling af vederlag til en person.

Med juridisk enhed

Tildel sorter af GPA indgået med juridiske enheder. De er opdelt i transaktioner og kontraktlige forpligtelser:

1. Der udarbejdes en aftale (transaktion, salgskontrakt, leasing). Tildel ægte (aftale om tiltrædelse), konsensus, tilfredsstillende og refunderes, årsagssammenhæng (definition af civilretligt forhold).
2. Eksempel på civil kontraktforpligtelse. Det er rettet mod produktion af arbejde eller levering af tjenester, det er til fordel for en person, iværksætter og med deltagelse af borgere-forbrugere, ejendom og organisatorisk form.

IP-aftale med en person

Hvis en individuel iværksætter har brug for en korttids- eller engangstjeneste, udarbejdes en civilretlig aftale. Det er nødvendigt at legitimere forholdet. Parterne fastlægges med frister, betalingsprocedure og omkostninger. Opgavens indhold afklares, den afsluttede ordre overleveres ved handlingen om accept af tjenester.

Medarbejderen er ikke forpligtet til at overholde en bestemt tidsplan, modtagelse af penge forekommer efter tildelingen. Hvis aftalen udarbejdes flere gange for den samme type job, er dette en arbejdsaftale. Ved genudstedelse af en GPA pålægges en administrativ bøde på 1500 rubler (for en juridisk enhed – 30.000), plus virksomhedens aktiviteter kan blive suspenderet i en måned.

GPC-aftale med en udenlandsk person

Arbejde i henhold til en civilretlig kontrakt med en udlænding adskiller sig ikke meget fra det samme arbejde, der blev afsluttet med en russer. Papirets indhold, procedure og konklusion styres af reglerne i Civil Code. Hvis henrettelsen er en gang, udarbejder de en kontrakt, hvor udlændinge accepterer at opfylde den, og kunden skal betale pengene. Forskelle i civilretlige forpligtelser mellem en udlænding og en russisk statsborger er:

• en udlænding kræver en arbejdstilladelse, et gyldigt visum kontrolleres;
• virksomheden selv kræver også tilladelse til at bruge udenlandsk arbejdskraft;
• når en person er i Den Russiske Føderation i en visumfri ordning, kræves et patent, som det kun er muligt at arbejde i det område, hvor han blev opnået;
• når en udlænding midlertidigt er i landet, kan kontrakten kun udføres på det område, hvor han er registreret;
• den territoriale myndighed for Federal Migration Service underrettes om ansættelsen af ​​en udlænding.

Forskellen mellem en arbejdskontrakt og en civilretlig kontrakt

En særlig form er en civil kontrakt, der er indgået med arbejdsgiveren. Det adskiller sig fra arbejdsaftalen af ​​væsentlige faktorer, såsom:

• betaling efter aftale og ikke to gange om måneden;
• mangel på betalt orlov, betaling af rejseudgifter, efterløn, sygefravær, refusion af udgifter ved brug af medarbejdernes personlige ejendom;
• manglende underordnelse fra entreprenøren til de interne arbejdsregler, jobbeskrivelser;
• entreprenøren forelægger kunden, udfører arbejdsfunktioner;
• parter er forpligtet til at indgå en aftale i en strengt begrænset periode;
• fokusere på at opnå et specifikt resultat.

Fordelene og ulemperne ved at indgå en civil kontrakt for en arbejdsgiver er følgende faktorer:

• en garanti for serviceydelse inden for en bestemt dato;
• manglende betaling for medicinsk og social forsikring;
• der ydes skattefordele
• prisen på arbejde fastlægges på forhånd;
• der er ingen kontrol over medarbejderens aktiviteter;
• risikoen for, at domstolen eller de regulerende myndigheder beslutter, at medarbejderens rettigheder krænkes, udarbejdes aftalen forkert.

Klassificering af civile kontrakter

Der fastlægges en bestemt klassificering af civile kontrakter, der adskiller sig i følgende faktorer:

1. På den juridiske side: konsensus og reel. Den første er kendetegnet ved etablering af parters rettigheder og forpligtelser, efter at de er nået til en aftale (konsensus, kollektiv aftale). En reel aftale overvejes, hvis rettigheder og forpligtelser opstår efter aftalen og overdragelse af ting.
2. Ved tilgængeligheden af ​​parternes rettigheder og forpligtelser: ensidig og bilateral. En enkeltvejstransaktion er kendetegnet ved besiddelse af kun én deltagers rettigheder, den anden har kun forpligtelser. I bilaterale forhold har begge parter rettigheder og forpligtelser.
3. I hvis interesser udgøres: i parternes interesse, i en tredjeparts interesse (medarbejderen accepterer at udføre arbejdet til en tredjepart).
4. Baseret på konklusionen: gratis og obligatorisk socialt. Den første afhænger af parternes skøn og binder dem med samme navn for en eller begge parter.

Typer af civile kontrakter

Der er flere typer af kontrakter af civilretlig art (GPC), der adskiller sig mellem parternes emne, formål og rettigheder:

1. Kontrakter – entreprenøren, en person udfører visse arbejde, forelægger resultatet til kunden, og en handling underskrives i slutningen. Standard kontrakt for bestilling.
2. Ved levering af tjenester – udføres en service, der indgås mellem entreprenøren og kunden, når den udbetales. Afviger i den ikke-materielle side af emnet.
3. Bestillinger – den ene part instruerer den anden om at udføre tjenesten mod et gebyr. Forskellen er tilstedeværelsen af ​​en tredjepart i emnet, advokaten handler ved fuldmagt.
4. Agenturaftale – udførelse af en transaktion af en agent på egne vegne, men på bekostning af den anden part. Betaling efter indsendelse af rapporten, der er ingen juridiske konsekvenser. Agent agerer på enhedens bekostning.
5. Provisioner – provision af en transaktion af en kommissionsagent på hans vegne på vegne af en arbejdsgiver-rektor (betaler for arbejde). En person handler på egne vegne, men på bekostning af rektor.

Civil kontraktform

I henhold til hvordan en civil kontrakt indgås, skelnes følgende mulige former:

1. Skriftlig – udarbejdelse af en handling, et dokument underskrevet af parterne, afsluttes mellem den juridiske enhed og borgerne.
2. Mundtlig – denne formular er beregnet til indgåelse af foreløbige aftaler, for hvilke et skriftligt dokument ikke er leveret ved lov eller efter aftale mellem parterne
3. Skriftlig formular med notarization. Obligatorisk i nogle tilfælde. Det udføres for at eliminere risikoen for overtrædelse af loven. I mangel af en notars underskrift betragtes dokumentet som ugyldigt.

Registreringsordre

Der indgås en GPC-kontrakt mellem servicekundens organisation og den udførende person, der bekræfter forholdet mellem virksomheden og borgeren. Det kan afsluttes med enkel skrivning. Registreringsordre:

• angive forberedelsesdato, dokumentets navn;
• lægge navnet på organisationen eller IP’ets fulde navn
• beskrive det udførte arbejde
• markere vederlagets størrelse
• angive de personer, der har udført transaktionen
• anbringe med underskrifter;
• underskriv godkendelsesattesten efter afslutningen af ​​arbejdet.

Dokumentstruktur

Det interne indhold af en civil kontrakt består af de obligatoriske elementer, der er fastsat i loven:

• emne;
• datoer, datoer for færdiggørelse;
• betingelser;
• pris;
• beregninger;
• transportbetingelser for transaktionen;
• accept af arbejde;
• fritagelse for forpligtelser eller faktorer for afslutning af transaktionen;
• obligatorisk ansvarsforsikring;
• tilfælde af force majeure;
• ikrafttrædelse af et dokument
• overførselsrettigheder;
• procedure for bilæggelse af tvister;
• parternes ansvar
• detaljer, underskrifter.

Obligatoriske detaljer

En civil kontrakt består af et sæt betingelser med fastlæggelse af parternes rettigheder og forpligtelser. Denne kombination udgør papirindholdet. Betingelserne er opdelt i:

• almindelig – i praksis er de inkluderet i indholdet, men påvirker ikke virkeligheden; de behøver ikke at blive aftalt (pris, fortab);
• tilfældig – ikke typisk for kontrakten, men hvis de er inkluderet, bliver de juridisk betydningsfulde;
• Væsentlige ændringer – nødvendige og tilstrækkelige ved indgåelse af aftalen (følgende punkter betragtes som væsentlige: detaljer om parterne, genstand, frist for opfyldelse af forpligtelser).

Civil kontrakt med medarbejder

Når der indgås en GPA-aftale med en medarbejder, er den underlagt Civil Code. Emnet er resultatet af arbejdet eller den udførte service. En medarbejder anses for at være et medlem af arbejdsstaten, og der foretages ingen ansættelsesrekord. Resultatet af implementeringen af ​​GPA er handlingen om accept af de tjenester eller det udførte arbejde. Efter den gensidige underskrift af handlingen fra begge parter modtager medarbejderen det vederlag, der er angivet i aftalen.

Ansættelse efter aftale

Kontrakter af civilretlig art har ikke parterne “arbejdsgiver”. Det kan kaldes en kunde, en hovedmand. Medarbejderen og rektoren har lige rettigheder, udarbejder en aftale om at udføre engangs- eller begrænset tidsarbejde. Kunden skal faktisk kun betale resultatet, ikke tid. Hvis fristerne overtrædes, påtager entreprenøren sig at betale en bøde.

I henhold til GPA betales der ikke bidrag til Federal Social Fund, de resterende forsikringspræmier er meget lavere sammenlignet med arbejdsaftalen. Det er forbudt at acceptere arbejdstagere med fuldt materielt ansvar i henhold til GPA (disse inkluderer sælgere, kasserer, opbevaring, sikkerhedsvagter). Det afsluttes med programmerere, ledere, advokater for at levere transporttjenester.

For en medarbejder har GPA negative og positive sider, som er følgende faktorer:

• der er ingen underordnelse til interne regler, officiel underordnelse, jobbeskrivelser;
• aflønning går for arbejdsmængden;
• medarbejderen skal betale løn en gang;
• forsikringspræmier betales af kunden;
• der er ingen poster i arbejdsbogen, men der tages højde for anciennitet til beregning af pensionen;
• du kan ikke rejse, sygefravær kan arrangeres for din egen regning, der er ingen omskoling;
• mellemstilling mellem en fuldtidsansat og en individuel iværksætter
• ingen risici undtagen for skader på kunden ved levering.

Arbejdsgiveransvar

Obligatorisk udførelse af kunden i forhold til entreprenøren af ​​værker eller tjenester inkluderer:

• rettidige betalinger til individer af lønninger, der ikke kan være mindre end den etablerede mindsteløn (mindsteløn);
• arbejdsgiveren er forpligtet til at opbevare dokumentation, fremlægge rapporter til FSS, MHIF, Goskomstat, Pension Fund;
• betaling af forsikringspræmier.

Tjek onlinetjenesten for rapportering til FSS.

Prøvetid

En civilretlig kontrakt bliver genstand for brug af skrupelløse arbejdsgivere, der tilbyder at indgå den for en medarbejder i en prøvetid. Dette truer kunstneren med risikoen for ulovlig afskedigelse, manglende betaling af det etablerede gebyr, retssag mod ubehagelige situationer i retten. Arbejdsgiveren, der foreslår en sådan mulighed for den lejede medarbejder, omgår den juridiske procedure, tilmelder ikke staten, selv om han er forpligtet til at gøre det på anmodning (foranstaltningen reguleres af arbejdsreglerne).

Ved underskrift af dette dokument og ved udløbet har kunden ret til ikke at fornye det og indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen. Entreprenøren mister muligheden for at modtage en toldsats, løn, bonusbetalinger, vederlag. Ulemperne for en medarbejder, der gennemgår en prøvetid i henhold til GPA, er den uberegnede varighed af tjenesten, fraværet af årlig betalt orlov.

Civilretlige afgifter

De beløb, der er angivet i GPA, opkræves forsikringsbidrag til Federal Compulsory Medical Insurance Fund (FFOMS), den russiske pensionskasse (PFR), plus der betales indkomstskat i overensstemmelse med skattekoden. Socialforsikringsfonden modtager ikke bidrag fra arbejdsgiveren, så entreprenøren mister sociale ydelser. Lønregnskab, intet personale.

For arbejdsgiveren

Hvis den person, der er involveret i arbejdet, ikke er en individuel iværksætter, er kunden forpligtet til at tilbageholde, beregne og overføre til det personlige indkomstskatbudget fra det beløb, der er angivet i kontrakten. Ved udarbejdelse af en aftale med forretningsfolk udføres beskatning af dem uafhængigt – virksomheden anerkendes ikke som en betydelig skattemægler. Ved afslutningen af ​​civilretlige værdipapirer med FL (individuel) betales bidrag til PFR, FFOMS.

For medarbejder

Hvis medarbejderen er en individuel iværksætter, er han forpligtet til selvstændigt at betale personlig indkomstskat af beløbet. Snyderi: satsen er 13% for indbyggere i Den Russiske Føderation og udenlandske højt kvalificerede specialister (denne anerkendelse forekommer, hvis hans løn er 2 millioner rubler om året). Satsen på 30% gælder for ikke-beboere i Den Russiske Føderation, højtkvalificerede udenlandske specialister, når de betales uden for aftalens rammer.

Vilkår og betingelser for opsigelse af GPC-aftaler

Hvis begge parter har udtrykt ønske om at opsige aftalen, udarbejdes en yderligere aftale. Hvis en af ​​parterne er uenige, modtager den anden en meddelelse om ensidig afvisning af kontrakten. I tilfælde af indgåelse af en kontrakt angives betingelserne for opsigelse direkte i teksten. Den generelle opsigelsesregel hedder, at ensidig afslag på henrettelse ikke er tilladt.

Fordele og ulemper ved en ansættelsesaftale

Civil kontrakt har sine fordele og ulemper. Forskellen i arbejdsaftalen er i tegnene: