Afskedigelse efter aftale mellem parterne med betaling af erstatning i 2018 – størrelsen af ​​fordelene

Indholdet af artiklen

• Hvad er opsigelse efter aftale mellem parterne
• Juridisk regulering
• Hvorfor er det nødvendigt
• På initiativ af arbejdsgiveren
• På medarbejdernes initiativ
• Opsigelse af ansættelseskontrakten efter aftale med parterne i 2018
• Ansøgning om afskedigelse efter aftale mellem parterne i 2018
• Drøftelse af betingelserne og størrelsen af ​​kompensationsbetalinger mellem parterne
• Udførelse og underskrivelse af en aftale
• Ordren og bekendtgørelse af medarbejderen under underskrift
• Registreringer i arbejdsbogen og personlige kort
• Noteberegning i form af T-61
• Udstedelse af dokumenter og monetær kompensation på medarbejderens sidste dag
• Fordele og ulemper ved at indgå en aftale
• Erstatning for afskedigelse efter aftale mellem parterne
• Af hvem og hvordan bestemmes
• Er fratrædelsesgodtgørelse obligatorisk
• Kompensationsgrænse for ledere
• Personlig indkomstskat med betalinger ved afskedigelse som aftalt af parterne i 2018
• Funktioner ved beregningen af ​​forsikringspræmier i PFR og Russlands FSS fra kompensationsbeløbet

Uvidenhed om mine rettigheder, dårlig orientering i lovgivningen fører ofte til triste konsekvenser – medarbejdere fratages deres job ved frivillige metoder uden hensyntagen til arbejdskodeksen. For at undgå dette skal du vide, hvordan afskedigelsen foregår efter aftale mellem parterne. Korrekt udført dokumentation vil hjælpe med at få penge, der hjælper familiens budget, mens en person leder efter et andet job. Afskedigelse efter aftale mellem parterne med betaling af kompensation i 2018 er baseret på medarbejderens samtykke til at opsige ansættelseskontrakten.

Hvad er opsigelse efter aftale mellem parterne

For at undgå retssager, der er en nødvendig foranstaltning i tilfælde af ulovligt tab af arbejde, bruger ledelsen af ​​virksomhederne afskedigelsen efter aftale mellem parterne i 2018. Denne procedure bidrager til normalisering af arbejdsprocessen. Medarbejdere i organisationer ser, at de handler ærligt overfor afskedigede mennesker. I overensstemmelse med arbejdsreglerne foretager ledelsen betalinger ved afskedigelse efter aftale mellem parterne i 2018.

Med korrekt dokumentation mindskes sandsynligheden for at indgive retssager fra den afskedigede medarbejder kraftigt, da han skal underskrive på alle papirer. En borger, der opsiger sin ansættelse, begunstiges af proceduren for indgåelse af en aftale, da det er muligt at fastsætte kompensationsbetalinger individuelt. Anslåede beløb kan være store beløb som bestemt af parterne..

Juridisk regulering

Afskedigelse ved aftale mellem parterne med betaling af kompensation i 2018 reguleres af artikel 78 i Den Russiske Føderations Arbejdskode, som angiver, at ansættelseskontrakten kan opsiges efter aftale med parterne til enhver tid inden udløbet af initiativet fra virksomhedens ledelse eller medarbejder. Dette gælder også for kontrakter indgået på ubestemt tid. Mængden af ​​kompensationsbetalinger for visse kategorier af borgere er begrænset af artikel 349.3 i arbejdskodeksen.

Den nedre kompensationsgrænse for afskedigelse ved aftale mellem parterne med betaling af kompensation i 2018 er fastlagt ved del 1 i artikel 127 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks, hvori det hedder, at en borger skal modtage en ekstra betaling for uudnyttede ferieperioder til rådighed årligt i henhold til antallet af dage. Bosættelsesvirksomheder er forpligtet til at udstede en afskediget person på tur den dag, hvor en borger modtager dokumenter i sine hænder. Denne procedure er omhandlet i artikel 84, del 1 og 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks..

Hvorfor er det nødvendigt

Den fredelige løsning af uoverensstemmelser på den sædvanlige måde, der opstod under arbejdsprocessen, er formålet med afskedigelse ved aftale mellem parterne om betaling af kompensation i 2018. Ledelsen af ​​de virksomheder, der ansætter den ansatte, i den arbejdsbog, hvori der er en fortegnelse over opsigelsen af ​​kontrakten i henhold til klausul 1, del 1, i artikel 77 i arbejdskodeksen, er tvunget til at forhøre sig om årsagerne til opsigelsen af ​​samarbejdet på det tidligere arbejdssted. En sådan registrering indikerer indirekte tvister, der er opstået mellem myndighederne og underordnede, som ikke er genstand for reklame..

På initiativ af arbejdsgiveren

Opsigelse af samarbejdet i henhold til kontrakten er gavnligt for virksomhedsledelsen, der ønsker at slippe af med en underordnet, men som ikke har juridiske grunde til dette – der er ingen disciplinære sanktioner, andre krænkelser af arbejdsregimet. Dokumentet om fredelig afskedigelse med betaling af erstatning, som er underskrevet af begge parter, er det “mindst onde” sammenlignet med advokatomkostninger. Fagforeninger udnytter ikke sådanne aftaler.

På medarbejdernes initiativ

Tidlig opsigelse af kontrakten på initiativ af medarbejderen sker, hvis arbejdstageren ikke ønsker at arbejde i en bestemt organisation, og myndighederne ikke underskriver erklæringen af ​​egen fri vilje. Generalpresdirektør og revisor udpresning er ofte hyppigt for underordnede, der er opmærksomme på juridiske eller økonomiske krænkelser begået af virksomheden. Afskedigelse efter aftale mellem parterne om betaling af kompensation i 2018 vil passe medarbejderen og cheferne i en sådan situation.

Opsigelse af ansættelseskontrakten efter aftale med parterne i 2018

Processen med at forlade arbejde efter gensidig aftale mellem ledelsen og medarbejderen inkluderer flere successive faser. De er ikke fastlagt i lovgivningen, men for at undgå konflikter, der kan løses under en retssag, skal dokumentation udføres skriftligt med udstedelse af kopier af brevhoved af officielle papirer til interesserede parter. Opsigelse af arbejde sker i henhold til denne algoritme:

1. Afslutningsinitiativ mundtligt af ledelse eller underordnede.
2. Skrivning af en erklæring med angivelse af datoen for afslutning af aktiviteter, en mundtlig drøftelse af betingelserne og kompensationsbetalinger.
3. Skriftligt samtykke med registrering og underskrivelse af transaktionsdeltagere.
4. Afgivelse af en ordre med den etablerede form, som medarbejderen skal underskrive under.
5. Afvikling med udstedelse af aftalte kontanter.
6. Beskæftigelsesrekord.
7. Præsentation af penge og dokumenter til den afskedigede person.

Ansøgning om afskedigelse efter aftale mellem parterne i 2018

Virksomhedens personaleafdeling kræver en klar og kompetent skriftlig ansøgning om afskedigelse. En medarbejder kan skrive på en computer eller skrive en erklæring med sin egen hånd, der angiver de nødvendige data:

• I øverste venstre hjørne – firmaets fulde navn, efternavn, generaldirektørens initialer, efternavn, initialer, medarbejderens position.
• I midten, med stor skrift, ordet “Uddannelse”.
• Hovedteksten indeholder essensen af ​​andragendet, der angiver datoen for arbejdets afslutning, grundene til afbrydelse af arbejdsforholdene, lovgivningsmæssige normer, der bekræfter initiativet. For afskedigelse efter aftale mellem parterne med betaling af erstatning i 2018 er normen Art. 77, stk. 1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
• Dato, ansøgerens underskrift og udskrift.

Drøftelse af betingelserne og størrelsen af ​​kompensationsbetalinger mellem parterne

Samtykke til at afslutte samarbejdet er gavnligt for arbejdstageren, hvis han modtager en masse penge. Arbejdstageren har ret til løn for den faktisk arbejdede tid, tillæg for uudnyttet arbejdsorlov, kompensation for afslutning af transaktionen, hvis dette er aftalt i arbejdskontrakten. Der er nuancer, som en borger skal vide, når man underskriver et dokument med betaling af erstatning. Hvis kompensation ikke er specificeret i virksomhedens lokale lovgivningsmæssige handlinger, er ledelsen ikke forpligtet til at foretage betalinger.

Udførelse og underskrivelse af en aftale

Dokumentet er samlet i enhver form. Aftalen skal indeholde følgende oplysninger:

• Firmanavn, efternavn med initialer på hovedet, medarbejderens navn.
• Detaljer om den ansættelseskontrakt, der skal opsiges, specifikation af lovgivningen.
• Dato for opsigelse af kontraktlige forpligtelser (afhænger af, om medarbejderen afslutter med eller uden at træne), størrelsen af ​​kompensationsbetalinger fra arbejdsgiveren til den ansatte.
• Medarbejderens forpligtelser til at returnere materielle værdier, dokumenter, anden ejendom, der bruges i arbejdsprocessen.
• Parternes forpligtelse til ikke at have gensidige krav efter underskrivelsen af ​​dokumentet.
• Underskrifter og detaljer om parterne i aftalen.

Ordren og bekendtgørelse af medarbejderen under underskrift

Efter underskrift af formularen udsender personaleafdelingen en ordre til virksomheden, der angiver navnet på den ansatte, der skal afskediges, detaljer om kontrakten, aftale, ordlyden af ​​kontraktens opsigelse. Papiret har et nummer stemplet i arbejdsbogen. Ordreformularen underskrives af lederen af ​​virksomheden, derudover kræves underskrivelsen af ​​den fratrædende medarbejder, der angiver kendskab til og samtykke til teksten i dokumentet.

Registreringer i arbejdsbogen og personlige kort

Efter registrering af ordren af ​​lederen for personaleafdelingen (OK) indtastes følgende information i arbejdsbogen for den fratrædende arbejdstager:

1. Sekvens antal poster, dato.
2. Oplysninger om afskedigelse – antal, dato for dokumentet, artikler i Den Russiske Føderations arbejdsregler, der berettiger handlingen.

Et personligt kort skal have lignende oplysninger om grundene til afskedigelse, detaljer om ordren, aftale. Registreringer udfærdiges for verifikation af journalføringen af ​​tilsynsmyndighederne. En arbejdsbog med et afskedigelsesnotat leveres til medarbejderen umiddelbart efter betaling af afviklingen. Følgende dokumenter udstedes for hånden:

• beskæftigelseshistorie;
• kopi af ordren;
• kopi af aftalen.

Noteberegning i form af T-61

For ledelsen af ​​virksomheden fungerer handlingen i den samlede form T-61 som bevis for betalingerne til den afskedigede part. Detaljer udfyldes af OK-medarbejderen, beregningen af ​​antallet af lønninger, der er lagt til kompensationsbetalinger, foretages af organisationens regnskabsafdeling. Kolonner med dokumenter 3, 4 angiver en arbejdstagers gennemsnitsløn, antallet af arbejdstimer. Reglerne for beregning af kompensation gælder det samme som for beregning af almindelig feriepenge..

Udstedelse af dokumenter og monetær kompensation på medarbejderens sidste dag

I henhold til lovgivningsnormerne kan en afskediget borger ansøge om afviklingstillæg fra det tidspunkt, hvor ordren underskrives, uden at vente på den dag, hvor lønnen blev udstedt. Sammen med økonomiske ressourcer udstedes dokumenter, der vidner om fredelig afvikling af monetære og juridiske uoverensstemmelser vedrørende den for tidlige opsigelse af kontrakten på initiativ af en af ​​parterne..

Fordele og ulemper ved at indgå en aftale

Afskedigelse efter aftale mellem parterne med betaling af kompensation i 2018 har positive og negative sider for ledelsen af ​​virksomheden og den, der forlader. Disse inkluderer følgende faktorer:

1. Hastighed og let design. Bogholderi og OK behøver ikke at udarbejde en bunke papirer – skriv kun en aftale om ansøgningen, hvis initiativet til afskedigelse kom fra en medarbejder, afgive en ordre, udstede passende penge. Korrekt dokumentation sikrer, at der ikke er krav fra fagforeningsfolk, domstole i første instans og tilsynsmyndigheder. En medarbejder kan afslutte enhver dag, der tidligere er aftalt uden at miste penge eller ry. I det fremtidige arbejde betragtes en fortegnelse over afskedigelse med samtykke som evnen til at gå på kompromis.
2. En mulighed for at nå en gensidig aftale om alle spørgsmål. Parternes underskrift af papiret bidrager til den fredelige bilæggelse af tvister. Størrelsen på monetære kompensationer, afskedigelsesdatoen er aftalt på forhånd, der er ingen krav efter underskrivelse af samtykkeformularen, virksomhedsdirektoratet og medarbejderen forlader fredeligt uden bebrejdelser, beskyldninger, indgivelse af krav til domstolene.
3. Koordinering af betingelserne. Proceduren giver parterne i transaktionen mulighed for at blive enige om betingelser, der ledsages af afskedigelsen. Der er hyppige situationer, hvor kontraktforhold ikke annonceres, mens de forbliver fortrolige. Denne betingelse hjælper begge parter med at hævde deres rettigheder, være inden for rammerne af loven, forhandle om løbetid, gensidige forpligtelser.
4. Ulemperne inkluderer manglen på krav til arbejdsgiveren for beskyttede kategorier af borgere. Hvis ansættelseskontrakten indeholder bestemmelser om afbrydelse af forbindelserne med indgåelsen af ​​en fredsaftale, kan organisationens ledelse muligvis afskedige en gravid kvinde, en person på prøve, i studieorlov. Du kan komme dig i virksomheden med tilbagetrækning af ansøgningen ved skriftligt samtykke fra begge parter i transaktionen, med undtagelse af kvinden, der bærer barnet – loven indeholder bestemmelser om den gravide kvinders fortrinsret til at annullere aftalen.

Erstatning for afskedigelse efter aftale mellem parterne

Hvis størrelsen på den kompensation, der udbetales til en borger ved ophør af arbejdsopgaver, ikke er fastlagt i den indgåede kontrakt, kan man kun kræve betalinger foreskrevet i lov. Retspraksis viser, at når man er enige om betingelserne for at forlade stillingen, betales summen af ​​størrelsesordenen tre lønninger – som i tilfælde af likvidation af organisationen eller nedsættelse af personalestillinger.

Af hvem og hvordan bestemmes

En person, der forlader arbejde, skal vide, hvilke betalinger der skyldes ham ved afskedigelse. Det afhænger af den faktiske indtjening. Medmindre andet er fastsat efter aftale mellem parterne, er det muligt at ansøge om en løn for arbejdede timer og kompensation for arbejdsorlov. Tillæg beregnes af virksomhedens regnskabsafdeling, værdien er angivet i det officielle transaktionsdokument.

Er fratrædelsesgodtgørelse obligatorisk

Ud over de lovpligtige betalinger, der er foretaget på generelt grundlag, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale arbejdstageren penge, hvis han ikke er enig i sine krav, og ikke på anden måde er specificeret i arbejdsaftalen. Virksomhedsledelsen kan møde arbejdstageren ved at betale beløb, der overstiger lovbestemte tilskud, hvis han ser dette som en fordel for sig selv. Kompensationsbeløbet forhandles mundtligt.

Kompensationsgrænse for ledere

I henhold til artikel 349. klausul 3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan personer, der har ledelsesstillinger i private og statsejede virksomheder, ikke efter aftale kræve, at de modtager beløb, der overstiger tre gange deres indtjening. Bestemmelsen indeholder en klausul: forfalden løn, løn, der er bevaret ved midlertidig uarbejdsdygtighed, betalinger ved afrejse på forretningsrejser og studier, bonus for arbejdsledelse betragtes ikke som kompensation.

Personlig indkomstskat med betalinger ved afskedigelse som aftalt af parterne i 2018

Skattekoden i stk. 3 i art. 217 indeholder bestemmelser om fritagelse for indkomstskat på kompensationer, der er udstedt ved fratræden til en borger, hvis de ikke overstiger hans tredobbelte løn. Hvis betalingerne er højere end det specificerede niveau, er det overskydende beløb underlagt personlig indkomstskat. For indbyggere i Fjern nord er det øverste ikke-afgiftspligtige loft for subsidier sat til seks gange mængden af ​​månedsløn.

Funktioner ved beregningen af ​​forsikringspræmier i PFR og Russlands FSS fra kompensationsbeløbet

Al kompensation, som arbejdsgiveren betaler til arbejdstageren i henhold til arbejdskontrakter, kollektive overenskomster, er underlagt bidrag til PFR, FSS og MHIF. Dette er fastlagt ved den føderale lov af 24. juli 2009 nr. 212-ФЗ “Om forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations pensionskasse, Den Russiske Føderations socialforsikringsfond og den føderale fond for obligatorisk medicinsk forsikring”.

I henhold til bestemmelse 2, artikel 9 i nævnte retsakt, kompensation for uudnyttet ferie, betalinger i form af fratrædelsesgodtgørelse delvis overstiger tre gange (for dem, der arbejder i Fjern nord – seks gange), skal størrelsen af ​​den månedlige indtægt beskattes med forsikringsbidrag til disse fonde. Der fratrækkes ikke fra andre betalinger i forbindelse med afskedigelse af en ansat.