Erstatning for ubrugt ferie i 2018: beregningsprocedure

Indholdet af artiklen

• Hvad er feriekompensation?
• Betalingsberettigelse
• Erstatning for ubenyttet ferie uden afskedigelse i 2018
• Hvilken ferie kan erstattes med monetær kompensation
• Hvem er berettiget til at modtage
• Beregningsprocedure
• Erstatning for ubenyttet orlov ved afskedigelse i 2018
• Sådan beregnes antallet af dage
• helligdage
• Formel for beregning af ferie
• Sådan får du erstatning

Artikel i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation nr. 122 foreskriver lovligt hver medarbejders ret til en årlig ferie på 28 dage. Beregning af hviletid foretages i kalenderdage med inkludering af weekender. Den festlige og tilsvarende periode, der falder på ferie, opsummeres med den vigtigste, men ikke betalt. Efter gensidig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er ferien opdelt i flere dele, hvoraf den ene ikke skal være mindre end 14 kalenderdage. Betaling af penge i stedet for hovedperioden ydes ikke, erstatning udpeges kun i tilfælde, der er specificeret i loven.

Hvad er feriekompensation?

Arbejdskodeksen fastlægger arbejdstagernes ret til grundlæggende 28-dages hvile, som arbejdsgiveren skal betale. For nogle arbejdstagere øges hvileperioden, hvilket er berettiget af skadelige arbejdsforhold. I en situation, hvor ekstra dage ikke bruges på grund af arbejdsbyrde eller af andre grunde, har arbejderen ret til monetær kompensation. Loven i Den Russiske Føderation tillader ikke økonomiske betalinger for den uudnyttede periode på hovedferien. TK-overtrædelse er bøde.

Ved afrejse har medarbejderen eller deltidsarbejderen ret til fuld eller delvis kompensation for uudnyttet ferie. Betalingsbeløbet afhænger af arbejdets længde fra datoen for modtagelsen eller den forløbne tid fra den forrige ferie. Erstatning af feriepenge i betalingsbeløbet for den årlige periode periodiseres, når arbejdsperioden er 11 måneder. Delvis kompensation betales ud fra den resterende uudnyttede periode og medarbejderens indkomst.

I henhold til loven beskattes borgernes indkomst. Med feriepenge overført til staten for personlig indkomstskat, der er reguleret af skatteloven. Erstatning for ferier er også indkomst, og derefter gælder skattefradragssatsen for disse betalinger. Du kan beregne dig selv, hvor meget der trækkes fra kompensationsbetalinger ved hjælp af lommeregneren på specialiserede websteder.

En borger har ret til at skrive en ansøgning om erstatning for uudnyttet yderligere hvile, der ydes i mere end 28 dage. Men arbejdsgiveren kan afvise uden forklaring, mens forpligtelsen til at yde hvile forbliver. Det er under ingen omstændigheder tilladt at erstatte yderligere dage med økonomiske betalinger til følgende kategorier af ansatte:

• dem, der ansættes i produktionen med skadelige og farlige arbejdsforhold;
• gravid kvinde
• arbejdstagere, der ikke er fyldt 18 år.

Betalingsberettigelse

Ved afskedigelse af en medarbejder skal retten til kompensationsbetalinger komme fra det øjeblik, ordren på organisationen træder i kraft. En arbejdstager kan drage fordel af Labour Code og skrive en erklæring om levering af grundlæggende og yderligere hvile, hvis afskedigelsen ikke finder sted på grundlag af skyldige handlinger. Derefter udbetales ikke erstatning, og afskedigelsesdatoen er den dag, hvor medarbejderen forlader ferie. Hvis en medarbejder har “akkumuleret” ubenyttet hviletid, beregnes kompensation for orlov ved afskedigelse for hele den summerede periode.

Nogle kategorier af borgere har ekstra weekender, som kan modregnes af økonomiske betalinger. En del, der overskrider den 28-dages periode, leveres til arbejdstagere med uregelmæssig arbejdstid og særlige arbejdsforhold. Dette antal dage med yderligere hvile er fastlagt i den kollektive arbejdskontrakt. Erstatningen beregnes på baggrund af situationen på almindelig feriepenge. Hvis en medarbejder besluttede at udøve sin ret, og ansøgningen er underskrevet af lederen, vil pengeberegningen ske i den næste lønningsliste.

Erstatning for ubenyttet ferie uden afskedigelse i 2018

Arbejdsgiveren er ansvarlig for manglende overholdelse af den aftalte plan. I nogle tilfælde, når tilstedeværelsen af ​​en medarbejder på arbejdspladsen er påkrævet på grund af produktionsbehov, skiftes ferietid, men kun med skriftlig tilladelse fra medarbejderen. For mindreårige er overførsel af hviledage til det næste år ikke tilladt. Kompensation i monetære vilkår for grundlæggende hvile er forbudt på lovgivningsniveau, hvis det sker uden afskedigelse af en borger. Der er ingen forskud på ubenyttet ferie.

Der er hyppige tilfælde, hvor medarbejderen ikke hvilede den foreskrevne periode i det indeværende år, og ferieakkumulering forekom. Men for kompensation for ubrugt ferie i 2018 vises administrative bøder kontant. Hvis betalingen foretages, og dette bekræftes af et dokument, er virksomheder eller embedsmænd ansvarlige:

• i tilfælde af en primær overtrædelse varierer en bøde for embedsmænd og iværksættere fra 1.000 til 5.000 rubler, for organisationer fra 30.000 til 50.000 rubler;
• i tilfælde af gentagen overtrædelse øges bøden for individuelle iværksættere og embedsmænd fra 10 tusind til 20 tusind rubler (med mulig diskvalifikation af embedsmænd) og for organisationer fra 50 tusind til 70 tusind rubler.

Hvilken ferie kan erstattes med monetær kompensation

Der er et generelt princip for arbejdsgivere – kompensation af fridage med en kontant betaling er kun tilladt ved afskedigelse af en medarbejder. For de ansatte, der fortsætter med at arbejde, er refusion af hviledage med penge kun delvist muligt, hvis arbejdstageren har ret til en yderligere eller forlænget periode. Erstatning for ubrugt ferie i 2018 i en forøget del af den efter ansøgning af medarbejderen opkræves til lærere, handicappede, læger og atleter, borgere ansat i farligt arbejde og (eller) under skadelige arbejdsforhold.

Arbejdsgiveren har ret til at nægte at kompensere ferietid til gravide kvinder, mindreårige medarbejdere og arbejdstagere, der udfører farligt arbejde, da disse kategorier af borgere ved lov er forbudt at betale lovlige hvilepenge. Minimum ekstra hvile (særlige arbejdsforhold) er 7 dage. Hvis en medarbejder får en yderligere ferieperiode, for eksempel en 12-dages periode, har han ret til at modtage kontante betalinger i 5.

Hvem er berettiget til at modtage

Den årlige betalte ferie består af to dele – den vigtigste, der varer 28 dage og en ekstra, hvis funktion er bestemt af arbejdstagerens arbejdsvilkår og på lovgivningsniveau. Kategorier af borgere, der har ret til yderligere ferietid, kan modtage en monetær refusion for ubrugt ferie i 2018, hvis forbuddet ikke er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Listen over kategorier af arbejdstagere, hvis ferietid er mere end 28 dage, og som har ret til en monetær kompensation af feriepenge ud over den fastlagte norm

• arbejdstagere, der er ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsvilkår (artikel 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• arbejdstagere med en særlig karakter af arbejdet (artikel 118 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• arbejdstagere med uregelmæssig arbejdstid (artikel 119 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
• arbejdstagere, der er ansat i Fjern nord (anciennitet) og tilsvarende områder (artikel 321 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• lærere (artikel 334 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• atleter og trænere (artikel 348.10 i Den Russiske Føderations arbejdsregler);
• læger (artikel 350 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Beregningsprocedure

Loven tillader kun at erstatte med monetær kompensation for en del, der overstiger en 28-dages periode. Betalinger foretages på baggrund af ansøgerens ansøgning, og revisor beregner betalingen for den akkumulerede periode. For eksempel udøvede en medarbejder ikke orlovsretten i to år (der var en overførsel) sammen med en ekstra weekend skal virksomheden stille 64 dage, minus 56, som er hovedperioden, kompensation er mulig for 8. Resten udstedes ved orlov.

Der er situationer, hvor en arbejdstager brugte alle dage med hovedferien hvert år, og yderligere fridage akkumuleres over flere år. Derefter er spørgsmålet om kompensationspenge baseret på det samlede antal af alle dage for hele medarbejdernes periode i denne organisation. Erstatning for ubrugt ferietid i 2018 er ikke arbejdsgiverens forpligtelse, hvis medarbejderen ikke afskediges, men retten. Baseret på artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan ledelsen nægte at give de ansatte orlov og betaling.

Erstatning for ubenyttet orlov ved afskedigelse i 2018

En medarbejder i virksomheden arbejdede fra ansættelsestidspunktet i mindre end 11 måneder og besluttede at slutte, virksomheden blev likvideret eller kontrakten udløb. Ud over den forfaldne løn beregner finansafdelingen kompensation for uudnyttet orlov ved afskedigelse. Medarbejderindtægterne tages med i betragtning, løn og bonus summeres. For at bestemme betalingen skal du anvende formlen:

(S / 29.3) / 12 * Kn, hvor,

S – arbejdstagerens indkomst i det kalenderår, der går forud for afskedigelsen;

Kn – alle indstillede dage for perioden (bestemt med formel 2.33 ganget med N (fuldt arbejdede måneder)).

Kompensation for ubrugt ferie i 2018 kan beregnes uafhængigt ved hjælp af ovenstående formel. Du ved, at lønnen i løbet af det sidste år, der arbejdede i 5 måneder og 4 dage, beløb sig til 300 tusind rubler. Vi indtaster data i stedet for bogstavbetegnelserne og får: (300000 / 29.3) / 12 * 12 = 10238 rubler. For at modtage kompensationsbetalinger fuldt ud i størrelsen af ​​de årlige betalinger, er det nødvendigt at arbejde i virksomheden 11 måneder fra datoen (datoen) for modtagelsen. Formlen gælder: (S / 29.3) / 12 * K, hvor K er de dage, der er fastsat for ferieåret.

Sådan beregnes antallet af dage

For at bestemme, hvor mange dage medarbejderen har ret til, hvilket beløb der skal tilskrives, er det nødvendigt at opsummere de perioder, hvorpå der ikke stilles hvile. Der er få sådanne perioder, og med ordentlig papirarbejde er det ikke svært at beregne antallet af dage, der trækkes fra den samlede varighed af medarbejderens arbejde i virksomheden. Perioderne går ikke ind i oplevelsen:

• Fraværet af arbejdstageren på arbejde uden en god grund (fravær), herunder hvis medarbejderen ikke indgav en ansøgning til tiden eller blev fjernet fra arbejdet af ledelsen.
• Barselsorlov, men barselsorlov (barselsorlov) udgør retten til orlov.
• Ferier “for din egen regning”, dvs. uden løn, men kun hvis deres varighed for året overstiger 14 dage.

helligdage

Den obligatoriske ferieperiode i henhold til artikel i Den Russiske Føderations arbejdsregler 115 – 28 kalenderdage (base). Baseret på situationen skal arbejdstageren sørge for hvile i den faktisk arbejdede periode, og for denne beregning foretages. En undtagelse er perioderne med bekræftet fravær fra arbejdspladsen, som er opført i dagbogen for arbejdstid. Arbejdsgiveren har ikke ret til efter eget skøn at udelukke nogen dage fra ferieperioden og er kun styret af lovens artikel. Tid, der går ind i faktureringsperioden:

• Direkte udførelse af arbejdsopgaver i henhold til en kontrakt, job eller arbejdsinstruktion.
• Efteruddannelseskurser i retning af arbejdsgiveren.
• Undersøgelser tager udgangspunkt i sessionens varighed eller ved optagelse i uddannelsesinstitutionen, bekræftet af institutionens attest.
• Forretningsrejser, der skal falde sammen med bekræftelsen af ​​fraværsperioden.
• Midlertidig handicap (sygefravær). Arbejdsgiveren har ret til at verificere dokumentets ægthed ved at kontakte en medicinsk institution med et officielt brev.
• Statstjeneste (tjeneste), involvering i militær træning.
• Tvungen nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld.
• Forlad uden betaling, hvis det er lig med eller mindre end 14 dage efter faktureringsperioden.

Fra praksis, hvis en medarbejder blev afskediget fra virksomheden, og retten var i stand til at bevise ulovligheden af ​​arbejdsgivers handlinger, indgår også perioden med ufrivillig arbejdsløshed i ferieposten. Loven giver mulighed for yderligere hvile til særlige arbejdsvilkår, som er forklaret i artiklerne i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation 116-119. Denne fordel gælder for følgende kategorier af arbejdstagere og er nedfældet i leveringen af ​​en kollektiv arbejdskontrakt:

• Ansat i en produktion eller anden arbejdsplads med en særlig karakter af arbejde (bestemt af regeringen for Den Russiske Føderation).
• Personale, der arbejder under skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold (ændringer bestemmes af industriens regler og love).
• Med uregelmæssig arbejdstid.

Formel for beregning af ferie

For at betale for helt eller delvis hviletid er det nødvendigt at beregne arbejderens gennemsnitlige daglige indtjening. Løn for positionen og bonusbetalingerne, uanset deres art, tages med i betragtning. Nogle virksomheder indførte betalinger relateret til målinger af social støtte, som ikke kan inkluderes i den gennemsnitlige daglige indtjening. Disse er: betaling for rejse til arbejdsstedet; materiel støtte; betaling for måltider, leje af en lejlighed, træning. For at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening bruges formlen:

Gennemsnitlig daglig indtjening = ZPf. / 12 måneder / 29.3

Hvor,

– koefficient 29,3 – det gennemsnitlige antal kalenderdage i måneden

– Npf. – det lønbeløb, der er påløbet i beregningsperioden.

Sådan får du erstatning

For at kompensere for uudnyttet grundlæggende orlov i 2018 er det påkrævet at indsende en underskrevet ansøgningsskema til ledelsen. Beregningen af ​​feriepenge er baseret på de faktiske arbejdstimer. Du vil ikke være i stand til at modtage kompensation for den næste hovedperiode, og beslutningen om at yde økonomisk kompensation for en yderligere hvileperiode tages kun på grundlag af lederens god vilje. Men der er en chance for ikke at hvile og få penge – dette er afskedigelse eller opsigelse af kontrakten og ansættelsen en dag.