Ferie efterfulgt af afskedigelse: prøveansøgning og beregningsprocedure

Indholdet af artiklen

• Hvad er en ferie efterfulgt af afskedigelse
• Juridisk regulering
• Udøvelse af retten til hvile ved afskedigelse
• Indrømmelse af orlov med den efterfølgende afskedigelse
• Erstatning for ubrugt
• Sådan arrangeres
• Vaccinationsansøgning
• Ansøgning om afskedigelse
• Kendelsen om tildeling af ferie med den efterfølgende afskedigelse
• Hvordan beregnes ferieperioden?
• Sådan bestemmes datoer
• Bestemmelse af arbejdserfaring med arbejdsgiveren
• Bestemmelse af forfaldne vaccinationsdage
• Proceduren for beregning af kompensation for ubrugt ferie
• Ubrugte dages fradrag
• Funktioner ved beskatning
• Faktureringsbetingelser med en medarbejder

Efter at have besluttet at opsige ansættelsesforholdet med arbejdsgiveren, har hver medarbejder ret til at tage orlov med efterfølgende afskedigelse, og dens bestemmelse afhænger ikke af den årlige plan, der er udarbejdet tidligere. Processen er kendetegnet ved visse nuancer, da en person har ret til at anmode om kompensation for ubrugte dage eller til at afgive en erklæring og bruge de forfaldne dage, før han fratræder for at finde et nyt job.

Hvad er en ferie efterfulgt af afskedigelse

Tag en ferie, inden du afslutter, det er kun muligt, hvis ansættelsesforholdet sker på eget initiativ eller ved gensidig aftale mellem parterne. I dette tilfælde forbeholder arbejdsgiveren sig imidlertid retten til efter eget skøn at give arbejdstageren mulighed for at hvile eller betale kompensation for uudnyttede feriedage. Hvis beregningen skyldes en krænkelse af arbejdsdisciplin eller af andre lignende grunde, er det ikke tilladt at tage orlov før afskedigelse ved lov.

Juridisk regulering

I henhold til Den Russiske Føderations forfatning har alle retten til at hvile, og derfor kan arbejdsgiveren ikke forhindre, at den ansatte bruger denne ret. Det faktum, at en specialist kan tage en ferie, og efter at have gået af i disse dage, afsluttet, er registreret i arbejdsreglerne og mere præcist i artikel 127. Derudover skal du være opmærksom på føderale love og en ansættelseskontrakt, da nogle nuancer, for eksempel yderligere feriedage, som du også skal bruge eller få erstatning for dem.

Udøvelse af retten til hvile ved afskedigelse

Det er ofte muligt at observere en situation, hvor en ansættelseskontrakt opsiges med en medarbejder, og dette kan ske enten på medarbejderens eget initiativ eller på anmodning af ledelsen. Hvis den underordnede på dette tidspunkt ikke udøvede sin ret til at tage en betalt ferie, der forfalder årligt, er levering af disse dage før afrejse en integreret del af medarbejderens arbejdsretlige garantier. Arbejdsgivere reklamerer imidlertid ikke altid for en sådan mulighed, og når alt kommer til alt, under en ferie, beholder en medarbejder alle rettigheder:

• bag ham fortsætter han med at være arbejdspladsen;
• servicelængden forlænges for hele ferieperioden;
• for helbredsproblemer kræves en betalt sygefravær.

Indrømmelse af orlov med den efterfølgende afskedigelse

Som bemærket har medarbejderen inden loven ret til at gå væk fra den foreskrevne vaccinationsperiode. Som praksis viser, er der to måder at gøre dette på. I det første tilfælde går medarbejderen i hvile i henhold til den plan, der er udarbejdet og godkendt på forhånd, og han kan skrive en ansøgning om pleje umiddelbart før eller direkte i ferietiden.

Det er vigtigt at følge alle formaliteter, fordi arbejdsgiveren i henhold til loven kan tvinge medarbejderen til at arbejde i en periode på to uger, før han afskediges. I dette tilfælde er det værd at vide, at der er nogle omstændigheder og kategorier af arbejdstagere, der ikke har brug for at træne:

• ved tilmelding som studerende på en videregående uddannelsesinstitution;
• ved at nå pensionsalderen;
• flytning til et nyt ægtefælles opholdssted;
• om nødvendigt pleje et barn, en handicappet eller en syg pårørende;
• med det personlige ønske om ledelse.

Du kan ansøge om orlov på samme tid som du ansøger om orlov. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at overholde den godkendte tidsplan. Nogle gange kan de blive fyret af andre grunde, for eksempel kan virksomheden skifte ejer, nedsættelse af personale osv. I dette tilfælde i stedet for et fratrædelsesbrev underskriver en medarbejder i organisationen en anmeldelse, der angiver hans samtykke, og skriver et permissionsbrev med efterfølgende afskedigelse.

Erstatning for ubrugt

I henhold til russisk lov er det ikke arbejdsgiverens pligt, men retten, at give den ansatte en ferieperiode med mulighed for at gå af efter det. Af denne grund kan lederen yde erstatning for dage, der ikke er brugt af medarbejderen. Denne mulighed opstår, når der allerede er en erstatning for, at medarbejderen skal afskediges, da medarbejderen har ret til at trække ansøgningen om afskedigelse tilbage indtil den sidste dag forud for ferien.

Sådan arrangeres

For at overholde alle formaliteter og korrekt udføre dokumenterne skal der udføres en række handlinger, hvoraf nogle udføres af den afrejsende person, og nogle ligger i ovnen hos andre ansatte i organisationen. Her er et eksempel på en handlingsalgoritme:

1. medarbejderen indsender en skriftlig ansøgning afhængig af den afskedigelsesprocedure, han har valgt;
2. ansøgningen godkendes af den nærmeste vejleder og overføres til personaleafdelingen;
3. efter aftale med ledelsen (generaldirektør) udstedes en ordre om levering af orlov;
4. dokumentet er registreret, og medarbejderen bekræfter med sin underskrift, at han har læst det;
5. der udarbejdes en afregningsnotat;
6. arbejdsgiveren underskriver afskedigelse af medarbejderen
7. denne ordre er registreret i det relevante tidsskrift;
8. den afskedigede medarbejder skal gøre sig bekendt med dokumentet, hvilket fremgår af medarbejderens underskrift;
9. der udarbejdes en afregningsnotat;
10. fuld afvikling med medarbejderen;
11. registrere en afskedigelse i et personligt kort og en arbejdsbog;
12. arbejdsbogen overleveres til personen i hans arme.

Ferier med efterfølgende afskedigelse af egen fri vilje afspejles i tidsplanen ved hjælp af formularen T-12 eller nr. T-13 på samme måde som standardferiedage:

• hovedferieperiode – kode “FRA” eller “09”;
• yderligere – “OD” eller “10”;
• ferie weekend – “B” eller “26”.

Undertiden beslutter medarbejderen at trække afskedigelsesbrevet tilbage allerede under resten. Med ledelsens samtykke er dette muligt, selvom der allerede er indtastet en post i arbejdsbogen. I dette tilfælde er posten ugyldig, og afskedigelsen annulleres.

Vaccinationsansøgning

En ansøgning om en ferieperiode indgives i enhver form til virksomhedens direktør. Det angiver startdatoen for ferien og antallet af kalenderdage. Hvis medarbejderen derefter planlægger at afslutte, udarbejdes en separat ansøgning. Efter indsendelse af ansøgninger udstedes en separat ordre for hver af dem. Prøveansøgningen har følgende form:

Ansøgning om afskedigelse

Hvis du planlægger at tage en ferie med yderligere afskedigelse, tillader loven, at teksten til begge applikationer kombineres til en. Det angiver startdatoen for ferien, antallet af dage og årsagen til opdelingen af ​​ansættelsesforholdet er obligatorisk. En ansøgning udarbejdes af medarbejderen i enhver form og ser således ud:

Kendelsen om tildeling af ferie med den efterfølgende afskedigelse

Virksomheden kan udvikle sin egen ordreform for levering af medarbejdere efterfulgt af afskedigelse. Hvis organisationen overholder forenede formularer, er det nødvendigt at udarbejde to ordrer: ved tildeling af orlov og afskedigelse, uanset om medarbejderen skrev to separate ansøgninger eller indgav en. En prøveordre, der kan udvikles hos virksomheden, ser sådan ud:

Hvordan beregnes ferieperioden?

Når en medarbejder rejser, gives den uudnyttede ferieperiode for den aktuelle kode fuldt ud. Hvis der er ubrugte dage for tidligere år, skal de også vedhæftes. Et eksempel på en algoritme ser sådan ud:

1. arbejdserfaring på det aktuelle sted beregnes;
2. bestemmer antallet af feriepenge, der fratrækkes den, der rejser for hele arbejdsperioden;
3. beregner antallet af dage tilbage
4. beregner den gennemsnitlige daglige indtjening til beregning af feriepenge;
5. beregnet udbetaling.

Sådan bestemmes datoer

I henhold til loven finder afskedigelse sted den sidste feriedag, men ansættelsesforholdet falder dagen før den første hviledag. Når man afskediger en medarbejder, skal man være særlig opmærksom på følgende datoer, som vil hjælpe med at gennemføre hele proceduren i nøje overensstemmelse med loven:

• modtagelse af en ansøgning fra en medarbejder;
• registrering af en ansøgning i registreringsdatabasen;
• udførelse af ordren (e);
• dato for modtagelse af feriepenge;
• dato for endelig afvikling;
• dato for opsigelse af ansættelsen, en optagelse i medarbejderens arbejdsbog.

Bestemmelse af arbejdserfaring med arbejdsgiveren

Da en ansat i organisationen for hvert arbejdsår har ret til en betalt ferieperiode, er det nødvendigt at bestemme forsikringserfaringen for sit arbejde hos denne arbejdsgiver. Nedtællingen starter fra den første arbejdsdag, og det betyder ikke noget, hvilken dato den falder på. Fra dette øjeblik tælles arbejdsåret. For eksempel, hvis en person fik et job den 2. december 2005, vil det første år blive overvejet fra 2. december 2005 til 1. december 2006 inklusive, det andet – fra 2. december 2006 til 1. december 2007 osv..

Følgende er inkluderet i ferieperioden:

• alle kalenderdage, inklusive dem, hvor en person var sygeorlov, i barselsorlov.

Ikke underlagt regnskab for ferie:

• for egen regning, der varer mere end 14 dage;
• til børnepasning.

Bestemmelse af forfaldne vaccinationsdage

I henhold til loven tildeles hver medarbejder en 28-dages ferieperiode om året. Dette er det minimum, som lejeren skal stille. Han kan tage disse dage ad gangen eller dele alle resten i stykker. Derudover har han altid ret til at tage orlov på egen regning efterfulgt af afskedigelse. I nogle organisationer kan der, udover den lovgivningsmæssigt fastlagte tærskel, tilfalde yderligere dage, for eksempel for anciennitet, skadelighed, for en kontrakt osv..

Proceduren for beregning af kompensation for ubrugt ferie

Hvis en medarbejder besluttede at slutte, og før det ikke brugte den lov, der er foreskrevet i lov og kontrakt, forpligter Arbejdskodeksen arbejdsgiveren til at betale medarbejderen kompensation for dem. Du kan beregne dets beløb ved hjælp af nedenstående formel:

KNO = KNDO SDZ, hvor

• CCW – kompensation for en uudnyttet ferieperiode;
• KNDO – Antallet af ubrugte dage;
• Kilde: SDZ – gennemsnitlig daglig indtjening.

Ubrugte dages fradrag

For at beregne feriepenge er det vigtigt at indstille antallet af arbejdede dage. Hvis en måned i faktureringsperioden er udarbejdet fuldt ud, anerkendes den betinget som 29.3:

(365 dage – 14 helligdage) / 12 kalendermåneder.

Absolut alle kalenderdage betragtes som fungerede, men følgende betragtes som ubearbejdet:

• forretningsrejser;
• midlertidig handicap;
• enhver ferie;
• nogle andre grunde, når en person var fraværende i arbejde, men han bibeholdt den gennemsnitlige indkomst.

Funktioner ved beskatning

Når der afregnes med organisationens afgangsansatte medarbejder gennem organisationens cash desk, skal det tages i betragtning, at datoen for den faktiske indkomst anses for at være den sidste dag, hvor medarbejderen blev betalt. Dette er ekstremt vigtigt for beregningen af ​​personlig indkomstskat (indkomstskat). I denne henseende kan en virksomhed ved lov overføre personlig indkomstskat senest den næste dag. Hvis en ferie blev taget, og den underordnede ophører umiddelbart efter den, overføres skatten senest den første dag i ferieperioden.

Faktureringsbetingelser med en medarbejder

Hvis du tager en ferie med efterfølgende afskedigelse, er organisationen forpligtet til at betale medarbejderens feriepenge eller kompensation for ubrugte dage. Derudover skal medarbejderen betale for den sidst arbejdede periode (løn) samt andre betalinger, der er fastsat i lovgivning og lovgivningsmæssige handlinger, der er gældende i virksomheden. I tilfælde af sygdom under resten, skal arbejdsgiveren betale de skyldige penge på sygefraværet.

Fristen for alle beregninger er den sidste dag, før medarbejderen rejser til ferie. I nogle tilfælde fastsætter loven imidlertid andre frister:

• feriepenge – mindst tre dage før ferieens start;
• den endelige lønning og beregning af supplerende betaling – den sidste faktisk arbejdede dag;
• lønrestancer, kompensation og andre betalinger – indtil afskedigelsesdagen (den sidste feriedag)