Betalinger ved nedsættelse i 2018 – størrelsen på efterløn

Indholdet af artiklen

• Hvad er en afskedigelse
• Begrundelse for afskedigelse
• Arbejdstagernes præferencerettigheder
• Hvilke kategorier af mennesker er ikke omfattet af afskedigelse
• Hvad er fordelene ved at reducere medarbejderen i 2018?
• Fratrædelsesgodtgørelse
• Nedsættelseskompensation for ubrugte feriedage
• Indtjening for fuld tid før afskedigelse
• Sådan beregnes fordele ved reduktion af medarbejdere i 2018
• Formel for fratrædelsesgodtgørelse
• Reduktionsudbetaling – beregningseksempel
• Varighed for modtagelse af kompensationsbetalinger under reduktion af personale
• Sådan forlænges kompensationsperioden
• Yderligere betalinger for personalereduktioner i 2018

Alle foranstaltninger til beskyttelse af befolkningens arbejdstagerrettigheder reguleres på lovgivningsniveau. Hvis en medarbejder falder ind under nedsættelsen, skal arbejdsgiveren fra sit eget budget i en nøje udpeget periode foretage en fuld beregning. Obligatoriske betalinger ved nedsættelse i 2018 skulle kompensere medarbejderen for alle økonomiske tab, periodiseringsproceduren er reguleret af normerne i arbejdsreglerne. Ud over basale refusioner er der et antal yderligere periodiske godtgørelser, der er gyldige i en bestemt periode efter afskedigelse.

Hvad er en afskedigelse

Forbundsret udelukker ikke sagen om afskedigelse af ansatte i en organisation på initiativ af en leder. Reduktion af personale er en absolut metode til at optimere aktiviteter i enhver virksomhed. Lovgivningen indeholder bestemmelser om tilfælde, hvor en lejesoldat, der har en likvideret stilling ved overførsel, har ret til at modtage et andet gratis sted i organisationen. Der er en procedure for reduktion af personale, som skal overholde hovedet.

Det er nødvendigt at meddele den ansatte, der har den relevante stilling, i en periode senest 2 måneder før den planlagte afskedigelsesdato. Medarbejderen underrettes skriftligt om underskrift. Hvis han nægter at underskrive ordren, udarbejdes en undtagelseserklæring fra organisationen med underskrifter fra de ansatte. Fravær fra arbejde af en god grund er ingen undtagelse fra reglen.

Begrundelse for afskedigelse

Der er forskellige årsager til reduktionen i antallet af ansatte: omorganisering af en virksomhed, intern finansiel krise, som følge heraf er der en midlertidig eller fuldstændig mangel på behov for en bestemt stabsenhed, likvidation af stillinger, reduktion i antallet af job. Afgørelsen om afskedigelse træffes af lederen af ​​organisationen alene. For at afskedigelse af en medarbejder skal være lovlig, skal arbejdsgiveren dokumentere den aktuelle permittering.

Arbejdstagernes præferencerettigheder

Hvis der sker en afvikling af personaleenheder, har en bestemt del af arbejdskollektivet fortrinsret til at bevare deres arbejdsplads. Arbejdslovgivning på grundlag af art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanterer, at medarbejdere med høj kvalifikation og produktivitet, uddannelsesniveau og tilgængeligheden af ​​faglige færdigheder er mere tilbøjelige til at redde et job.

Hvis de ansattes kvalifikationer er omtrent de samme, er det mere sandsynligt, at følgende borgere bevarer stillingen:

• dem, der er afhængige af 2 personer eller mere;
• dem, der gennemgår efteruddannelse og ikke bryder væk fra produktionen;
• dem, der modtog erhvervssygdom, skade, skade i dette arbejde;
• handicappede, krigsveteraner.

Det er vigtigt at give oplysninger til medarbejdere, der er udsat for afskedigelse om behovet for at fremlægge de nødvendige dokumenter, der bekræfter retten til fordel. Det er værd at bemærke kategorien borgere i pensionsalderen. Betalinger ved nedsættelse af en pensionist i 2018 adskiller sig ikke fra de almindeligt accepterede; de ​​har ikke privilegiet at bevare et job.

Hvilke kategorier af mennesker er ikke omfattet af afskedigelse

I henhold til arbejdsretten er der forbud mod reduktion. Situationer for personer, der ikke er omfattet af afskedigelse:

• En person har lovlig orlov eller sygeorlov. Hvis arbejdsgiveren beslutter at nedsætte den ansattes stilling, nedsættes medarbejderen ved ophør med ferie eller sygefravær.
• Midlertidig handicap udsætter datoen for afskedigelse.
• Gravide kvinder med børn under 3 år. Sådanne medarbejdere overdrages eller tilbageholdes indtil deres udløb af barselsperioden..

Hvad er fordelene ved at reducere medarbejderen i 2018?

Arbejdsgiveren skal overholde de strenge normer i Den Russiske Føderations arbejdsregler, det er vigtigt ikke kun at lovligt opsige ansættelsesforholdet med medarbejderne, men også fuldt ud påløbe alle forfaldne betalinger ved afskedigelse for at reducere personalet. De vigtigste og obligatoriske periodiseringer for 2018: fratrædelsesgodtgørelse, kompensation for uudnyttet ferie, løn – foretages i henhold til udløbsdatoen for samarbejdsaftalen. Disse betalinger for den efterfølgende ansættelsesperiode hjælper en person i perioden med aktiv søgning efter et nyt job.

Fratrædelsesgodtgørelse

Type kontant betaling – fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse tildeles medarbejderen i forbindelse med nedsættelsen som kompensation for efterfølgende tabt indkomst. Periodiseringen svarer til medarbejderens gennemsnitlige månedlige indtjening. Vederlagsbetalingen ved afskedigelse for at reducere personale opretholdes i perioden med yderligere jobsøgning i en periode på højst to måneder fra datoen for nedsættelsen.

Nedsættelseskompensation for ubrugte feriedage

Den anden garanterede betaling ved reduktion er en kontant refusion for ubrugte dage med betalt orlov. Hvis medarbejderen i det samme år, hvor afskedigelsen finder sted, har “ikke-planlagte” dage med betalt orlov, skal dette beløb refunderes ham kontant. Periodiseringen sker uanset årsagen til opsigelsen af ​​arbejdsgiverens kontraktlige forpligtelser med den ansatte. Erstatning pålægges indkomstskat, føjes til beregningen af ​​efterløn..

Indtjening for fuld tid før afskedigelse

Ved afskedigelse ved nedsættelse udbetales medarbejderen normalt en løn for de faktisk arbejdede dage i måneden. Denne indtjening er fortsat den største, udgør hovedparten af ​​kompensationen. De resterende tillæg beregnes ud fra betalingen. Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanterer, under alle betingelser for opsigelse af ansættelseskontrakten, kompensation for denne periodisering. Fuld betaling betalt på afskedigelsesdagen.

Sådan beregnes fordele ved reduktion af medarbejdere i 2018

Når man beslutter at reducere personale, er det vigtigt at påløbe alle juridiske betalinger korrekt. Ved beregning af kompensation tages der hensyn til indtjeningsbeløbet for en måned, beregningerne er baseret på indkomst i en dag og antallet af arbejdede dage, det vil sige med undtagelse af antallet, når en person var syg eller var på ferie. Ved hjælp af nedenstående eksempel kan du nemt forstå beregningen af ​​betalinger, mens du reducerer i 2018.

Eksempel. De vigtigste betalinger for reduktionen beregnes som følger: den gennemsnitlige indtjening for en dag er 1200 rubler, det faktiske antal dage, som arbejdstageren har arbejdet i den sidste arbejdsmåned, er 25, den gennemsnitlige løn for en måned vil være 30 tusind rubler. Dette kompensationsbeløb opkræves. Hvis ansættelseskontrakten indeholder yderligere kontante bonusser for et bestemt arbejde, der er udført eller den “13.” løn, tager godtgørelsen også disse beløb med i betragtning.

Formel for fratrædelsesgodtgørelse

Beløbet for efterløn i 2018 beregnes efter en simpel formel: VP = RD * SZ, hvor VP er summen af ​​efterløn, RD er antallet af normaliserede arbejdsdage i måneden efter afskedigelse, SZ er den gennemsnitlige daglige indtjening, der bestemmes ud fra formlen:

• SZ = ГД / 730, hvor ГД – årlig samlet indkomst for de sidste to år.

Reduktionsudbetaling – beregningseksempel

Overvej et godt eksempel på beregning af det fulde beløb af materiel kompensation ved afskedigelse af en medarbejder. Mikhail Igorevich Seleznev med to års erfaring hos StroyTechMash LLC. I februar 2018 blev Mikhail Igorevich underrettet med en meddelelse om nedsættelse af personale, der var planlagt til 10. april 2018. En medarbejders løn er 25.000 rubler. For perioden fra 1. til 10. april var lønnen til M.I. Seleznev vil være (25.000 rubler / 20 (arbejdsdage)) * 6 arbejdsdage = 7.500 rubler.

Antallet af arbejdsdage for den årlige arbejdsperiode vil være 266 dage. Medarbejderne fik ikke udbetalt bonusser og andre tillæg; den årlige indtjening vil være: 25.000 p. * 12 måneder = 300.000 p. Den gennemsnitlige daglige løn bestemmes af formlen: 300.000 p. / 266 dage = 1.127,82 p. Efterløn for den første måned efter afskedigelse vil være: 1127,82 s. * 18 arbejdsdage = 20300,58 s. Derudover betales 28 dages ferie: 1127,82 s. * 28 dage = 31578,96 rubler.

I alt modtager Mikhail Igorevich Seleznev betalinger fra arbejdsgiveren ved reduktion i 2018 i beløbet: 7500 + 20300.58 + 31578.96 = 59379.54 rubler – til betaling. Arbejdsgiveren skal straks beregne M.I. Seleznev på datoen for den sidste arbejdsdag, dvs. senest den 10. april. Den fulde fordel overstiger ikke tre gange den gennemsnitlige månedlige indkomst, hvorfor den ikke er skattepligtig.

Varighed for modtagelse af kompensationsbetalinger under reduktion af personale

Arbejdslovgivningen regulerer betaling af kompensation for forkortede borgere i 2018. Arbejdsgiveren skal overføre den gennemsnitlige månedsløn til den tidligere medarbejder i de næste to måneder efter afskedigelse. Hvis en person efter en bestemt periode ikke har fundet et nyt job, uanset af hvilken grund, kan betalingsperioden for ham forlænges.

Sådan forlænges kompensationsperioden

Efter reduktionen skal en person besøge arbejdsudvekslingen på bopæl og registrere sig. Efter at have gjort dette i en periode på to uger, er chancen for forlængelse af erstatning fortsat Hvis en offentlig ansat med hensyn til ansættelse ikke ansætter en person til et nyt job på grund af manglende ledige stillinger eller af en eller anden grund, er han autoriseret til at træffe en beslutning om forlængelse af ydelser fra den tidligere arbejdsgiver, mens han opretholder gennemsnitlig indtjening i mindst en måned.

Yderligere betalinger for personalereduktioner i 2018

Baseret på art. 180 i Den Russiske Føderations arbejdsregler har arbejdsgiveren lovlig ret til at invitere medarbejderen til at opsige deres ansættelse inden den dato, der er angivet i nedsættelsesordren. Hvis borgeren er enig, modtager han en ekstra monetær kompensation i størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening beregnet i forhold til den resterende tid indtil udløbet af opsigelsesmeddelelsen og størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen. Erstatning for reduktionen tilbageholdes ikke for ham, da grunden er en gensidig aftale mellem parterne eller medarbejderens eget ønske.