Afskedigelse af en pensionist i 2018: medarbejder- og arbejdsgiverrettigheder

Indholdet af artiklen

• Er pensionsalderen en grund til afskedigelse
• Lovgivningsmæssige rammer
• Indgåelse af tidsbegrænsede kontrakter
• Arbejdspensionistens rettigheder
• Fordele og fordele
• Sådan affyres en pensionist i 2018
• Af min egen fri vilje
• På initiativ af arbejdsgiveren
• Efter aftale mellem parterne
• Hvornår er minedrift obligatorisk?
• Bekendtgørelsen om afskedigelse af pensionister af egen fri vilje
• Sådan afgiver du en erklæring
• Hvilke betalinger skal betales
• Ret til yderligere betalinger
• Reglerne for afskedigelse af pensionister ved nedsættelse af personale i 2018
• Fordele og kompensationer i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks
• I hvilke tilfælde er kompensationsgodtgørelsen 2 ugers indtjening
• Funktioner af kompensation til ansatte i Fjern nord

Ikke alle arbejdsgivere er enige om, at pensionister arbejder i virksomhedens personale, og selv om folk i avanceret alder har lang erfaring, prøver de ofte at slippe af med dem. I mellemtiden forbyr lovgivning sådan forskelsbehandling direkte, hvilket giver ældre de samme rettigheder som andre ansatte i virksomheden. Før virksomhedsdirektøren afskediges i 2018, bør virksomhedsdirektøren grundigt studere lovgivningen om dette spørgsmål (eller indsende en online-ansøgning om juridisk rådgivning) for at undgå krænkelser og sanktioner fra arbejdsinspektionen.

Er pensionsalderen en grund til afskedigelse

Det antages bredt, at at nå pensionsalderen er årsagen til afskedigelse af en medarbejder “for en velfortjent hvile”, men dette er slet ikke tilfældet. I henhold til russisk lov er pensionsperioden i 2018 60 år for mænd for kvinder – 5 år mindre (samtidig er arten af ​​udnævnelsen af ​​sådanne sociale ydelser mulig), men intet forhindrer dem i at fortsætte med at arbejde. Hvis arbejdsgiveren forsøger at afskedige en pensionist uden hans samtykke og forklare dette med aldersgrænser, vil arbejdstilsynet hurtigt genoprette retfærdigheden.

I henhold til lovgivningsmæssige normer adskiller afskedigelsen af ​​en pensionist i 2018 ikke sig fra opsigelsen af ​​kontraktforhold med andre kategorier af ansatte. Efter pensionsalderen gælder alle normerne i Den Russiske Føderations arbejdsregler (Arbejdskoden for Den Russiske Føderation) fortsat for en arbejdende person, men samtidig sørger staten for en række undtagelser, der letter processen med arbejde og pleje af en velfortjent hvile. For eksempel garanteret ekstraordinær orlov på op til 14 dage uden løn og afskedigelse uden to ugers arbejde.

Lovgivningsmæssige rammer

For at afskedigelsen af ​​en pensionist i 2018 skal finde sted uden krænkelser, skal arbejdsgiveren kende de juridiske krav. Afhængig af den specifikke situation vil disse standarder blive reguleret:

• Forbundslov af 28. december 2013 nr. 400-ФЗ “Om forsikringspension”;
• Forbundslov af 17. december 2001 nr. 173-ФЗ “Om arbejdsmarkedspension i Den Russiske Føderation”;
• Artikler 80, 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Indgåelse af tidsbegrænsede kontrakter

Denne type arbejdsforhold har en klart defineret tidsramme (op til 5 år i henhold til artikel 59 i Den Russiske Føderations Arbejdskode), bestemt af den periode, der er angivet i kontrakten. En sådan aftale er praktisk for arbejdsgiveren, fordi den forenkler opsigelsen af ​​ansættelsen, ikke kræver aflønningsgodtgørelse og let bruges som et middel til aldersdiskriminering.

Når man tager et job, er en person interesseret i at etablere et langsigtet arbejdsforhold. Indgåelse af en tidsbegrænset kontrakt vil være en bekvem måde at slippe af med en pensioneret medarbejder, der ikke vil være godt beskyttet socialt og lovligt, hvorfor en sådan form for ansættelse kun er tilladt med den frivillige samtykke fra den jobsøgende. Samtidig skal arbejdsgiveren være opmærksom på, at den ulovlige indgåelse af en tidsbegrænset kontrakt let kan appelleres for retten under henvisning til artikel 77 i Den Russiske Føderations Arbejdskode.

Arbejdspensionistens rettigheder

I henhold til russisk lov er en medarbejder i pensionsalderen på ingen måde begrænset i rettigheder i sammenligning med andre ansatte, tværtimod har han en vis overlegenhed, som skal tages i betragtning ved fratræden. Blandt disse fordele er manglen på træning og muligheden for at opnå pension, mens du fortsætter med at arbejde.

Fordele og fordele

I overensstemmelse med gældende lovgivning har en arbejdspensionist flere muligheder end sine kolleger. Disse er fordele såsom:

• Mulighed for opsigelse af kontrakten uden at advare arbejdsgiveren om to uger, hvis årsagen er en udgang til en velfortjent hvile. Dette bestemmes af artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og fjerner spørgsmål som ”Kan en pensionist stoppe uden at træne?” Det kan opstå i en virksomheds personaleafdeling.
• Retten til at modtage pension (men mens en person arbejder, er denne kategori af betalinger ikke underlagt årlig indeksering).
• Modtagelse af en yderligere 14-dages ferie på din egen regning.

Sådan affyres en pensionist i 2018

For en menneskelig ressourcemedarbejder bør afskedigelse af en pensionist i 2018 på samme måde som i de foregående år baseres på lovgivningsmæssige normer. Samtidig er ophævelse af arbejdsforhold ikke tilladt med krænkelse af arbejdstagerens rettigheder på grund af hans alder – dette vil af retten blive betragtet som forskelsbehandling. I overensstemmelse med den nuværende russiske lovgivning er følgende muligheder for afslutning af forbindelserne mulige:

• på egen hånd;
• på initiativ af arbejdsgiveren
• efter aftale mellem parterne.

Af min egen fri vilje

Pensionering af en ansat i en pensionsalder adskiller sig ikke fra opsigelsen af ​​et arbejdsforhold med andre ansatte, bortset fra at en sådan medarbejder er fritaget for to ugers arbejdstid. Til dette skal den forberedte ansøgning indeholde en indikation af, at ansættelsesforholdet opsiges på grund af pension. Hvis en person i pensionsalderen derefter får et job igen, så ved den næste opsigelse af forbindelserne med arbejdsgiveren, vil denne fordel ikke længere være for ham – i henhold til Den Russiske Føderations Labour Code leveres den kun én gang.

Afskedigelse af en pensionist i 2018 for finansielt ansvarlige personer har sine egne kendetegn. I dette tilfælde involverer afslutningen af ​​arbejdet en opgørelse og overførsel af overdraget ejendom til en efterfølger eller arbejdsgiver, og den fratrædende person skal advare lederen på forhånd (to uger). Dette gøres ved hjælp af en erklæring..

På initiativ af arbejdsgiveren

Selvom loven ikke tillader afskedigelse af en pensionist i 2018 på grund af at nå den passende alder, er der andre muligheder for at afslutte et arbejdsforhold på initiativ af arbejdsgiveren. Juridisk tilladte sager inkluderer opsigelse af kontrakten:

• på grund af likvidation af virksomheden eller opsigelse af aktiviteterne hos en individuel iværksætter;
• på grund af personalereduktioner
• hvis medarbejderen ikke overholder holdningen;
• i tilfælde af overtrædelse af interne regler eller tyveri af ejendom.

De første to grunde er de mest almindelige. Om ønsket / nødvendigt reduceres medarbejderen på initiativ af arbejdsgiveren eller afskedige ham på grund af likvidationen af ​​organisationen, personaleafdelingen er forpligtet til at underrette medarbejderen om dette om to måneder. Opsigelse af reduktionskontrakten giver mulighed for en ændring i organisationens personalestruktur, hvor den forrige stilling skulle være fraværende. En arbejdsgiver har brug for at vide, at reduktion af personale ikke kan bruges som en måde at slippe af med pensionister – direktører kan holdes administrativt ansvarlige for dette..

En anden forudsætning er, at når en pensionist afskediges i 2018 for at reducere personale eller afvikle en virksomhed, er regnskabsforpligtelse forpligtet til at foretage alle nødvendige betalinger til medarbejderen i henhold til loven. Dette inkluderer betaling af en løn på to måneder og kompensation for uudnyttet ferie. Alternativt, når personalet reduceres, tilbydes medarbejderen en anden position. Med medarbejderens samtykke afslutter han ikke, men overføres til denne specialitet.

Hvis afskedigelsen af ​​en arbejdspensionist i 2018 skyldes et uoverensstemmende forhold mellem stillingen, bør denne beslutning understøttes af relevant dokumentation. Det henviser til:

• konklusionen fra lægestyrelsen om en ændring i sundhedstilstanden, bortset fra muligheden for at udføre arbejdsopgaver (en medicinsk undersøgelse er nødvendig, uanset om medarbejderen er handicappet eller ej);
• dokumenteret lavt kvalifikationsniveau fundet under professionel recertificering.

Krænkelse af den interne rutine (f.eks. Beruset udseende på arbejdspladsen) eller materiel skade på organisationen (f.eks. Tyveri af ejendom) betragtes lovligt som grunde til at bryde ansættelseskontrakten. I dette tilfælde skal hændelsen dokumenteres i overensstemmelse hermed – der udarbejdes en handling, og der modtages skriftlige afklaringer fra den skyldige medarbejder. Baseret på disse dokumenter skal direktøren beslutte og afgive en ordre.

Efter aftale mellem parterne

Afskedigelse af en pensionist i 2018 efter aftale med parterne bør ske i overensstemmelse med artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdsregler, mens både arbejdsgiveren og arbejdstageren selv kan fungere som initiativtager. Afhængig af årsagerne inkluderer fordelene ved denne form for opsigelse af ansættelse:

• muligheden for fravær ved anvendelse af grunden til opsigelse af ansættelse
• et gunstigt alternativ til opsigelse af ansættelseskontrakten på grund af medarbejderens fejl, “uspoleret” arbejdsbog;
• udvidelse af kontinuerlig oplevelse i yderligere 1 måned;
• muligheden for at opnå mere acceptable betingelser (erstatningsbeløb osv.) end ved afskedigelse “af ens egen vilje”.

Hvornår er minedrift obligatorisk?

Selvom afskedigelsen af ​​en pensionist i 2018 ifølge russisk lov (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdsregler) ikke indeholder en arbejds tid på to uger, er der særlige tilfælde. Disse inkluderer situationer med afslutning af et arbejdsforhold:

• efter aftale mellem parterne, når det kræves at finde en ny medarbejder i det ledige sæde;
• hvis en pensioneret medarbejder, der går på pension, er en økonomisk ansvarlig person, og der er behov for en opgørelse med overførsel af sager;
• når en medarbejder allerede en gang har udøvet retten til præferentiel afskedigelse uden at praktisere.

Bekendtgørelsen om afskedigelse af pensionister af egen fri vilje

Selv om denne form for opsigelse af arbejdsforpligtelser er det hyppigste tilfælde for arbejdsgivere, kræver afskedigelse af en pensionist opmærksomhed både fra virksomhedens personaleydelser og den ansatte selv. For at kunne rejse korrekt, har medarbejderen brug for:

1. Bestem datoen for ansættelsens ophør og skriv en erklæring, der angiver datoen for arbejdets afslutning og ordlyden “i forbindelse med pensionering”. Situationen kan kræve træning (f.eks. Til opgørelse), det er nødvendigt at tage dette i betragtning, når man beregner, så den ekstra tid på arbejdet ikke overrasker.
2. Ansøgningen afleveres til arbejdsgiveren (helst med underskrift ved modtagelse på den anden kopi af dokumentet). Direktøren kan kræve, at en kopi af dokumenter (for eksempel et pensionsattest) vedlægges ansøgningen – arbejdslovgivningen angiver ikke en sådan forpligtelse for den fratrædende medarbejder overalt, og derfor overholdes dette krav efter hans skøn.
3. Direktøren skal udstede en passende ordre om afslutning af ansættelsesforholdet fra en bestemt dato.
4. Ved ansættelsens ophør beregner regnskabsafdelingen alle de nødvendige betalinger.
5. På den sidste arbejdsdag modtager den fratrædende medarbejder en beregning og en arbejdsbog. I nogle tilfælde kan penge overføres ikke den sidste dag, men lidt senere – når andre ansatte modtager en løn.

Sådan afgiver du en erklæring

Selvom der ikke findes nogen lovgivningsmæssigt fastlagt ansøgningsformular, skal visse punkter afspejles i den. Disse inkluderer:

• Efternavn og initialer på lederen af ​​organisationen og hans position.
• Navn og initialer på ansøgeren, hans position angiver enheden.
• Ordet “erklæring” i midten.
• Tekst, der angiver datoen for opsigelsen af ​​ansættelsen.
• Hvis medarbejderen hævder at modtage ydelser – fraværet af en arbejdsperiode på to uger, skal han angive årsagen til ansættelsesforholdet – “i forbindelse med pensionering”.
• Erklæringen slutter med datoen for skrivning og underskrift.

Hvilke betalinger skal betales

Når en pensionist afskediges i 2018, har han ret til en række betalinger og kompensationer – nogle af dem er lovpligtige, men der er også betalinger, der helt afhænger af arbejdsgiveren. Når ansættelsesforholdet ophører, skal medarbejderen modtage:

• løn for arbejdstimer uden at generere gæld fra arbejdsgiveren
• kompensation for uudnyttet ferie (beregnet på grundlag af den gennemsnitlige daglige indkomst).

Ret til yderligere betalinger

Ud over lovbestemte overførsler kan pensionsydelser fastsættes af arbejdsgiveren selv (dette inkluderer for eksempel en ekstra pensionsydelse, hvis størrelse ikke er lovreguleret). Men der er yderligere betalinger, der er oprettet ved den russiske føderations arbejdskodeks, som en medarbejder modtager ved afskedigelse for at reducere personale eller likvidere en organisation – dette er en fordel i størrelsesordenen to månedlige lønninger (hvis medarbejderen var beskæftiget med sæsonarbejde, vil kompensationsbetalingen være mindre).

Reglerne for afskedigelse af pensionister ved nedsættelse af personale i 2018

Når personalet i virksomheden nedsættes, afskediges personer i pensionsalderen på fælles basis. Samtidig er den imaginære reduktion, der tager sigte på at formalisere pensionisten med mindst mulig tab for organisationen, ikke den legitime – den forrige stilling bør fjernes fra bemandingsbordet, så en ny medarbejder ikke kan ansættes til dette sted. Direktøren skal følge følgende procedure:

1. En meddelelse til medarbejderen (under underskrift) om ændringer i personaleplanen to måneder før afskedigelse.
2. Forberedelse af en ordre om ændring af bemandingen på grund af nedsættelse af visse stillinger.
3. At bestemme, om en medarbejder kan besætte andre ledige stillinger i virksomheden (i nogle tilfælde er dette foreskrevet i ansættelseskontrakten som en fordel, hvis der er lang arbejdserfaring hos virksomheden). Hvis medarbejderen er enig, erstattes afskedigelsesproceduren med en overførsel til en ny stilling. Et forslag til et nyt job fremsættes skriftligt – hvis betingelserne ikke passer den ansatte, kan han nægte dem, hvilket returnerer processen til formalisering af afskedigelsesproceduren.
4. Beregning af alle betalinger, der er nødvendige for medarbejderen i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks (løn, kompensation for uudnyttet ferie, ydelser i løbet af to måneders løn). Hvis organisationen har yderligere fordele for dem, der forlader en velfortjent hvile, tilføjes de også til det samlede beløb.

Fordele og kompensationer i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Omsorg for en velfortjent hvile indebærer fuld afvikling med en medarbejder. Den sidste arbejdsdag, under en reduktion af personalet, skal han betales:

• Løn i arbejdstimer i den aktuelle måned.
• I nærvær af uudnyttet ferie – kompensation for det.
• Tillæg i størrelsen af ​​en løn på to måneder. I nogle tilfælde foretages betaling også for den tredje måned (for eksempel ved hjælp af arbejdsudvekslingen – i henhold til finansministeriets brev nr. 03-03-04 / 1/123 af 11/30/2005 har arbejdscentre ikke ret til at nægte personer i pensionsalderen at udstede fraværscertifikater krævede ledige stillinger).
• Yderligere fordele, der ikke er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks – deres betaling vil blive reguleret af interne regler.

I hvilke tilfælde er kompensationsgodtgørelsen 2 ugers indtjening

I visse tilfælde indeholder arbejdsretten et reduceret kompensationsbeløb ved afskedigelse. Tillæg i størrelsen af ​​en to ugers løn udbetales i situationer:

• hvis medarbejderens arbejde var sæsonbestemt;
• hvis der fra hans side er et afslag på at overføre til en anden organisation efter aftale mellem arbejdsgivere.

Funktioner af kompensation til ansatte i Fjern nord

Artikel 318 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks erklærer statsgarantier for arbejdstagere i Fjern nord (og tilsvarende territorier i lukkede administrative enheder og områder fra en særlig liste) i tilfælde af afskedigelse på grund af nedsættelse af personalet eller likvidation af organisationen. I dette tilfælde får de afskedigede ansatte ret til betalinger i lønbeløbet for ansættelsesperioden, dog højst seks måneder.

;