Begrundelse for afskedigelse af en medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren – procedure, kompensation og artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Indholdet af artiklen

• Begrundelse for afskedigelse af en medarbejder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks
• Afskedigelse af en medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren
• Årsager
• Artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
• Regler for afskedigelse af medarbejdere
• Advarsel
• Kompensation
• Opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren
• Hvem kan ikke fyres på arbejdsgiverens initiativ
• Undgå afvisning

Før eller senere kan hver arbejdende person forvente en afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren, dvs. under artiklen uden betaling af kompensation. Det er ikke værd at opgive sådanne livssituationer, tværtimod, det er vigtigt at finde ud af, hvordan man handler korrekt inden for rammerne af loven. Problemet er storslået, men først skal du finde ud af grundene til afskedigelse fra arbejdet på initiativ af arbejdsgiveren og muligvis udfordre dem på den måde, som retten har fastlagt.

Begrundelse for afskedigelse af en medarbejder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Opsigelse af en ansættelseskontrakt i en sådan situation bør være lovlig og juridisk begrundet. Ellers kan medarbejderen udfordre sine rettigheder, sagsøge både den umiddelbare chef og lederen af ​​hele organisationen. Årsagerne til afskedigelse af medarbejderen på initiativ af arbejdsgiveren kan forklares detaljeret nedenfor:

1. Medicinske kontraindikationer tillader ikke at besætte den stilling, der er tildelt i henhold til arbejdsaftalen, og medarbejderen nægtede at overføre til en anden arbejdsplads i henhold til indikationer.
2. Personen fik et handicap, mistede delvist sine fysiske evner, som han leverede en medicinsk rapport med våde sæler på det sted, hvor den blev ansat.
3. Medarbejderen mistede delvist sin arbejdsevne, og arbejdsgiveren har ikke ledige pladser eller et passende job, der svarer til muligheder, der ikke forstyrrer sundheden.
4. Komplet likvidation af virksomheden, behovet for at reducere personale, intet behov for et deltidsjob eller ejerskifte i produktionen. Det kan tænkes, at den nye direktør vil beholde arbejdsstyrken, men dette kan muligvis ikke ske, når det er tilfældet..

Afskedigelse af en medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren

Virksomhedens administration giver en række potentielle årsager til, at det hurtigst muligt afslutter ansættelsesforholdet med den ansatte. Argumenter for medarbejderen er ikke altid objektive, men med kendskab til love og procedurer, virksomhedens kompetente juridiske service, er det vanskeligt at udfordre dem. Hvis en medarbejder føler, at han har ret, er han klar til at forsvare sine egne interesser, en direkte vej til retten med en retssag i første person. For at afskedige en medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren er der brug for gode grunde, som det er værd at diskutere mere detaljeret..

Årsager

Denne procedure er ikke behagelig, men den skal have gode grunde til, at arbejdsgiveren eller stedfortræderen har et stort ønske om at slippe af med en bestemt medarbejder. I den nuværende lovgivning er hver sag rent individuel, men proceduren for afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren er en. Her er årsagerne til en uventet afskedigelse af en medarbejder på initiativ af managementteamet:

• alkoholmisbrug af medarbejderen under arbejdsskiftet, manglende vilje til at reagere på de mange kommentarer fra hovedet vedrørende beruselse
• systematisk fravær på arbejdspladsen, som ikke har lovgivningsmæssig forstærkning;
• afsløring af forretningshemmeligheder eller manglende overholdelse af virksomhedsetik med efterfølgende afskedigelse;
• tyveri af ejendomsret til individuelle iværksættere, andre kriminelle handlinger, der er retsforfulgt ved gældende lov;
• manglende opfyldelse af direkte pligter, inkompetence, uoverensstemmelse af stillingen;
• manglende gennemførelse af prøvetiden, negative anmeldelser af lederen om en potentiel medarbejders arbejde
• grov krænkelse af arbejdsdisciplin, systematisk fravær, krænkelse af virksomhedens pagt, konfliktsituationer med hovedet mundtligt;
• materielle skader, manglende overholdelse af sikkerhedsforanstaltninger, konflikter med chefen for arbejdsbeskyttelse.

Artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er netop viet til disse spørgsmål, som arbejdsgiveren er bekymret for, og der er 18 gode grunde til, at en medarbejder kan afskediges på initiativ af lederen. Dette juridiske dokument giver desuden pålidelige oplysninger om den afskedigede efterløn, monetære sanktioner, andre overtrædelser og deres straf..

Regler for afskedigelse af medarbejdere

Hvis sikkerhedsforskrifterne overtrædes, instruerer lederen bøderne for gencertificering eller afskediger ham. I sidstnævnte tilfælde kræves en skriftlig forklaring, retssag og yderligere afskedigelse af gerningsmanden i henhold til art. 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis virksomheden afvikles, skal medarbejderen underrettes i 2 måneder, mens retten til kompensation for en to-måneders løn bevares.

Advarsel

Ved likvidation af virksomheden skal arbejdsgiveren underrette om en forestående bølge af fyringer. Dette skal ske på to måneder og den angivne periode for at betale løn og redde arbejdspladsen. Hvis en medarbejder inden for 2 uger på eget initiativ går ind på arbejdsmarkedet og får arbejdsløshedsstatus, har han ret til løn i den tredje måned uden arbejdsgiverens initiativ.

Kompensation

Efterløn på grund af likvidation af en virksomhed udbetales med to mindsteløn. I henhold til Labour Code er en medarbejder også berettiget til betalinger i den tredje måned, men forudsat at han er blevet en officiel arbejdsløs person for en iværksætter. Ved likvidation af virksomheden er betalinger afhængige af, hvis den indsamlede provision eller undersøgelse bekræfter, at der ikke er nogen fejl for, hvad der skete på medarbejderen.

Opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren

Hvis ansvaret for hændelsen ligger hos medarbejderen, kan han blive tiltalt for alt økonomisk affald. Det er nødvendigt at kompensere for tabene, eller sagen sendes til forud for retssagen. Et strengt valg venter på medarbejderen, og det er uundgåeligt afskedigelse, udvisning fra virksomhedens arbejdskollektiv. Hvis medarbejderen ikke påtager sig ansvaret for handling, kræver hans skyld gennem forhandlinger og indsamling af bevis ikke officiel bekræftelse.

Hvem kan ikke fyres på arbejdsgiverens initiativ

Medarbejderen ved at vide, at han venter på afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ, kan kræve den næste planlagte ferie eller kompensation for det. Afskedigelse efter anmodning fra arbejdsgiveren truer ikke alle ansatte, de følgende ubeskyttede lag af befolkningen falder ind under beskyttelsen af ​​den nuværende lovgivning:

• midlertidigt uarbejdsdygtige arbejdstagere, der blev sygefravær;
• moderskabsarbejdere;
• handicappede børn;
• enlig mor;
• kvinder, der støtter mindreårige børn.

Undgå afvisning

Hvis du bliver irettesat og underrettet om den forestående afskedigelse, vil lovene indeholde en masse punkter, der kan hjælpe med at bevare arbejdspladsen, især i tilfælde af personlig uskyld. Det ville ikke være overflødigt at tage initiativ og anvende til fagforeningen, som skal beskytte arbejdende borgere mod afskedigelse. Ellers er det vigtigt at kigge efter bevis for uskyld og give den til arbejdsgiveren..