Ferie på egen regning på initiativ af medarbejderen eller arbejdsgiveren – grunde og procedure for levering

Indholdet af artiklen

• Hvad er manglende løn
• På initiativ af arbejdsgiveren
• På medarbejdernes initiativ
• Hvem er berettiget
• Juridisk regulering
• Minimum og maksimal varighed
• Årsager til en 5-dages ferie
• Arbejde deaktiveret
• Ældre borgere
• Deltid
• Når man kombinerer arbejde med træning
• I hvilke tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at give ubetalt orlov
• Sådan tager du for din egen regning
• Ferieansøgning uden indhold
• Dokumenter, der bekræfter grundlaget for fortrinsret
• Executive order
• Revisor mærker i personlige kort og tidsplan
• Kan de tage på ferie uden at betale for driftsstop
• Hvad påvirker levering af orlov uden løn til medarbejderen
• Erhvervserfaring
• Tillæg til handicap
• Beregning af gennemsnitlig indtjening
• Pensionsforsikringserfaring

I mange menneskers liv opstår der situationer, når en person på grund af omstændigheder har brug for flere dages afskedigelse fra arbejde, for eksempel ved en slægtninges begravelse. I dette tilfælde anbefales det at tage orlov på egen regning uden at spare lønninger, især da denne metode er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Der er situationer, hvor en pause fra arbejdet er efter arbejdsgiverens skøn, men der er situationer, hvor han ifølge loven ikke kan nægte en medarbejder.

Hvad er manglende løn

I overensstemmelse med loven har enhver, der har arbejdet i organisationen i seks måneder eller mere, ret til en ferieperiode. Det leveres efter planen og har en minimum varighed på 28 dage. En helt anden ting er ferie uden betaling. Behovet for det kan opstå i uventede tilfælde (for eksempel hvis en nær slægtning dør) eller i situationer, der ikke er godt kombineret med arbejde (bryllup, eksamensbevis). Hvis disse grunde betragtes som gyldige, kan medarbejderen regne med gratis dage..

På initiativ af arbejdsgiveren

I henhold til den nuværende lovgivning tildeles der kun orlov på egen regning på grundlag af en ansøgning, hvor årsagerne hertil er angivet (eller uden at angive, om denne type ferie forud er antaget). Hvis en sådan hvile ikke kræves i loven, kan arbejdsgiverens yderligere handlinger afhænge af alvorligheden af ​​de grunde, som medarbejderen angiver.

Efter aftale mellem parterne bestemmes periodeens længde, men i nogle situationer (for eksempel en kritisk mangel på personale) kan direktøren ikke lade medarbejderen gå. I dette tilfælde er lederens initiativ at godkende selve ferien, men han giver muligvis ikke den.

Denne type ferie bør ikke forveksles med administrativ ubetalt orlov på arbejdsgiverens initiativ, hvortil folk sendes med magt med et fald i omfanget af opgaver hos virksomheden. Hvis der ikke er frivilligt samtykke, er dette en krænkelse af føderale love og indebærer en bøde for embedsmænd. Det er lovgivningsmæssigt korrekt at udarbejde en sådan periode som enkel, hvor medarbejderne får ikke mindre end 2/3 af deres løn.

På medarbejdernes initiativ

At skrive en erklæring er faktisk et initiativ fra en medarbejder i virksomheden, og hvis der er fastsat lovgivning om en slags ferie, har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte. For eksempel kan levering af orlov på din egen regning ikke afvises, hvis årsagen bekræftet af et officielt dokument er:

• ansøgning om ægteskabsregistrering
• død af en nær slægtning;
• at have børn.

Hvem er berettiget

I henhold til loven har alle, der arbejder i virksomheden ret til et sådant arbejdsbrud (men i nogle situationer kan lederen muligvis ikke godkende initiativet, hvilket forklarer dette ved behovet for at udføre officielle opgaver). For at give hvile er det nødvendigt at indsende en ansøgning adresseret til direktøren, om nødvendigt med angivelse af årsagerne og vedlægge kopier af de relevante dokumenter (certifikater fra børnehaven om karantæne).

Juridisk regulering

Menneskerettighederne til en sådan pause fra arbejdet er baseret på Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 128). Det siger, at der gives tilladelse til din egen regning:

• efter beslutning fra organisationens ledelse, når arbejdsgiveren overvejer årsagen, ikke har nogen indvendinger;
• i sager oprettet ved lov (f.eks. eget bryllup) – i en sådan situation kan instruktøren ikke længere nægte.

For visse kategorier af borgere definerer loven retten til yderligere hvile uden at spare en løn. For eksempel garanterer føderal lov nr. 5 af 9. januar 1997 op til tre ugers ferie på din egen regning på et passende tidspunkt:

• fuldt indehavere af Order of Labor Glory;
• Heroes of Socialist Labour;
• Til Den Russiske Føderations arbejdshelter.

Minimum og maksimal varighed

Hvis der tilvejebringes ferietid ved aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, reguleres varigheden af ​​en sådan periode efter aftale mellem parterne. Loven nævner ikke dette (med undtagelse af statslige og kommunale ansatte, hvor den maksimale periode ikke kan vare mere end et år), men minimumsbeløbet vil i alle tilfælde være en dag for egen regning. For dem, som denne type ferie garanteres ved lov, indstilles en varighed, men hvis nødvendigt kan de henvende sig til ledelsen i nye dage..

Årsager til en 5-dages ferie

Udbydelsen af ​​gratis dage på grund af familieforhold reguleres af lovgivningen. Som grundene til, at chefen ikke kan nægte en pauser på fem dage, giver arbejdsreglerne følgende:

• fødsel af et barn;
• død af en nær slægtning;
• eget ægteskab.

Yderligere grunde, som kan omfatte eksamener, når man opnår en anden videregående uddannelse, en pårørende alvorlig sygdom osv., Er fastlagt i organisationens kollektive aftale og andre lokale regler. I alle andre tilfælde vil levering af hvile i tilfælde af personlige problemer afhænge af ledelsens skøn, og det tilsvarende visum på ansøgningen betyder skriftligt samtykke fra direktøren.

Arbejde deaktiveret

I artikel 128 taler arbejdsreglerne også om personer, der skal forsynes med hvile på deres egen regning, om arbejdshæmmede. For sådanne personer er den maksimale ferietid indstillet til 60 dage, så levering af 5-dages orlov går på samme grundlag – en person forbereder en ansøgning og modtager den indstillede hviletid.

Ældre borgere

Arbejdskodeksen indeholder også bestemmelser om ulønnet orlov på initiativ af en person, der tilhører kategorien arbejdspensionister. Sådanne mennesker har årligt ret til to uger på egen regning – denne ret er garanteret af arbejdsreglerne, derfor bør den ikke medføre indvendinger fra hovedet. Hvis direktøren af ​​en eller anden grund nægter denne ferie, kan arbejdsinspektionen løse problemet.

Deltid

I overensstemmelse med lovens normer (artikel 286 i Den Russiske Føderations arbejdsregler) leveres en anden deltidsferie samtidig med ferieperioden på hovedjobbet. I dette tilfælde kan der opstå en situation, hvor det primære hvilested er længere end garanteret i lov 28 dage – i dette tilfælde skal medarbejderen beregne yderligere dage uden at spare.

Når man kombinerer arbejde med træning

Udbydelsen af ​​studieorlov er også reguleret af gældende lov (artikel 173, 174 i den russiske arbejdslovens kode). I dette tilfælde tildeles der en pause:

• til optagelse i optagelseseksamen;
• under eksamener på en højere eller sekundær specialuddannelsesinstitution;
• til forberedelse af specialet og bestået statseksamen.

I hvilke tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at give ubetalt orlov

Loven indeholder flere kategorier af ansatte, der kan stole på levering af en ferieperiode ad gangen, der er praktisk for dem. I dette tilfælde er grundlaget for at lave resten en erklæring adresseret til direktøren for organisationen, hvorefter han er forpligtet til at give et bestemt antal dage til medarbejderen. Rul:

Sådan tager du for din egen regning

Hvis du har god grund, eller i henhold til loven har du ret til denne type fritagelse for arbejde, skal du kontakte organisationslederen. Handlingssekvensen for dem, der ønsker at hvile (fri) på egen regning, skal være som følger:

1. Forbered en ansøgning i hånden (om nødvendigt med angivelse af grundene til, at du skal være fritaget for arbejde) eller på en form, der er udviklet af organisationen.
2. Indsend en ansøgning om godkendelse til manageren. Det er meget vigtigt at få godkendelse, fordi det faktum at indgive en ansøgning ikke er nok, og din manglende optræden på arbejdspladsen kan føre til disciplinær handling indtil afskedigelse.
3. Et andet vigtigt trin er at afgive en direktørs ordre. En medarbejder introduceres til dette dokument ved underskrift. Når ordren er udstedt, er ferieperioden gyldig..
4. Om nødvendigt er det tilladt at forlade en sådan langvarig og kortvarig ferie med fortælling om dage, hvor medarbejderen var fri for arbejde. Initiativet til at afslutte pausen ejes fuldt ud af ansøgeren.

Ferieansøgning uden indhold

Da der ikke findes nogen lovgivningsmæssigt godkendt form for ansøgninger om denne type fritagelse for arbejdsopgaver, udarbejdes dette dokument i fri form. Det skal omfatte:

• direktørens og ansøgerens efternavn
• grunde til, at medarbejderen har brug for denne gang;
• lovgivningsmæssige grunde;
• dato underskrift.

Dokumenter, der bekræfter grundlaget for fortrinsret

For at grunden til, at du beder om at blive afskediget fra arbejdet skal forstås af lederen, skal der vedlægges dokumentation for ansøgningen. Afhængig af situationen kan dette være en kopi af certifikatet / certifikatet:

• døden af ​​en nær slægtning;
• om ægteskab fra registerkontoret;
• om fødslen af ​​et barn fra hospitalet.

Executive order

Efter at selskabets direktør har godkendt ansøgningen, udstedes en særlig ordre til denne medarbejder, hvorefter han på de angivne datoer fritages for arbejde. Fraværet af en ordre i form nr. T-6 på orlov for egen regning, som medarbejderen bliver bekendt med under sin underskrift, når en uautoriseret rejse giver personaletjenesten mulighed for at anvende straf (og formelt giver retten til at afskedige fravær).

Revisor mærker i personlige kort og tidsplan

Oplysninger om levering af hvile registreres på medarbejderens personlige kort (formular nr. T-2) såvel som i kodet form i timelisten (nr. T-12 eller T-13). Mærket på rapportkortet afhænger af de omstændigheder, hvor han modtager ferietid. Følgende konventioner gælder:

• OD – betingelser i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation;
• DO – med tilladelse fra arbejdsgiveren;
• UD – i forbindelse med træning;
• DB – årlig yderligere ferie.

Kan de tage på ferie uden at betale for driftsstop

Hvis en arbejdstager ikke kan udføres på grund af arbejdsgiverens skyld, kaldes denne periode ved driftstop og betales til mindst 2/3 af den gennemsnitlige indtjening (artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskode). At sende medarbejdere på ferie for egen regning i en sådan situation er en overtrædelse af arbejdsretten, og i henhold til artikel 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser pålægges en bøde. Størrelsen på denne sanktion er:

• for lederen af ​​organisationen – en advarsel eller en bøde på 1000-5000 rubler (i tilfælde af gentagen overtrædelse – op til 20 000 s. for tjenestemænd er det tilladt at diskvalificere op til tre år);
• for organisationer – en bøde på 30.000-50000 rubler (for gentagen overtrædelse – op til 70.000 s.).

Hvad påvirker levering af orlov uden løn til medarbejderen

Når en medarbejder får fritagelse for arbejde for egen regning, debiteres han ikke en løn, men han er opført som en medarbejder i virksomheden. Det følger heraf, at varigheden af ​​et arbejdsbrud kan påvirke indikatorer, der er relateret til bestemmelse af indkomst og varighed af tjenesten. Disse data kan for eksempel være nødvendige til beregning af sygedagpenge..

Erhvervserfaring

Det er vigtigt for en person, at den samlede varighed af pauser, der ikke fungerer, uden at spare indtjening i et år, ikke overstiger to uger, fordi kun denne periode tælles i tjenestens varighed (for eksempel bruges denne indikator til at bestemme retten til en årlig basisbetalt ferie). Tid ud over denne periode trækkes fra oplevelsen, hvilket betyder, at hvis det samlede ledige tidsrum er 3 uger, vil 21-14 = 7 dage blive trukket fra oplevelsen..

Tillæg til handicap

For at bestemme størrelsen af ​​de obligatoriske sociale forsikringsydelser er det nødvendigt at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening for de foregående to år. Det er vigtigt ikke at glemme, at i henhold til artikel 113 i arbejdsreglerne er helligdage, der ikke er arbejdsdage, udelukket fra beregningen, så ferietid fra 1. maj til 15. maj ikke indeholder 15, men kun 13 dage (minus 1. maj og 9. maj).

Beregning af gennemsnitlig indtjening

En sådan beregning er baseret på den korrekte bestemmelse af faktureringsperioden, hvorfra sammen med dage med inaktivitet eller sygedage, hviledage på ens regning er udelukket. Dette er fordelagtigt for en bestemt medarbejder, fordi den indkomst, han modtager, er fordelt over et mindre antal dage, hvilket giver et større indikator (for eksempel betalt feriepenge).

Pensionsforsikringserfaring

Beregningerne af forsikringsperioden ved pensionering svarer til beregningen til beregning af arbejdstiden til levering af den årlige basisbetalte hvile. Hvis den samlede ferietid er mindre end 14 dage, medtages denne periode i servicelængden, hvis den overstiger dette interval, skal forskellen fratrækkes. For eksempel brugte en medarbejder 6 uger på at forsvare sit eksamensbevis og bestå statseksamen, hvilket betyder, at hun trækkes fra 42 – 14 = 28 dage.

Se online HR-service for LLC og IE.