Forskelle mellem mænd og kvinder – Hvem skaber en bedre karriere?

Beslutningen om ansættelse bør ikke afhænge af ansøgerens køn. Men er det virkelig sådan? Lad os tjekke og lytte til erfaringerne fra erfarne eksperter om, hvem der stadig vinder mænd og kvinder i løbet af en professionel afstand, og hvad er de største forskelle mellem mænd og kvinder.

Hvem er mere villige til at ansætte: kvinder eller mænd

Vores samfund er bygget på visse værdier. Uanset køn forventer arbejdsgivere, at ansøgere:

• beslutsomhed;
• aktivitet;
• beslutsomhed;
• evne til at komme sammen med klienter;
• greb.

Forældre fortæller deres børn, at de er nødt til at prøve at lære, arbejde, arbejde deres måde i livet. Piger forklares også, hvor vigtigt det er at føde, opdrage børn og vedligeholde familiens ildsted. Resten afhænger allerede ikke kun af opdragelsen, men også af barnets natur. Derfor, hvis du ønsker det, kan du få et job i enhver position.
Valentina Konstantinova, grundlægger af hotconsulting.ru, skabelsen af ​​hybridhoteller, siger: ”Jeg er lige så glad for at ansætte mænd og kvinder, og folk er mere kendetegnet ved ikke stereotype kønsegenskaber, men af ​​deres karakter og færdigheder”.

Hvis karriereegenskaber er bedre

Traditionelt er kvindelige kvaliteter udholdenhed og evnen til at fokusere på en opgave i lang tid.

Zamir Shukhov, administrerende direktør for Global Venture Alliance, kommenterer: “For min erhvervserfaring inden for teamledelse bemærkede jeg, at mænd ofte tager risici og ansvar, men kvinder arbejder mere fint og omhyggeligt med de små detaljer i specifikke opgaver eller arbejdsblokke”.

Kvinder er mere loyale over for virksomheden, men mænd er mere tilbøjelige til at søge efter nye muligheder.

”Loyalitet over for virksomheden er ofte højere blandt kvinder, da mænd i naturen altid leder efter et slags eventyr, hvis jeg måske siger det. Når mænd indser, at de potentielt har nået et loft på en eller anden arbejdsplads, beslutter de hurtigt at gå videre. ”.

Hvem er mere tilbøjelige til at have en karriere

Succes afhænger ikke af køn, men af ​​evnen til at vælge ens retning i arbejdet. Natalya Storozheva, grundlægger af Perspektiva forretnings- og karriereudviklingscenter, siger: ”Mange laver en karriere, men ikke alle lykkes. For at opbygge en succesrig karriere er det altid bedre at satse på dine personlige styrker, uanset om de betragtes som “kvindelig” eller “mandlig”.

Der er to måder at vælge din sti på:

• Praktisk. Du vil kigge efter dit sted i solen og skifte job.
• Teoretisk. Lav introspektion og vælg din virksomhed.

Den første metode kan være længere. Du skal muligvis ændre flere erhverv, inden du finder din egen. Faktisk betyder mange ikke kun indtjening, men også intern selvrealisering.

I reklamer angiver arbejdsgivere ofte mange krav, men for at ansøge om en bestemt stilling skal du virkelig være i stand til professionelt at kunne gøre en ting.

”Undertiden for en succesrig karriere er det nok at kun have en kvalitet, men at være i stand til at bruge den korrekt. Det kan være: stressmodstand, udholdenhed, udholdenhed, evnen til at overtale, forhandle, finde en løsning i vanskelige situationer. Det er vigtigt at finde “din egen streng” og opbygge en karriere baseret på dine personlige talenter og ikke prøve at kopiere andres metoder og teknikker, ”forklarer Natalya Storozheva.

Traditionelt betragtes mænd som analytikere og stoler på dem i ledelsesstillinger. Men nu er der mange kvinder, der er i stand til perfekt at vurdere situationen og udvikle en forretningsudviklingsstrategi. Så skjul ikke dine talenter.

Hvem er lettere at finde et job

Under interviewet bliver HR-lederen bekendt med CV, tjekker eksamensbevis, spørger, hvor ansøgeren har arbejdet. Tester ansøgere, analyserer resultaterne og træffer sit valg.

Alexey Vasilmanov, ekspert, ejer og grundlægger af HR-udvikling og web-trends IT-agentur, forklarer: ”I dag er kønsgrænserne i beskæftigelsen ganske sløret. Det er ikke ualmindeligt, at kvinder driver sikkerhedstjenester eller bliver forretningsanalytikere. Ikke desto mindre er der specialiteter, der ifølge loven forbliver udelukkende mandlige. Sådanne positioner er typisk forbundet med skadelige eller farlige arbejdsforhold: slukning af brande, underjordisk sprængning, transport af giftige kemikalier osv. Men ikke desto mindre for de fleste ledige stillinger er den afgørende faktor for beskæftigelsen ikke køn, men erfaring, færdigheder og ambitiøsitet ”

Hvis du går gennem arbejdsgiverchecklisten, dvs. opfylder alle hans krav, og bestå derefter interviewet med succes.

Kan en kvinde med succes drive en virksomhed

Nu tages kvinder med vilje til lederpositioner og overdrages til ansvarlige opgaver. Nogle gange spiller kønsforskelle stadig en rolle, og jobansøgere nægtes adgang til nøglepositioner. Derfor skal du bevise din succes for at kvalificere dig – kun forretning og intet personlig.

Hvem arbejder lettere

Det er ikke nok at få en position, det er vigtigt at være i den position. For at gøre dette skal du prøve at vise de nødvendige kvaliteter eller udvikle dem. For eksempel hjælper blødhed, fleksibilitet og indre styrke kvinderne med at opnå succes i deres arbejde.

Victoria Danilchenko, formand for Advokatforeningen for Pavel Astakhova, kommenterer: ”Kvinder er i stand til at lægge mærke til flere detaljer, bedre opmærksomhed og huske nuancer af menneskelige reaktioner, og det er lettere at etablere følelsesmæssig kontakt. Og hvis du også har karisma, har en overtalelsesteknik, munter efter din yndlingsvirksomhed, får du helt sikkert succes ”.

Men psykologen Veronika Kraynova er ikke enig i denne udtalelse. Hun mener, at indre egenskaber ikke afhænger af køn, men af ​​karakter. ”Der er ingen mandlige eller kvindelige kvaliteter, der er universelle menneskelige kvaliteter, der er træk ved karakteren. Nogen kan lide at være blandt mennesker, og nogen bliver trætte af en masse kommunikation. Nogen har det godt i projekter, hvor der er aktivitet og kørsel. Og det er godt for nogen, når arbejdet er roligt og ensformigt, og det ikke afhænger af køn, ”siger psykologen.

Hvem løser bedre opgaverne

For at løse specifikke mål er det stadig bedre at vælge specialister på køn. Ekaterina Fedyanova, en forretningsmentor, siger: ”Det er kendt, at kvinder er bedre end mænd, der kan” læse ”og fortolke ansigtsudtryk. Og dette er den mest værdifulde kvalitet i forhandlingerne. Kvinder er bedre end mænd er i stand til at udføre flere opgaver samtidig. Mænds hjerne kan behandle halvparten så mange ord som kvinders hjerne, så de har en tendens til at “falde ud” af en lang og ordentlig diskussion. De mister opmærksomhed og interesse for det emne, der diskuteres. ”.

Repræsentanter for det svagere køn søger at opnå gensidig forståelse med modstanderen, men mænd gør det ikke.

”Kvinder har en tendens til at springe fra et emne til et andet, desuden kan emner praktisk taget ikke relateres til hinanden. Når samtalen går til side, er det manden, der skal stoppe ham og føre ham tilbage til det rigtige spor. Når situationen varmer op, har mænd øget niveau af testosteron, aggression og en ånd af rivalisering vokser. Kvinder bliver mindre påståelige, stemmer på en venlig måde og prøver at komme til enighed. På den ene side kan dette hjælpe med at lindre situationen, men på den anden side kan interessante ideer forblive uudtalte. Så vi taler ikke om overlegenhed eller mindreværd, men om den dygtige anvendelse af eksisterende forskelle, ”kommenterer Ekaterina Fedyanova.

Men der er en modsat mening. Natalia Fefilova, udviklingsdirektør for 404 Group rapporterer: ”For at opbygge en succesrig karriere er det ikke køn, der er vigtigt, men personlige egenskaber og professionalisme. Jeg er meget glad for, at denne forståelse også kommer til russiske virksomheder. Formål, ambitiøsitet og udholdenhed, ledelsesegenskaber, der er nødvendige for en karriere, kan være lige så iboende hos både kvinder og mænd. Ligesom disse kvaliteter kan hverken den ene eller den anden have det ”.

For en vellykket karriere betyder først og fremmest personlige egenskaber.

”I den første fase af en karriere udvikler vi som regel professionelt og styrker ekspertfærdigheder inden for det valgte felt. På den anden fase – vi bevæger os snarere ind i ledelsesmæssige færdigheder og udvikling af lederskabskvaliteter. Som vi kan se, bliver nogle gange helt forskellige mennesker ledere af store virksomheder, og det ser ofte ud til, at det er ret vanskeligt at evaluere dem på niveau med lighed mellem personlige egenskaber. Fra et synspunkt for en succesrig karriere er først og fremmest proaktivitet og ønsket om at komme videre, ”sagde Natalya Feofilova.

Brug karaktertræk til din egen bedste og ikke skade. Der er ingen vindere i kampen om mænd vs kvinder. Chancerne for succes er de samme. Det vigtigste er at blive professionel og overbevise arbejdsgiveren om deres kvaliteter på trods af nogle forskelle mellem mænd og kvinder.

Lignende artikler

• Egenskaber hos en iværksætter, der gør ham til succes

  Larry Ellison og Bill Gates er grundlæggere af gigantiske softwarevirksomheder: Oracle og Microsoft. Den store og frygtelige Larry Ellison -…

• Læs om succesrige kvinder.

  Sådan bliver du en forretningsdame I dag ødelægger kvinder rundt om i verden de etablerede stereotyper om sig selv og beviser, at de har de nødvendige kvaliteter til,…

• Sådan får du en medarbejder til at arbejde bedre og mere effektivt

  Der kan være mange grunde til at demotivere en medarbejder og reducere hans ønske om at handle i arbejdsprocessen. Det vigtigste her til tiden…