At lave et godt CV – 5 måder at gøre et bedre CV på

En CV giver dig ikke kun mulighed for at beskrive dine evner og fordele, det afspejler den ansøgers motivation, hans prioriteringer og muligheder. For at skabe et godt CV er det vigtigt at stole på funktionerne i den ledige stilling og virksomhedens detaljer. Standardiseret genoptagelse med skabelonsætninger, der ikke afspejler oplysninger om ansøgeren, tiltrækker ikke arbejdsgiveren. En individuel tilgang til at sammensætte et CV er nøglen til succes med at finde et værdsat job.

Job søgning på Jooble. Over 1.000.000 nylige tilbud og beviste ledige stillinger.

1. Ingen genoptagelsesfejl

Et af de vigtigste kriterier for evaluering af en cv’s forfatter er hans læse og evne til at udtrykke tanker kort og tydeligt. Man skal være opmærksom på at grundigt kontrollere dokumentet for fejl og læsning. Det anbefales at skrive en CV, så HR-specialist hurtigt kan finde og læse den mest interessante passage i teksten.

Natalya Fefilova, udviklingsdirektør for 404 Group: ”Du kan ikke begå fejl i CVen. Det er underligt, når en tekstforfatter er analfabet, og en IT-specialist gør fejl ved at skrive det sprog, han programmerer på. ”.

2. Placering af genoptagelsesemner

Der er ingen enighed om placeringen af ​​cv-punkterne i CVen. Når du vælger, hvad først og fremmest skal indikere, skal du fokusere på datans relevans. Hvis uddannelse modtages på et prestigefyldt universitet eller akademisk præstation er beundringsværdig, er det værd at demonstrere dette helt i begyndelsen af ​​dokumentet. Hvis erfaringerne, der er opnået tidligere, vil være en god hjælp til at arbejde i den ønskede position, og uddannelse er middelmådig, skal du sætte i starten af ​​resuméet information om nyttig erfaring.

Beskrivelsen af ​​erfaring og uddannelse skal anføres i dokumentet i rækkefølgen af ​​forældelse, dvs. at det første emne skal være det sidste arbejds- eller studiested. Det vil være godt, hvis ansættelsesperioden indføres, ikke kun angiver år, men også måneder.

Natalya Fefilova rådgiver: ”Når du forbereder en CV, skal du huske, at ansøgeren om den ledige stilling kun har få sekunder på at tiltrække opmærksomheden fra HR-manageren eller en anden person, der beslutter stillingen. Derfor skal de første tre linjer i dit CV bestemt sælges. Så at du gerne vil invitere, sådan at det dækker det nuværende behov hos arbejdsgiveren. Resuméet skal være læsbart, med en forståelig struktur, med en gennemsigtig kronologi. Alt er vigtigt i det – både indholdet og præsentationsformen. Når du opretter en CV, skal du anvende en markedsføringsmetode – det vil sige tilbyde arbejdsgiveren at tilfredsstille det behov, han har brug for. Relativt set ser du, at markedet er efterspurgt hos specialister med visse kompetencer og også besidder dem. Understreg dem i dit CV, og du bliver ofte kaldet til interviews. ”.
Vi minder dig om det hyppige jobændringer kan få rekruttereren til at mistænke, så tænk over alle detaljerne i CVen på forhånd. Enhver af de fakta, der er angivet i CVet, er let at verificere, så ærlighed i CVet er en forudsætning.

Dmitry Chernov, udviklingsdirektør for sikkerhedsfirmaet Amulet anbefaler: ”Det vigtigste i CVet er ikke at lyve. I denne tidsalder med informationstilgængelighed er det let at teste dig og dine resultater ”. 

”Hemmeligheden bag en perfekt CV er enkel: dokumentet skal være strukturelt, forståeligt og ærligt,” sagde Natalya Storozheva, Perspektiva forretnings- og karriereudviklingscenter.

3. Dokumentets kortfattethed

Selv hvis ansøgeren har mange priser og regalia, vil rekruttereren ikke studere dem i CVen. For at få et godt CV skal størrelsen variere inden for 1-2 sider. Når du beskriver faglige færdigheder og erfaringer, skal du kun angive de kendsgerninger, der kan påvirke kvaliteten af ​​dit arbejde i en ny position.

Når man skitserer tidligere erfaringer, er det vigtigt at fokusere på de vigtigste ansvarsområder og resultater. Disse kendsgerninger taler om ansøgeren som en person, der arbejder for resultatet, viser niveauet for motivation og kompetencer..

Zamir Shukhov, CEO for Global Venture Alliance, siger: ”En ideel CV behøver ikke at være lang. Jeg tror, ​​at mængden på mere end to sider allerede er vanskelig at læse. Jeg personligt ansat et stort antal mennesker, kiggede gennem genoptagelser, og jeg synes, det er vigtigt at understrege mine resultater. Færdigheden betyder ikke meget, hvis du brugte denne evne forkert på det sidste arbejdssted, og du ikke havde nogen synlige resultater. Jeg anbefaler at fejre de resultater, som du personligt indledte, og fortrinsvis var disse nogle målelige indikatorer ”.

Natalia Storozheva: “Glem ikke at angive den ønskede position. Nogle gange sker dette ved et uheld, gennem skødesløshed. Men meget oftere er dette resultatet af kandidatens interne usikkerhed: Jeg kan være ingeniør, jeg kan være projektleder eller vicechef. Ansøgere håber, at arbejdsgiveren vil analysere deres karriere og tilbyde en interessant mulighed. Men resultatet er ofte det modsatte: manglen på en position gør det vanskeligt at arbejde med en CV, og det går til den “lange kasse”.

4. Foto i resume

Du kan få en fordel blandt ansøgere ved at vedhæfte dit foto til CVen. Samtidig er det værd at give fortrinsret til begrænsede billeder, der kun viser ansøgeren. Det er ønskeligt, at baggrunden på billedet var rolig og diskret, og at ansøgeren selv er klædt i afslappet og ikke-indbydende tøj.

”Vær opmærksom på fotografiet i CVen, det skal være i en forretningsstil, ikke fra en fest, ikke give en mærkelig e-mail-adresse som en kontakt (hvis adressen i Korrnichka82 @ eller machomen95 @ i personlig korrespondance ser morsom ud, så for en HR-specialist kan han blive et filter for at droppe uegnede, useriøse kandidater) ”- siger Natalya Fefilova.

5. Beskrivelse af færdigheder

Kendskab til fremmedsprog, viden om komplekse programmer og evnen til at arbejde i overensstemmelse med populære metoder vil være et stort plus, når man søger et job. Det er dog vigtigt at forstå, at disse færdigheder skal udvikles tilstrækkeligt..

Måske vil arbejdsgiveren kontrollere kompetenceniveauet i interviewprocessen, så du skal være klar til at bekræfte dine evner. I dette tilfælde vil argumentation hjælpe med brugen af ​​specifikke tal, der bekræfter effektiviteten af ​​disse færdigheder..

Der er ingen universel ideel og attraktiv CV, men hver ansøger kan skabe en god CV baseret på:

• Arbejdsgiverens stillingsopgaver.
• Fordele ved at arbejde med en CV-forfatter.
• Beskrivelser af relevante ledige stillinger, som arbejdsgiveren vil være interesseret i..

Evgeny Mikhailenko K.Yu.N., direktør for sammenslutningen af ​​systemadministrationseksperter, forfatter af den mest solgte bog “Karrierehåndbog”: “Selv en mere eller mindre arbejdskraft, desværre, er ikke den vigtigste ting i beskæftigelsen. Og hvad har du brug for i sidste ende: en smuk historie med buer eller arbejde, når alt kommer til alt ”.

Det er meget vigtigt at skrive et godt CV, give klare og præcise oplysninger om dig selv. Når man vælger en ny medarbejder, vil arbejdsgiveren sammenligne flere kandidater, og allerede på stadiet med at studere CVet kan ansøgeren få en ubestridelig fordel, hvis han ansvarsfuldt nærmer sig oprettelsen af ​​dette dokument. En kompetent beskrivelse af dit arbejde og fortid er den første fase af at lære din arbejdsgiver at kende, det er takket være ham, at rekruttereren vil kunne tilføje det første indtryk af ansøgeren.

Lignende artikler

• Sådan får du en medarbejder til at arbejde bedre og mere effektivt

  Der kan være mange grunde til at demotivere en medarbejder og reducere hans ønske om at handle i arbejdsprocessen. Det vigtigste her til tiden…

• Forskelle mellem mænd og kvinder – Hvem skaber en bedre karriere?

  Beslutningen om ansættelse bør ikke afhænge af ansøgerens køn. Men er det virkelig sådan? Lad os tjekke og lytte til udtalelsen…

• Komplette instruktioner om, hvordan man bliver interviewet

  En samtale er ikke kun et vigtigt og ansvarligt skridt, men den første mulighed for at imponere den fremtidige arbejdsgiver, selvom du allerede har været…