Prøve og regler for skrivning af frivillig fratræden

Indholdet af artiklen

• Bekendtgørelsen om afskedigelse af en medarbejder af egen fri vilje
• Hvad er et fratrædelsesbrev
• Afskedigelsens varighed
• Hvordan man skriver et fratrædelsesbrev
• Hvilke datoer skal nedlægges
• Underskrifter
• Hvor skal jeg tjene
• Eksempel på fratrædelsesbrev efter ønske
• Er det obligatorisk at træne to uger
• Prøveansøgning om afskedigelse uden at øve
• Fremkaldelse af proceduren
• Hvad skal man gøre, hvis man ikke underskriver et fratrædelsesbrev

Hvis du af en eller anden grund bliver tvunget til at forlade dit tidligere job på et personligt initiativ, skal du vide, hvordan proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt går. Det første skridt er at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. Din pleje vil være rolig uden klager fra arbejdsgiveren, hvis du udfylder og indsender dokumentet korrekt og til tiden.

Bekendtgørelsen om afskedigelse af en medarbejder af egen fri vilje

Hvis ansættelseskontrakten opsiges på medarbejdernes personlige initiativ, betragtes dette som opsigelse af hans egen fri vilje. Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 80) indeholder følgende procedure for opsigelse af en kontrakt:

1. Indsendelse af en skriftlig meddelelse om fratræden adresseret til arbejdsgiveren.
2. Accept af arbejdsgiverens anmodning, overførsel af dokumentet til den ansatte på personaleafdelingen.
3. Udarbejdelse af en afskedigelsesordre med beregning af kompensation, der er fastsat i arbejdslovgivningen.
4. På den sidste arbejdsdag udstedes en arbejdsbog til den fratrædende medarbejder, papirarbejde og endelig afvikling, herunder kompensationsbetalinger for ubrugte ferier og andre betalinger, der er foreskrevet i arbejdsaftalen.

Hvad er et fratrædelsesbrev

Hvis medarbejderen agter at opsige ansættelseskontrakten, skal han skriftligt give arbejdsgiveren besked om sine intentioner om at stoppe arbejdet. I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation skal et fratrædelsesbrev af deres egen vilje opfylde følgende krav:

• Skrevet (håndskrevet eller trykt).
• Indeholde en klar anmodning om afskedigelse og den dato, hvor medarbejderen stopper med at udføre sine opgaver.
• Bliv personligt underskrevet af en person, der ønsker at stoppe.

Afskedigelsens varighed

Den russiske føderations lovgivning forpligter en person, der ønsker at opsige en ansættelseskontrakt, til at underrette organisationens ledelse om opsigelsen af ​​ansættelsen to uger før afrejse. Hvis virksomhedschefen forlader, skal han advare arbejdsgiveren i en måned. Ved praktikophold eller sæsonarbejde bliver advarselsperioden 3 dage. Behandlingsperioden begynder ikke fra datoen for skrivning af ansøgningen eller fra det øjeblik, den blev forelagt ledelsen, men dagen efter, at arbejdsgiveren modtager en meddelelse om fratræden.

I tilfælde af ferie eller midlertidigt handicap med efterfølgende afskedigelse betragtes den sidste dag af ferie eller sygefravær som beregningsdagen. Hvis den tidligere aftalte dato for, hvor medarbejderen skal forlade, falder på en ferie eller sygefravær, fyres medarbejderen den på forhånd fastsatte dag. Derefter noteres der i den rækkefølge, at der ikke er nogen mulighed for at gøre personen bekendt med den tilsvarende ordre.

Hvordan man skriver et fratrædelsesbrev

Ruslands arbejdskodeks indeholder ikke klare krav til form og indhold af opsigelsesmeddelelsen, derfor findes der ikke ansøgningsformularer og præcise ordlyd af forslagene. Medarbejderen i en fri form skriftligt udarbejder en anmodning om at afskedige ham på eget initiativ. Imidlertid kan forskellige ledere fremsætte deres krav til dokumentet, så før du skriver et afskedigelsesbrev, er det bedre at konsultere din chef for at undgå mulige fejl.

Hvilke datoer skal nedlægges

En skriftlig meddelelse om medarbejderens intention om at opsige ansættelseskontrakten skal nødvendigvis indeholde datoen for afskedigelse, der betragtes som den sidste arbejdsdag for medarbejderen. Det er korrekt at kun angive dato og måned i dokumentet uden forskellige påskud for ikke at vildlede lederen eller personaltjenesten. Hvis teksten i anmodningen om beregning ikke indeholder den nøjagtige dato for afslutning af erhvervsmæssig aktivitet, har arbejdsgiveren ret til at beregne medarbejderen om to uger med fokus på datoen for ansøgningen.

Underskrifter

Når der udarbejdes en skriftlig anmodning om opsigelse af ansættelse på personligt initiativ, kræver loven i Den Russiske Føderation, at den kun indeholder en underskrift – en person, der har udtrykt ønske om at stoppe. Hans visum angiver hans eget initiativ til at bryde ansættelseskontrakten. I mangel af underskrift af den medarbejder, på hvis vegne ansøgningen indgives, betragtes den som ugyldig. Den Russiske Føderations arbejdsregler bestemmer ikke, at arbejdsgiveren skal godkende de skriftlige anmodninger fra medarbejderne om deres afgang, men i praksis underskriver lederen af ​​organisationen dem, inden han beregner.

Hvor skal jeg tjene

Den Russiske Føderations arbejdskode angiver ikke, hvor en formel anmodning om fratræden skal indgives, og derfor kan forskellige organisationer have deres egne krav i denne henseende. Der kan gives en skriftlig meddelelse om hensigt om permanent at forlade arbejdspladsen:

• til arbejdsgiveren personligt;
• Institutleder eller nærmeste vejleder;
• til personaleafdelingen;
• til organisationens kontor eller til chefens sekretær;
• virksomhedsstyring via mail.

Eksempel på fratrædelsesbrev efter ønske

Hvis du er nødt til at stoppe på eget initiativ, er det til en start bedre at henvende dig til en konsultation med din nærmeste vejleder eller personaleansvarlig, der fortæller dig, hvordan du skal stoppe korrekt i dit særlige tilfælde. Hvis omstændighederne er af en sådan art, at konsultation ikke er mulig, kan du tage følgende eksempel på et fratrædelsesbrev som grundlag for en skriftlig meddelelse om fratræden:

Til direktøren

Moskva gymnasium nummer 125

Pavlovets N.V..

fra lærer

Davydenko Irina Aleksandrovna

Udmelding

Afsked mig fra min holdning i henhold til den kollektive overenskomst af min egen fri vilje den 16. august 2019.

08/02/2017 (Ansøgerens underskrift)

Er det obligatorisk at træne to uger

Den Russiske Føderations arbejdsregler udtrykker gode grunde, der giver medarbejderen ret til at slutte uden obligatorisk arbejde. Det:

• pensionering;
• tilmelding på fuld tid på en uddannelsesinstitution;
• rekruttering til en anden organisation ved konkurrence;
• at flytte til et permanent opholdssted i en anden lokalitet;
• medicinske kontraindikationer til yderligere faglige aktiviteter;
• pleje af et barn under 14 år eller et sygt familiemedlem (til at give en medicinsk attest).

Prøveansøgning om afskedigelse uden at øve

Med en god grund kan du bede ledelsen om at skyde dig foran planen uden at øve de lovbestemte to uger. Organisationen beslutter, om du kan blive fyret uden at øve. Hvis myndighederne giver dig mulighed for at betale forud for planen, skal fratrædelsesdokumentet nødvendigvis indeholde en godkendt persons samtykke og vil se sådan ud:

Til manageren

netværk af detailforretninger “Altea”

Danilov V.V..

fra sælger

Karpenko Olga Sergeevna

Udmelding

Afsked mig af min egen egen vilje på grund af sundhedsmæssige problemer den 3. april 2019.

04/02/2017 (Ansøgerens underskrift)

Jeg afviser inden udløbet af advarselsperioden:

Manager (Managerens underskrift) V.V. Danilov

Fremkaldelse af proceduren

Der kræves en obligatorisk to ugers træning ikke kun for at give organisationen mulighed for at finde en erstatning for den fratrædende medarbejder, men også for medarbejderen selv. I løbet af denne tid kan en person ombestemme sig for at stoppe og trække sin fratræden tilbage af sin egen fri vilje. En medarbejder har ret til kun at hente et dokument med hensigt om at opsige en ansættelseskontrakt og kun vende tilbage til sin stilling, hvis en anden medarbejder ikke er inviteret til hans sted skriftligt.

Hvad skal man gøre, hvis man ikke underskriver et fratrædelsesbrev

Hvis ledelsen efter samvittighedsfuld øvelse af de krævede 14 arbejdsdage nægter at skyde dig, er der grove overtrædelser fra arbejdsgiveren af ​​loven. Du kan sagsøge eller afslutte fredeligt, men kompetent. For at gøre dette skal du sende en skriftlig meddelelse om afgang med registreret mail eller indsende den til sekretæren som indgående dokumentation. I dette tilfælde skal sekretæren fremstille en kopi af dokumentet, godkende og registrere det under det tilsvarende nummer i et specielt tidsskrift. Med denne tilgang har ledelsen simpelthen ingen ret til ikke at skyde dig.