Sådan skriver du en taknote til en medarbejder, leder eller forretningspartnere – eksempletekst

Indholdet af artiklen

• Hvad er en taknote
• Prøve
• Som de udtrykker taknemmelighed i brevet
• Til samvittighedsarbejde
• Tak for arbejdet
• Til den givne hjælp
• Tak for samarbejdet
• Til sponsorering
• Regler for at skrive en taknota
• Appel
• Bank detaljer
• Compiler Information
• Tak for brev
• Hvordan man udtrykker taknemmelighed
• Undgå skabelonsætninger

Enhver medarbejder kan modtage et takkebrev fra organisationen, sådan taknemmelighed udtrykkes i tilfælde af godt arbejde. Dette er et forretningsdokument, der indeholder ord med taknemmelighed, og årsagen kan være anderledes: service af høj kvalitet, godt udført arbejde, vellykket samarbejde, hjælp eller assistance. Et non-profit forretningsbrev er rettet til en person eller hele teamet.

Hvad er en taknote

Et takkebrev kan modtages af en enkelt person personligt eller af ethvert hold. Dette understreger vigtigheden af ​​mennesker, deres fordele. Et sådant brev kan være et svar på en lykønskning eller invitation. Et taknemmelighedsbrev opfylder alle kravene i en forretningsstil, det har de vigtigste dele: dokumentoverskriften, appellen, hovedteksten, papiret ledsages af underskrift af hovedet, der sættes et segl. Brevet er skrevet på firmaets brevhoved, har en klar form, er en af ​​de typer forretningskommunikation mellem mennesker.

Prøve

Et påskønnelsesbrev betragtes som et forretningsdokument, men nogle afvigelser fra reglerne er tilladt her. Hætten angives om nødvendigt, det er et valgfrit element. Den giver information om den person (eller personer), som taknemmelighed udtrykkes for. Følgende er en appel. Så placeres taknemlighedens ord, der består af skabelonfraser,. Og nederst til venstre skal der sættes en underskrift med de vigtigste data, der udtrykker taknemmelighed: fuldt navn, jobtitel er angivet. Alt dette udføres ofte på brevhoved på vegne af hovedet.

Prøver af taknoter kan downloades fra Internettet:

• til samarbejde;
• medarbejder
• Organisation
• til læreren;
• til lægen;
• eleven;
• for hjælp;
• til velgørenhed;
• tak til forældre, veteraner, frivillige osv..

Prøve stavemåde kan være som følger:

• Mulighed 1:
  • Virksomheden (navn) giver hjertelige tak til taknemmelighed og oprigtig taknemmelighed til virksomheden (navn) og virksomhedsledere for den høje kvalitet og rettidig levering af møbler (andre varer).
  • Vi udtrykker tillid til at bevare de eksisterende venlige forbindelser, vi ønsker at udtrykke håb om yderligere gensidigt fordelagtigt, frugtbart samarbejde.
  • Position, underskrift, fuldt navn.
• Valgmulighed 2:
  • Kære (navn, patronym)!
  • Vi udtrykker vores taknemmelighed til dig for dine mange års arbejde, du yder et enormt bidrag til virksomhedens udvikling og velstand!
  • På dagen for dit 50-års jubilæum ønsker vi dig utømmelig kreativ energi, gennemførelse af alle bestræbelser, yderligere succeser, godt helbred, glæde, lykke!
  • Med venlig hilsen (position) signatur, fuldt navn

Som de udtrykker taknemmelighed i brevet

At give en takbesked udføres for det godt udførte job, den hjælp og support, der ydes. Hvis folk finansielt sponsoreret eller var leverandører af udstyr, møbler og andre nødvendige ting, kan de få tilsendt en e-mail-taknemmelighed for hjælp til at udtrykke dybt værdsættelse med venlige ord, der vil glæde adressaten, opmuntre nye gode gerninger.

Til samvittighedsarbejde

Nogle mennesker bruger deres arbejde i mange år, de lægger alle deres anstrengelser og arbejder i god tro. De takker medarbejderne i organisationen med et sådant brev, det skal angive navn og patronym for personen, hvor mange der har arbejdet i organisationen, hvilke fordele der var i denne periode. Lav en tekst, der nævner personens personlige og professionelle egenskaber, de projekter, som personen arbejdede på. Formålet med taknemmelighedsbudskabet er at gøre en person behagelig, at hæve sin styrke til et nyt niveau, derfor er det vigtigt at skrive det korrekt.

Prøvebrev, hvori medarbejderen takkes:

1. Kære (navn, patronym)!
2. Vi udtrykker vores taknemmelighed, oprigtige påskønnelse af det faktum, at du har arbejdet med os i 15 år, yder et enormt bidrag til udviklingen af ​​virksomheden!
3. På dagen for jubilæet ønsker vi dig utømmelig kreativ energi, succes, godt helbred, lykke, kreative resultater, materiel rigdom!
4. Titelens titel, underskrift, fuldt navn.

Tak for arbejdet

Den direkte leder skal sammensætte en taknota og derefter underskrive den. I teksten skriver de en appel til både én person og hele teamet i virksomheden. Det udtrykkes, om projektet blev afsluttet til tiden eller endda tidligere. Hvis teamet arbejdede harmonisk og med succes, hvorefter virksomheden tjente en stor fortjeneste, vil brevet også være i god form. Prøvestruktur:

• Kære (navn, patronym eller hold sådan og sådan)!
• Når jeg benytter denne mulighed, vil jeg gerne takke medarbejderne i virksomheden (navn) for den leverede service, høj kvalitet af arbejdet, hurtig og rettidig hjælp til at løse presserende problemer.
• Jeg håber på yderligere langsigtet, frugtbart samarbejde..
• Hilsen, (efternavn, fornavn).

Til den givne hjælp

Udtrykket af taknemmelighed i forretningsbreve følger ofte, hvordan enhver assistance til virksomheden eller til en bestemt person blev ydet af en anden organisation eller individ. Hjælp udtrykkes i moralsk støtte, tilrettelæggelse af en begivenhed. Ofte kommer hjælp i form af sponsorering for en virksomhed eller en person i sit nye projekt.

Eksempel taknota:

• Kære (io)!
• Administrationen [navn] udtrykker taknemmelighed for sponsoratet, der blev leveret i forbindelse med tilrettelæggelsen af ​​jubilæet for universitetet. Musikernes optrædener var på det højeste niveau, og den lette præstation er usædvanligt smuk! Vi udtrykker dig særlig tak, fordi en vellykket gennemførelse af dette projekt ikke ville have været muligt uden din deltagelse..
• Vi ønsker dig og hele teamet (firmanavn) helbred, interessante ideer, deres succesrige inkarnationer, gode kunder og øget professionalisme.
• Med venlig hilsen (fornavn, efternavn).

Tak for samarbejdet

Denne type brev er meget almindelig, det sendes til mennesker både inden for selve virksomheden og til forskellige forretningspartnere og kan gives på en officiel præsentation. Prøvestruktur:

• Kære (navn, patronym)!
• Vi sætter stor pris på samarbejdet med din virksomhed. Vi er klar over, at vi skylder vores succes først og fremmest de virksomheder, der tilbyder vores tjenester, til et vellykket samarbejde med dig. Vi ønsker dig og dit firma succes og velstand!
• Hilsen (navn, hovedets efternavn).

Til sponsorering

Meget ofte udtrykker virksomheder deres tak til deres sponsorer for deres hjælp, støtte og skriver et brev på samme tid som alle de tidligere muligheder:

• Kære (navn, patronym)!
• Administrationen [institutionens navn] udtrykker taknemmelighed for sponsoratet, der leveres til at arrangere den regionale konkurrence om børns kreativitet. En vellykket gennemførelse af dette socialt betydningsfulde projekt ville ikke være muligt uden din deltagelse..
• Vi ønsker dig helbred, interessante ideer og deres succesrige inkarnationer, yderligere velstand for virksomheden.
• Med venlig hilsen (fornavn, efternavn).

Regler for at skrive en taknota

Et påskønnelsesbrev er et officielt stildokument, derfor har det iboende klare standarder og udfyldningsregler:

1. Hætten er placeret øverst til højre, men indstillinger er tilladte uden den..
2. Der skal appelleres til enten en person eller en gruppe af personer.
3. Hoveddelen består af skabelon, standardfraser, der er baseret på komplimenter og venlige ord.
4. I slutningen af ​​brevet skal det nødvendigvis være underskrift fra den person, der har komponeret dette papir. Samtidig angives navn og efternavn, der kan nævnes positionen, en personlig underskrift sættes.

Appel

Dette er et obligatorisk element, der er til stede i ethvert officielt papir. Da et takkebrev er et dokument, er der altid en appel, ofte ledsaget af ordet “respekteret”. Personen kaldes ved navn og patronym, sjældent kan der tilføjes et efternavn. Hvis taknemlighed sendes til hele holdet, så skriv “kære kolleger (organisationens navn)”.

Bank detaljer

Detaljer kan præsenteres i et brev til et minimum: kun navnet på organisationen, placeringen af ​​den person, der udarbejder dokumentet. Men der er en mulighed, når detaljerne er angivet i detaljer:

• virksomheds navn;
• tak post;
• organisationsadresse;
• telefonnummer, organisations faxnummer;
• TIN / KPP, andre vigtige detaljer;
• datoen;
• tak nummer.

Compiler Information

Dette stykke i brevet tager ikke meget plads. I slutningen angiver blot positionen for den person, der udtrykker taknemmelighed, og hans navn. Der kan være en underskrift. I nogle tilfælde skriver de fuldt ud: organisationens navn, den position, som den taknemmelige besætter, hans fulde navn og forkortede underskrift. Hvis et brev er beregnet til forældre, er en indikation af positionen ikke nødvendig, bare et navn er nok.

Tak for brev

Hvordan skriver man korrekt tak? På grund af det faktum, at skriftlig taknemmelighed er et officielt dokument, er indholdet altid skabelon. Det inkluderer nødvendigvis standard taknemmelighedssætninger. De personlige egenskaber hos de mennesker, som dette brev sendes til, fremhæves. Standardfraser opfattes som obligatoriske, men folk er stadig glade for at modtage sådan papir.

Hvordan man udtrykker taknemmelighed

Du kan takke en person ved hjælp af enkle, men effektive sætninger. Samtidig skal du ikke vente på en mere praktisk sag, det er bedre at gøre det ved enhver given mulighed:

1. Lad mig takke for…
2. Vores firma ønsker at udtrykke oprigtig taknemmelighed for…
3. Tak for firmaets jubilæum….
4. Jeg vil gerne takke dig for…
5. Mange tak for…

Undgå skabelonsætninger

Det er tydeligt, at et påskønnelsesbrev er et officielt papir, der består af almindeligt accepterede sætninger, taleomgang, men du kan prøve at undgå skabelonudtryk eller lidt reducere deres antal. Det er ikke værd at tale generelt, det er bedre at konkretisere denne sag: nævne virkelige mennesker, deres fordele, gerninger, faglige egenskaber osv. Brevet angiver ikke kollegernes fejl, manglerne i deres arbejde, de prøver kun at understrege de positive aspekter. Det er bedre at bruge mere oprigtige ord, sætninger “fra dig selv”.