Sådan afsluttes arbejdet

Indholdet af artiklen



Arbejdsgiveren og den ansatte er lige så interesseret i at overholde loven, når ansættelseskontrakten opsiges (TD). Du skal vide, hvordan du kan forlade dit job kompetent, hvilke rettigheder og pligter begge parter har i forskellige situationer.

Afvisning af lovgivningen

Opsigelse af en ans√¶ttelseskontrakt med en medarbejder reguleres af Den Russiske F√łderations arbejdskodeks (TC TF). Lovgivningen indeholder en liste over grunde til afskedigelse og fastl√¶gger parternes ansvar. Det er muligt at forlade en stilling p√• initiativ af en medarbejder eller arbejdsgiver.

En medarbejders rettigheder og forpligtelser

Medarbejderes rettigheder til afskedigelse

TD oph√łrer med at v√¶re gyldig f√łrst efter afskedigelse p√• grundlag af loven, mens medarbejderen har ret:

  • f√• en pakke med dokumenter fra det sidste arbejdssted;
  • tage initiativ til at forlade;
  • at blive informeret skriftligt om den kommende reduktion;
  • modtage efterl√łn i sager, der er specificeret i Den Russiske F√łderations arbejdsregler og fuld betaling ved afskedigelse.

Ikke alle virksomheder overholder loven, når de skiller sig ud med ansatte.

Hvis lovlige rettigheder krænkes, kan medarbejderen kontakte fagforeningen eller Statens Arbejdstilsyn.

En klage til denne organisation serveres ved at ringe til hotline via det officielle websted. Særligt vanskelige situationer behandles i retten, arbejdsgiveren kan indgive et modkrav.

Arbejdsgiverens rettigheder og pligter

Virksomheden er forpligtet til at affyre en specialist, hvis han har taget initiativet i overensstemmelse med loven. Arbejdsgiveren kan stole p√•, at medarbejderen tr√¶ner i en periode p√• to uger. I l√łbet af denne periode sker der en overf√łrsel af sager, henrettelse af bil√¶ggelse, forfaldne betalinger. Virksomhedens direkt√łr er ikke altid klar til at skille sig af med en god specialist.

Han har ikke ret til at n√¶gte afskedigelse ved lov. Kunst. 84.1 i Den Russiske F√łderations arbejdsregler foreskriver den obligatoriske opsigelse af TD af medarbejderens vilje og fuldt √łkonomiske afvikling med ham efter 14 dage fra datoen for skrivning af ans√łgningen. Overtr√¶delse af denne klausul truer virksomheden, embedsm√¶nd med en administrativ b√łde eller strafansvar.

Begrundelse for opsigelse af ansættelsen

Begrundelse for afskedigelse

Artikel 77 i Den Russiske F√łderations arbejdskodeks indeholder de generelle grunde til afvikling af TD. Grundene til opsigelse af ans√¶ttelsen kan v√¶re aftale mellem parterne, medarbejderens eget √łnske, en artikel eller kontraktens udl√łb. Enhver afskedigelse fra arbejdet skal ske strengt efter loven..

L√¶s mere  Hatere - hvem de er, og hvad de g√łr, betydningen af ‚Äč‚Äčordet og forskellen fra kritikeren

Parternes aftale

Opsigelse af TD er tilladt ved gensidig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Afvisning ved aftale indledes af en af ‚Äč‚Äčparterne. Betingelserne for aflysning af AP kan skrives i det, men loven kr√¶ver ikke dette.

Hvis man efter aftalens oph√łr efter aftale registrerer sig i besk√¶ftigelsescentret, tildeles en person fordele under hensyntagen til det gennemsnitlige l√łniveau ved det sidste job. Ved afskedigelse p√• eget initiativ beregnes bel√łbet p√• grundlag af mindstel√łn (mindstel√łn).

Af min egen fri vilje

For at forlade arbejdet på eget initiativ skal medarbejderen advare ledelsen skriftligt om to uger. Efter aftale med arbejdsgiveren er opsigelse af TD tilladt tidligere end denne periode. Undertiden er minedriftens varighed fra tre dage til en måned.

Medarbejderen har ret til at tr√¶kke ans√łgningen tilbage 14 dage efter datoen for skrivelsen.

Hvis en ny person ikke inviteres til stedet for den ansatte, der forlader virksomheden, som if√łlge loven ikke kan n√¶gtes en TD, vil de ikke blive afskediget. N√•r en medarbejder ikke insisterer, kan kontrakten forts√¶tte efter to uger.

På initiativ af arbejdsgiveren

Artikel 81 i Den Russiske F√łderations arbejdskodeks fastl√¶gger situationer, hvor lejeren frivilligt kan opsige TD:

  • Virksomhedens likvidation eller lukning af IP.
  • Nedsk√¶ring af personale.
  • Lav kvalifikation for medarbejderen, der identificeres efter certificering.
  • √Ügteskab.
  • Forfalskning i de dokumenter, som medarbejderen indsendte p√• enheden.

I henhold til artiklen

En medarbejder kan blive fyret for overtr√¶delse af arbejdsplanen. Til dette er der brug for dokumenter, der bekr√¶fter s√•danne kendsgerninger. I arbejdsbogen angives artiklen i Den Russiske F√łderations arbejdsregler – grunden til kontraktens opsigelse.

Begrundelse for opsigelse af TD:

  • Frav√¶r, forlader et job i mere end fire timer pr. Skift uden god grund.
  • Tilstedev√¶relse p√• arbejdet efter at have drukket alkohol, stoffer.
  • Tilstedev√¶relsen af ‚Äč‚Äčdisciplin√¶r handling. Yderligere manglende udf√łrelse af arbejdsopgaver uden god grund.
  • Fakta om tyveri, underslag, bevidst √łdel√¶ggelse af en andens ejendom, som er fastlagt af retten.
  • Videregivelse af hemmeligheder beskyttet ved lov, som medarbejderen l√¶rte om, n√•r han udf√łrte arbejde.
  • Kr√¶nkelse af arbejdsbeskyttelsesbetingelserne, der medf√łrte alvorlige konsekvenser. Faktum fastl√¶gges af en s√¶rlig kommission..
  • Tab af tillid p√• grund af handlinger, n√•r man arbejder med penge, materielle aktiver.
  • En umoralsk handling beg√•et af en medarbejder inden for uddannelsesomr√•det.
  • Forkert beslutning fra organisationslederen, som for√•rsagede v√¶sentlig skade.

Efter ansættelseskontrakt

Urgent AP afsluttes efter den periode, der er angivet i den. Tre dage f√łr afskedigelsen f√•r medarbejderen en skriftlig meddelelse. Hvis han ikke modtog en advarsel, fornyes kontrakten automatisk og bliver ubegr√¶nset. N√•r ops√¶ttelse af presserende TD sker under graviditet, √łges kontraktens l√łbetid p√• anmodning fra kvinden indtil barselsorlov.

TD, der er underskrevet for udf√łrelsesperioden for visse v√¶rker, afsluttes efter deres f√¶rdigg√łrelse.

L√¶s mere  S√•dan f√•r du et l√•n sikret med fast ejendom i Sberbank

Hvis den henrettes p√• det tidspunkt, hvor den frav√¶rende medarbejder erstattes, – med genoptagelse af hans arbejdsopgaver. Den s√¶sonbestemte kontrakt opsiges ved udl√łbet.

Andet

  • Overf√łrsel af en medarbejder til en valgt stilling, til en anden arbejdsgiver.
  • Uenighed med den nye ejer af virksomheden.
  • N√¶gtelse af at samarbejde efter √¶ndrede TD-betingelser.
  • Afvisning af det foresl√•ede arbejde, som er n√łdvendigt for en medicinsk attest.
  • Uenighed om at flytte til et andet sted med organisationen.
  • Overtr√¶delse af de retlige regler for indg√•else af TD.
  • Omst√¶ndigheder, der opstod uafh√¶ngigt af parternes vilje.

Opsigelse

Opsigelse af TD inkluderer flere faser. For at afslutte arbejdet uden problemer, skal du tale med manageren, ans√łge. Arbejdsgiveren beregner, udsteder dokumenter. Medarbejderen skal forberede arbejdspladsen til overf√łrsel, udarbejde den i loven fastsatte frist.

Kommunikation med lederen

N√•r man rejser, anbefales det at opretholde et godt forhold til den tidligere arbejdsgiver. Det er v√¶rd at give besked om den kommende afgang f√łrst af chefen, derefter kollegerne.

Det er bedre at g√łre dette p√• forh√•nd for at afslutte det arbejde, du er begyndt, og give ledelsen tid til at finde en erstatning.

Som et resultat kan du stoppe og efterlade et behageligt indtryk om dig selv og få gode anbefalinger..

De akkumulerede klager og f√łlelser skal ikke udtrykkes. En potentiel arbejdsgiver kan uformelt finde ud af oplysninger om en kandidat til en stilling fra sin tidligere chef. Skandal√łs afskedigelse hindrer undertiden karriere.

Ans√łgning

Afskedigelsesbrev

For at kunne afslutte et job p√• eget initiativ skal du skrive en erkl√¶ring. En pr√łve kan f√•s fra personaleafdelingen, gratis ordlyd er acceptabel. Dokumentet er udarbejdet i navnet p√• hovedet.

Ans√łgningen indeholder f√łlgende oplysninger:

  • Ans√łgerens navn, stilling
  • grund til afskedigelse (efter vilje);
  • afskedigelsesdag
  • dato for skrivning, underskrift.

Du kan sende det til arbejdsgiveren p√• flere m√•der: personligt overf√łre det til personaleafdelingen, kontoret, sende det med et registreret brev med en anmeldelse, en liste over investeringer. Den sidstn√¶vnte metode hj√¶lper dig med at opsige dit job kompetent, hvis medarbejderen n√¶gtes at opsige TD. 14 dage efter modtagelse af meddelelse om levering af brevet til organisationen, kan du hente dokumenterne, f√• en beregning.

Udarbejdelse af forfaldsdato

Den Russiske F√łderations arbejdskodeks indeholder ikke en klausul om obligatorisk 14-dages minedrift. Efter ans√łgning kan du tage ferie eller sygefrav√¶r indtil afskedigelsesdagen.

Det er umuligt at nægte at arbejde uden god grund.

Fravær vil blive anerkendt som fravær.

Datoer, hvorunder det er n√łdvendigt at underrette arbejdsgiveren skriftligt om at forlade stillingen:

  • i pr√łveperioden – tre dage;
  • generelle situationer – to uger;
  • efter at have forladt den atlet eller tr√¶ner, som TD er blevet afsluttet med i en periode p√• fire m√•neder eller mere, senest 30 dage;
  • ved afskedigelse af hovedet – en m√•ned.
L√¶s mere  Social taxa - hvem skal, hvordan man ringer, de n√łdvendige dokumenter og takster

Sager, n√•r AP afsluttes inden udl√łbet af 14 dage, fra det tidspunkt, der er angivet i ans√łgningen:

  • adgang til at studere p√• et universitet, college;
  • pensionering;
  • overtr√¶delse af arbejdsgiveren af ‚Äč‚Äčarbejdsgiveren.

Forberedelse af arbejdspladsen til overf√łrsel

For ikke at fork√¶le indtrykket af dig selv fra den tidligere chef og kolleger, skal du i de to uger, der blev tilbage f√łr afskedigelsen, afslutte alt det p√•begyndte arbejde. Hvis en medarbejder forlader en ledende stilling eller er en √łkonomisk ansvarlig person, for eksempel en salgsdirekt√łr, overf√łres alle v√¶rdier, dokumentation, rettigheder til den medarbejder, der kom til hans sted.

Lovgivningen fasts√¶tter ikke forpligtelsen til at forberede en arbejdsplads. Behovet for at overf√łre sager, proceduren kan specificeres i de lovgivningsm√¶ssige vedtagelser.

Endelig afvikling

Alle bel√łb, der forfalder medarbejderen efter opsigelsen af ‚Äč‚ÄčTD, betales p√• afskedigelsestidspunktet. Hvis medarbejderen ikke arbejdede den dag, modtager han pengene n√¶ste efter anmodning om den endelige beregning. Arbejdslovgivning straffer overtr√¶delse af disse betingelser, som afh√¶nger af tidsforsinkelsen.

Hvis beregningen ikke foretages inden for 90 dage efter datoen for TD’s oph√łr, bliver organisationen b√łde med 120 tusind rubler. Med systematiske forsinkelser i kompensationen ved beregning af virksomhedschefen eller hovedrevisor st√•r strafferetligt ansvar.

Modtagelse af dokumenter om afskedigelse

Medarbejderen på den sidste arbejdsdag ud over beregning udsteder efter anmodning certifikater:

  • p√• tildelte helligdage;
  • ved afskedigelse, ans√¶ttelse;
  • form T-2 (om job√¶ndringer under arbejde).

Virksomheden er forpligtet til at udstede dokumenter relateret til arbejdsaktivitet inden for tre arbejdsdage:

  • arbejdsbog;
  • personlig indkomstskat form 2 i to √•r;
  • afviklingsark;
  • attester for pensionskassen i formularerne SZV-STAZH, SZV-M;
  • uddrag til den f√łderale skattetjeneste fra afdeling 3 i beregningen af ‚Äč‚Äčforsikringspr√¶mier.

Kan jeg holde op med pr√łvetid?

En person kan til enhver tid stoppe med at arbejde p√• eget initiativ. Du kan forlade loven om pr√łvetid. Det er n√łdvendigt at kontakte lederen med en friformularerkl√¶ring med en anmodning om at opsige TD efter anmodning fra entrepren√łren. I henhold til Den Russiske F√łderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren advares tre dage f√łr afskedigelsen.

Afvisning af en gravid kvinde af egen fri vilje

Kunst. 261 i arbejdsreglerne forbyder opsigelse af TD med en kvinde, der forventer et barn efter arbejdsgiverens anmodning, uanset √•rsagen. En undtagelse fra reglen er likvidation af en organisation. En gravid kvinde kan forlade sit job alene. Hun skal have en skriftlig erkl√¶ring 14 dage f√łr datoen for sin post.

Hvis en kvinde gennemg√•r ambulant behandling, kan hun stoppe uden at arbejde i to uger. Ans√łgningen sendes derefter med registreret mail med en anmeldelse. Ledelsen udf√łrer afskedigelsen i henhold til Labour Code.

Bed√łm denne artikel
( Ingen vurderinger endnu )
Tilf√łj kommentarer

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: