Sådan afsluttes arbejdet

Indholdet af artiklen

• Afvisning af lovgivningen
• En medarbejders rettigheder og forpligtelser
• Arbejdsgiverens rettigheder og pligter
• Begrundelse for opsigelse af ansættelsen
• Parternes aftale
• Af min egen fri vilje
• På initiativ af arbejdsgiveren
• I henhold til artiklen
• Efter ansættelseskontrakt
• Andet
• Opsigelse
• Kommunikation med lederen
• Ansøgning
• Udarbejdelse af forfaldsdato
• Forberedelse af arbejdspladsen til overførsel
• Endelig afvikling
• Modtagelse af dokumenter om afskedigelse
• Kan jeg holde op med prøvetid?
• Afvisning af en gravid kvinde af egen fri vilje

Arbejdsgiveren og den ansatte er lige så interesseret i at overholde loven, når ansættelseskontrakten opsiges (TD). Du skal vide, hvordan du kan forlade dit job kompetent, hvilke rettigheder og pligter begge parter har i forskellige situationer.

Afvisning af lovgivningen

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder reguleres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks (TC TF). Lovgivningen indeholder en liste over grunde til afskedigelse og fastlægger parternes ansvar. Det er muligt at forlade en stilling på initiativ af en medarbejder eller arbejdsgiver.

En medarbejders rettigheder og forpligtelser

TD ophører med at være gyldig først efter afskedigelse på grundlag af loven, mens medarbejderen har ret:

• få en pakke med dokumenter fra det sidste arbejdssted;
• tage initiativ til at forlade;
• at blive informeret skriftligt om den kommende reduktion;
• modtage efterløn i sager, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdsregler og fuld betaling ved afskedigelse.

Ikke alle virksomheder overholder loven, når de skiller sig ud med ansatte.

Hvis lovlige rettigheder krænkes, kan medarbejderen kontakte fagforeningen eller Statens Arbejdstilsyn.

En klage til denne organisation serveres ved at ringe til hotline via det officielle websted. Særligt vanskelige situationer behandles i retten, arbejdsgiveren kan indgive et modkrav.

Arbejdsgiverens rettigheder og pligter

Virksomheden er forpligtet til at affyre en specialist, hvis han har taget initiativet i overensstemmelse med loven. Arbejdsgiveren kan stole på, at medarbejderen træner i en periode på to uger. I løbet af denne periode sker der en overførsel af sager, henrettelse af bilæggelse, forfaldne betalinger. Virksomhedens direktør er ikke altid klar til at skille sig af med en god specialist.

Han har ikke ret til at nægte afskedigelse ved lov. Kunst. 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdsregler foreskriver den obligatoriske opsigelse af TD af medarbejderens vilje og fuldt økonomiske afvikling med ham efter 14 dage fra datoen for skrivning af ansøgningen. Overtrædelse af denne klausul truer virksomheden, embedsmænd med en administrativ bøde eller strafansvar.

Begrundelse for opsigelse af ansættelsen

Artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder de generelle grunde til afvikling af TD. Grundene til opsigelse af ansættelsen kan være aftale mellem parterne, medarbejderens eget ønske, en artikel eller kontraktens udløb. Enhver afskedigelse fra arbejdet skal ske strengt efter loven..

Parternes aftale

Opsigelse af TD er tilladt ved gensidig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Afvisning ved aftale indledes af en af ​​parterne. Betingelserne for aflysning af AP kan skrives i det, men loven kræver ikke dette.

Hvis man efter aftalens ophør efter aftale registrerer sig i beskæftigelsescentret, tildeles en person fordele under hensyntagen til det gennemsnitlige løniveau ved det sidste job. Ved afskedigelse på eget initiativ beregnes beløbet på grundlag af mindsteløn (mindsteløn).

Af min egen fri vilje

For at forlade arbejdet på eget initiativ skal medarbejderen advare ledelsen skriftligt om to uger. Efter aftale med arbejdsgiveren er opsigelse af TD tilladt tidligere end denne periode. Undertiden er minedriftens varighed fra tre dage til en måned.

Medarbejderen har ret til at trække ansøgningen tilbage 14 dage efter datoen for skrivelsen.

Hvis en ny person ikke inviteres til stedet for den ansatte, der forlader virksomheden, som ifølge loven ikke kan nægtes en TD, vil de ikke blive afskediget. Når en medarbejder ikke insisterer, kan kontrakten fortsætte efter to uger.

På initiativ af arbejdsgiveren

Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger situationer, hvor lejeren frivilligt kan opsige TD:

• Virksomhedens likvidation eller lukning af IP.
• Nedskæring af personale.
• Lav kvalifikation for medarbejderen, der identificeres efter certificering.
• Ægteskab.
• Forfalskning i de dokumenter, som medarbejderen indsendte på enheden.

I henhold til artiklen

En medarbejder kan blive fyret for overtrædelse af arbejdsplanen. Til dette er der brug for dokumenter, der bekræfter sådanne kendsgerninger. I arbejdsbogen angives artiklen i Den Russiske Føderations arbejdsregler – grunden til kontraktens opsigelse.

Begrundelse for opsigelse af TD:

• Fravær, forlader et job i mere end fire timer pr. Skift uden god grund.
• Tilstedeværelse på arbejdet efter at have drukket alkohol, stoffer.
• Tilstedeværelsen af ​​disciplinær handling. Yderligere manglende udførelse af arbejdsopgaver uden god grund.
• Fakta om tyveri, underslag, bevidst ødelæggelse af en andens ejendom, som er fastlagt af retten.
• Videregivelse af hemmeligheder beskyttet ved lov, som medarbejderen lærte om, når han udførte arbejde.
• Krænkelse af arbejdsbeskyttelsesbetingelserne, der medførte alvorlige konsekvenser. Faktum fastlægges af en særlig kommission..
• Tab af tillid på grund af handlinger, når man arbejder med penge, materielle aktiver.
• En umoralsk handling begået af en medarbejder inden for uddannelsesområdet.
• Forkert beslutning fra organisationslederen, som forårsagede væsentlig skade.

Efter ansættelseskontrakt

Urgent AP afsluttes efter den periode, der er angivet i den. Tre dage før afskedigelsen får medarbejderen en skriftlig meddelelse. Hvis han ikke modtog en advarsel, fornyes kontrakten automatisk og bliver ubegrænset. Når opsættelse af presserende TD sker under graviditet, øges kontraktens løbetid på anmodning fra kvinden indtil barselsorlov.

TD, der er underskrevet for udførelsesperioden for visse værker, afsluttes efter deres færdiggørelse.

Hvis den henrettes på det tidspunkt, hvor den fraværende medarbejder erstattes, – med genoptagelse af hans arbejdsopgaver. Den sæsonbestemte kontrakt opsiges ved udløbet.

Andet

• Overførsel af en medarbejder til en valgt stilling, til en anden arbejdsgiver.
• Uenighed med den nye ejer af virksomheden.
• Nægtelse af at samarbejde efter ændrede TD-betingelser.
• Afvisning af det foreslåede arbejde, som er nødvendigt for en medicinsk attest.
• Uenighed om at flytte til et andet sted med organisationen.
• Overtrædelse af de retlige regler for indgåelse af TD.
• Omstændigheder, der opstod uafhængigt af parternes vilje.

Opsigelse

Opsigelse af TD inkluderer flere faser. For at afslutte arbejdet uden problemer, skal du tale med manageren, ansøge. Arbejdsgiveren beregner, udsteder dokumenter. Medarbejderen skal forberede arbejdspladsen til overførsel, udarbejde den i loven fastsatte frist.

Kommunikation med lederen

Når man rejser, anbefales det at opretholde et godt forhold til den tidligere arbejdsgiver. Det er værd at give besked om den kommende afgang først af chefen, derefter kollegerne.

Det er bedre at gøre dette på forhånd for at afslutte det arbejde, du er begyndt, og give ledelsen tid til at finde en erstatning.

Som et resultat kan du stoppe og efterlade et behageligt indtryk om dig selv og få gode anbefalinger..

De akkumulerede klager og følelser skal ikke udtrykkes. En potentiel arbejdsgiver kan uformelt finde ud af oplysninger om en kandidat til en stilling fra sin tidligere chef. Skandaløs afskedigelse hindrer undertiden karriere.

Ansøgning

For at kunne afslutte et job på eget initiativ skal du skrive en erklæring. En prøve kan fås fra personaleafdelingen, gratis ordlyd er acceptabel. Dokumentet er udarbejdet i navnet på hovedet.

Ansøgningen indeholder følgende oplysninger:

• Ansøgerens navn, stilling
• grund til afskedigelse (efter vilje);
• afskedigelsesdag
• dato for skrivning, underskrift.

Du kan sende det til arbejdsgiveren på flere måder: personligt overføre det til personaleafdelingen, kontoret, sende det med et registreret brev med en anmeldelse, en liste over investeringer. Den sidstnævnte metode hjælper dig med at opsige dit job kompetent, hvis medarbejderen nægtes at opsige TD. 14 dage efter modtagelse af meddelelse om levering af brevet til organisationen, kan du hente dokumenterne, få en beregning.

Udarbejdelse af forfaldsdato

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke en klausul om obligatorisk 14-dages minedrift. Efter ansøgning kan du tage ferie eller sygefravær indtil afskedigelsesdagen.

Det er umuligt at nægte at arbejde uden god grund.

Fravær vil blive anerkendt som fravær.

Datoer, hvorunder det er nødvendigt at underrette arbejdsgiveren skriftligt om at forlade stillingen:

• i prøveperioden – tre dage;
• generelle situationer – to uger;
• efter at have forladt den atlet eller træner, som TD er blevet afsluttet med i en periode på fire måneder eller mere, senest 30 dage;
• ved afskedigelse af hovedet – en måned.

Sager, når AP afsluttes inden udløbet af 14 dage, fra det tidspunkt, der er angivet i ansøgningen:

• adgang til at studere på et universitet, college;
• pensionering;
• overtrædelse af arbejdsgiveren af ​​arbejdsgiveren.

Forberedelse af arbejdspladsen til overførsel

For ikke at forkæle indtrykket af dig selv fra den tidligere chef og kolleger, skal du i de to uger, der blev tilbage før afskedigelsen, afslutte alt det påbegyndte arbejde. Hvis en medarbejder forlader en ledende stilling eller er en økonomisk ansvarlig person, for eksempel en salgsdirektør, overføres alle værdier, dokumentation, rettigheder til den medarbejder, der kom til hans sted.

Lovgivningen fastsætter ikke forpligtelsen til at forberede en arbejdsplads. Behovet for at overføre sager, proceduren kan specificeres i de lovgivningsmæssige vedtagelser.

Endelig afvikling

Alle beløb, der forfalder medarbejderen efter opsigelsen af ​​TD, betales på afskedigelsestidspunktet. Hvis medarbejderen ikke arbejdede den dag, modtager han pengene næste efter anmodning om den endelige beregning. Arbejdslovgivning straffer overtrædelse af disse betingelser, som afhænger af tidsforsinkelsen.

Hvis beregningen ikke foretages inden for 90 dage efter datoen for TD’s ophør, bliver organisationen bøde med 120 tusind rubler. Med systematiske forsinkelser i kompensationen ved beregning af virksomhedschefen eller hovedrevisor står strafferetligt ansvar.

Modtagelse af dokumenter om afskedigelse

Medarbejderen på den sidste arbejdsdag ud over beregning udsteder efter anmodning certifikater:

• på tildelte helligdage;
• ved afskedigelse, ansættelse;
• form T-2 (om jobændringer under arbejde).

Virksomheden er forpligtet til at udstede dokumenter relateret til arbejdsaktivitet inden for tre arbejdsdage:

• arbejdsbog;
• personlig indkomstskat form 2 i to år;
• afviklingsark;
• attester for pensionskassen i formularerne SZV-STAZH, SZV-M;
• uddrag til den føderale skattetjeneste fra afdeling 3 i beregningen af ​​forsikringspræmier.

Kan jeg holde op med prøvetid?

En person kan til enhver tid stoppe med at arbejde på eget initiativ. Du kan forlade loven om prøvetid. Det er nødvendigt at kontakte lederen med en friformularerklæring med en anmodning om at opsige TD efter anmodning fra entreprenøren. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren advares tre dage før afskedigelsen.

Afvisning af en gravid kvinde af egen fri vilje

Kunst. 261 i arbejdsreglerne forbyder opsigelse af TD med en kvinde, der forventer et barn efter arbejdsgiverens anmodning, uanset årsagen. En undtagelse fra reglen er likvidation af en organisation. En gravid kvinde kan forlade sit job alene. Hun skal have en skriftlig erklæring 14 dage før datoen for sin post.

Hvis en kvinde gennemgår ambulant behandling, kan hun stoppe uden at arbejde i to uger. Ansøgningen sendes derefter med registreret mail med en anmeldelse. Ledelsen udfører afskedigelsen i henhold til Labour Code.