Proceduren for registrering og efterforskning af arbejdsulykker

Indholdet af artiklen

• Hvad er en arbejdsulykke?
• Juridisk regulering
• Den Russiske Føderations arbejdskode
• Forbundslov “om obligatorisk social forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme”
• Hvad vedrører arbejdsulykker
• Klassifikation
• visninger
• Hvilke ulykker er undersøgt?
• Handling ulykkeshandlinger
• Arbejdsgiveransvar
• Procedure for rapportering af ulykker
• Kommissionens dannelse
• Hvad er fristerne for efterforskningen
• Årsag analyse
• Registrering og registrering af arbejdsulykker
• erstatning
• Erhvervsulykkesforsikringsydelser
• Tillæg til handicap
• Betaling af yderligere omkostninger
• Konsekvenserne af ulykken og arbejdsgiverens ansvar

Hvis en medarbejder har en arbejdsulykke, som et resultat af, at hans helbred er blevet såret (eller endda situationen har ført til døden), skal arbejdsgiveren ifølge loven foretage en undersøgelse og kompensere den tilskadekomne. Find ud af, hvilke forpligtelser inden for medarbejderforsikring reguleres af den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation, find ud af, hvad der er en arbejdsskade, hvilke garantier og kompensationer til den ansatte leveres af arbejdslovgivningen.

Hvad er en arbejdsulykke?

Denne begivenhed, som et resultat af, at den forsikrede blev såret eller på anden måde skadet, mens han udførte de opgaver, der er foreskrevet i arbejdsaftalen. Dette koncept inkluderer også tragiske situationer, der opstod, da en medarbejder blev sendt til sit hjem eller til at arbejde, det påvirker tidspunktet for pauser mellem arbejdsskift. Hvis en medarbejder er blevet såret, mens han er på forretningsrejse, betragtes dette også som en ulykke. Denne definition er hentet fra føderal lov 125-FZ.

Juridisk regulering

Sammenlignet med den lovbestemmelse, der var gældende indtil 01.01.2007, er antallet af nødsituationer, der anses for at være ulykker på produktionsstedet, skitseret i henhold til føderal lov nr. 125-FZ. Alle andre tragiske hændelser, når en medarbejder midlertidigt er ufør, reguleres af føderal lov nr. 255-ФЗ og andre lovgivningsmæssige handlinger..

Den Russiske Føderations arbejdskode

En detaljeret definition af, hvad en ulykke på arbejdet er skrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 227). Så en industriel skade er en begivenhed, der resulterede i følgende for den skadede:

• skade ved stråling, elektrisk stød, lyn;
• brænde;
• drukning;
• skader på grund af eksplosioner, naturkatastrofer, ødelæggelse af bygninger, strukturer, strukturer, ulykker og andre nødsituationer;
• hedeslag;
• forfrysninger;
• legemsbeskadigelser, herunder skader forårsaget af en anden person;
• andre helbredsskader, der opstod som følge af eksterne faktorer, som det blev nødvendigt at overføre medarbejderen til et andet arbejdsplads, var der en permanent eller midlertidig handicap eller skade forårsaget den skadedes død.

Forbundslov “om obligatorisk social forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme”

Den Russiske Føderations lovgivning indeholder bestemmelser om erhvervssygdomsforsikring og obligatorisk social forsikring mod erhvervsskader. Forbundslovgivning indebærer erstatning for skader, der blev forårsaget af den forsikrede persons helbred og liv, mens han var i besiddelse af sine opgaver, der er specificeret i arbejdskontrakten eller andre tilfælde, der er oprettet i den nuværende føderale lov. Der ydes fuldt ud kompensation, og betaling af udgifter til behandling i en medicinsk institution, professionel rehabilitering og social vil også medtages her..

Hvad vedrører arbejdsulykker

De vigtigste situationer for kvalificering af tragiske begivenheder som en industriel skade er:

1. Hvis der blev modtaget skader på arbejdspladsen, på medarbejderens vej til produktionen (fra ham) med officiel transport (eller med personbil i de situationer, som parterne er enige om) eller på forretningsrejse.
2. Når en medarbejder udfører officielle opgaver i henhold til rækkefølgen af ​​leder eller officielle handlinger, der er fastsat i arbejdsaftalen.

Overvej eksempler på arbejdsulykker, på forretningsrejse og på transport ejet af organisationen:

1. Auto mekaniker P.P. Mens han reparerede et virksomheds køretøj, brændte Ivanov hænderne med varm motorolie. Ivanov opfyldte sine direkte opgaver i løbet af sin arbejdstid. Hvis en bilmekaniker officielt er ansat, har forsikring mod NS, forbrændinger forårsaget midlertidigt handicap, er denne situation en 100% industriel ulykke.
2. Formanden Petrov blev sendt på forretningsrejse til en byggeplads. Produktion vil for eksempel blive betragtet som en lukket hovedskade, som medarbejderen fik under inspektionen af ​​byggepladsen.
3. Chaufføren Sidorov, på vej til arbejde i en officiel bil leveret af organisationen, kom i en ulykke, hvor han knækkede armen eller benet.

Klassifikation

Arbejdsskader er opdelt efter konsekvenserne og antallet af sårede. I henhold til antallet af ofre skelnes individ og gruppe (fra to eller flere sårede personer). Konsekvenserne skelner mellem milde, alvorlige og dødelige kvæstelser. Alvorligheden af ​​den skade, der er forårsaget af helbredet, bestemmes i henhold til ordren fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling nr. 160 “Om bestemmelse af alvorligheden af ​​helbredsskader i tilfælde af NS på arbejde”.

visninger

Den Russiske Føderations lovgivning deler følgende typer arbejdsulykker:

1. Transportulykker: i vandtransport, land, luft, jernbane, når man flytter til arbejdsstedet på arbejdsgiverens transport, mens man rejser med personlig transport til officielle formål, under en forretningsrejse på offentlig transport, når man går til arbejdsstedet.
2. Et medarbejders fald fra en højde, et fald på en plan overflade, der inkluderer: et fald på en glat overflade; falder som et resultat af tripping, glider eller et falskt trin.
3. Fald i forskellige højder til dybde.
4. Fald, sammenbrud af genstande, jord, sammenbrud af materialer osv .: sammenbrud af vægge, trapper, bygninger, stilladser osv .; skrig og sammenbrud af klipper, sne, jord, sten.
5. Virkninger ved faldende dele og genstande (inklusive deres partikler og fragmenter) mens du arbejder med dem.
6. Blæs af forskellige slags ved faldende genstande.
7. Virkningen af ​​flyvende, bevægelige, roterende dele, genstande osv.: Kontaktsår som følge af en kollision med stationære dele, genstande, maskiner, disse inkluderer slag, der er modtaget som følge af en eksplosion; kontaktslag, der modtages, når en arbejdstager kolliderer med bevægelige dele, genstande, maskiner som følge af en eksplosion.
8. Klemte person og andre kontakter med bevægelige eller stationære maskiner, genstande, dele.
9. Stærk fysisk anstrengelse, overdreven belastning.
10. Indtagelse gennem huden eller gennem naturlige åbninger i kroppen.
11. Eksponering for naturlige faktorer, ekstreme temperaturer (lav eller for høj).
12. Eksponering for lyn, elektrisk strøm, stråling.
13. Eksponering for ild, røg, ild.
14. Eksponering for skadelige stoffer.
15. Nedsænkning i vand, drukning.
16. Skader som følge af medarbejdernes forsætlige handlinger med det formål at skade deres eget helbred.
17. Skader i nødsituationer af menneskeskabelig, naturlig, kriminogen og anden art.
18. Udsættelse for andre uklassificerede skadefaktorer.

Hvilke ulykker er undersøgt?

Hvis medarbejderen blev såret på virksomheden, er chefen forpligtet til at undersøge, hvad der skete. I henhold til bestemmelserne i arbejdsreglerne er følgende situationer underlagt undersøgelse:

1. Når der blev modtaget skader af en arbejdstager eller andre personer, der deltog i produktionsprocessen, men under forudsætning af, at Nationalforsamlingen fandt sted, mens medarbejderen udførte sine opgaver eller optrådte på lederens vegne.
2. Skader arbejdstageren, når han følger ham til arbejdsstedet som skiftarbejder eller under skiftintervaller.
3. De tragiske situationer, der opstod, da medarbejderen skulle til eller fra arbejde, og det betyder ikke noget, hvilken type transport der blev brugt til transport: personlig eller ledertransport. Dette afsnit henviser til det tidspunkt, hvor medarbejderen kommer til stedet for udførelsen af ​​sine opgaver på vegne af lederen.
4. Situationer, der resulterede i kvæstelser og kvæstelser, forudsat at arbejderen modtog dem, mens han var i det område, der blev kontrolleret af chefen på arbejdspladsen, og dette var i løbet af arbejdstiden. Denne vare inkluderer også skader, der er påført i den periode, der er afsat til forberedelse af arbejdspladsen eller efter arbejdets afslutning.

Handling ulykkeshandlinger

En medarbejder, der er såret på en arbejdsplads, skal først søge lægehjælp. Hvis offeret er en forsikret person og ansøger om midlertidig invaliditetsydelse, skal han give sygefravær til lederen af ​​virksomheden. Derudover skal en medarbejder, der som følge af en skade er blevet midlertidigt uarbejdsdygtig, underrette arbejdsgiveren om hændelsen så hurtigt som muligt..

I henhold til dekret nr. 73 fra Russlands arbejdsministerium, dateret 10.24.2002, er en medarbejder, der er såret på virksomhedens område forpligtet til straks at informere sin arbejdsgiver (eller ledelse) om, hvad der er sket. Fristerne for indgivelse af en ansøgning om en undersøgelse af arbejdsskader, som lederen af ​​virksomheden ikke blev underrettet om, er ikke fastlagt i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Arbejdsgiveransvar

Lederen i virksomheden, hvis medarbejder blev såret, har en række forpligtelser i henhold til art. 228 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Så arbejdsgiveren eller produktionslederen skal:

1. Giv nødhjælp til en såret medarbejder, om nødvendigt transporter ham til en medicinsk facilitet.
2. Træffe foranstaltninger for at forhindre udvikling af en nødsituation eller anden nødsituation og påvirkningen af ​​traumatiske faktorer på andre personer på arbejdet.
3. Gem situationen som den var, hvis dette ikke fører til en ulykke, udgør andre nødsituationer ikke en trussel for andres liv eller helbred, indtil undersøgelsen begynder. Hvis situationen ikke kan opretholdes, skal chefen rette det (videobånd, tage et billede, udarbejde et diagram eller gennemføre andre begivenheder).
4. For at informere de organisationer og organer, der er angivet i den nuværende kode, andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation og andre føderale love om medarbejderskade. Hvis der var en alvorlig personskade eller ulykke på arbejdspladsen med et fatalt resultat, inkluderer arbejdsgiverens forpligtelse også beskeden til ofrets slægtninge.
5. Træffe foranstaltninger for at organisere undersøgelsesproceduren, udarbejde undersøgelsesmateriale i overensstemmelse med kravene i Den Russiske Føderations arbejdsregler.

Procedure for rapportering af ulykker

I tilfælde af en gruppearbejdsrelateret skade, en alvorlig ulykke eller en situation, der resulterede i en ansattes død, er chefen (eller repræsentanten) forpligtet til at sende en meddelelse til sådanne myndigheder inden for 24 timer:

• statens arbejdsinspektorat;
• lokal anklagemyndighed;
• udøvende myndighed for en sammensat enhed i Den Russiske Føderation eller (og) lokale myndigheder, hvor en enkeltperson eller juridisk enhed er registreret som en individuel iværksætter;
• arbejdsgiveren, der sendte medarbejderen til produktionen, hvor han fik en arbejdsskade;
• det territoriale organ for det relevante føderale udøvende organ, der udøver tilsyns- og kontrolfunktioner inden for det etablerede aktivitetsområde, hvis der blev modtaget arbejdsskader på et produktionsanlæg eller et anlæg, der kontrolleres af dette organ;
• forsikringsselskabets ledende organ, der behandler spørgsmål om obligatorisk social forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
• forenet fagforening.

Kommissionens dannelse

For at undersøge en medarbejders arbejdsrelaterede skade, skal lederen oprette en provision, der inkluderer:

• repræsentant for arbejdsgiveren
• arbejdsbeskyttelsesspecialist eller anden person, der er ansvarlig for sit arbejde;
• repræsentant for et valgt organ, der er medlem af en fagforening.

Provisionens sammensætning bestemmes på grundlag af sværhedsgraden af ​​den modtagne arbejdsskade. Så hvis kvæstelserne er milde, indgår repræsentanten for arbejdsgiveren og arbejdsbeskyttelsesspecialisten også ud over arbejdsgiveren, der er leder af Kommissionen. Hvis skaden er kvalificeret som alvorlig (eller en ansattes død er kommet), er kommissionschefen den statslige arbejdsinspektør. Ud over denne embedsmand bør Kommissionen omfatte:

• fagforeningsrepræsentant;
• en repræsentant for en lokal regering eller udøvende myndighed for et emne fra Den Russiske Føderation;
• repræsentant for forsikringsselskabets organ (hvis offeret var forsikret).

Hvis en medarbejder bliver såret, der på instruktion fra hans overordnede arbejdede for en anden arbejdsgiver, skal kommissionschefen være den, der sendte ham dit (repræsentant). Kommissionen er ikke tilladt at medtage personer, der er ansvarlige for at sikre overholdelse af kravene til arbejdsbeskyttelse på det område, hvor den tragiske situation opstod.

Hvad er fristerne for efterforskningen

Undersøgelser af arbejdsulykker foretages inden for 3 (hvis kvæstelserne er mindre) eller 15 kalenderdage (ved alvorlige kvæstelser eller død). Udtrykket beregnes fra den dag, hvor ordren om oprettelse af provisionen blev udstedt. Om nødvendigt kan formand for Kommissionen forlænge undersøgelsen med yderligere 15 dage. Hvis det er umuligt at afslutte efterforskningen rettidigt på grund af behovet for at overveje omstændighederne i situationen af ​​efterforskningsorganerne, efterforskningen eller retten, træffes en beslutning om forlængelse i aftale med disse organisationer.

Årsag analyse

At bestemme årsagerne til arbejdsrelaterede skader er et af hovedmålene med undersøgelsen. Der kan være flere årsager, der fører til lemlæstelse: organisatoriske grunde, tekniske, teknologiske, personlige, sanitære og hygiejniske årsager. For at fastlæggelsen og præsentationen af ​​grundene skal være korrekt og objektiv, bør kommissionsmedlemmerne ledes af følgende principper:

1. Årsagerne følger af omstændighederne i Nationalforsamlingen og er organisk knyttet til de foregående afsnit udfyldt i undersøgelsesakten..
2. Årsagen skal formuleres præcist, klart, juridisk og teknisk korrekt..
3. I de fleste tilfælde er årsagen til arbejdsskader organisatoriske og tekniske grunde, og derfor skal dokumenterne angive den sande årsag til hændelsen..
4. Formulering og begrundelse for dette er det nødvendigt at indføre specifikke overtrædelser af medarbejderen i handlingen, som blev fastlagt af Kommissionen.
5. De ledsagende årsager til hændelsen skal angives direkte bag hovedårsagen. Årsagerne, der direkte og indirekte er relateret til den tragiske hændelse, skal angives konsekvent i betragtning af deres betydning..

Registrering og registrering af arbejdsulykker

Baseret på resultaterne af en undersøgelse af en erhvervsmæssig skade, er materialerne anført i del 3 og 4 i art. 229.2 i arbejdsreglerne, udarbejdes derefter to eksemplarer af en handling med lige retskraft i form af N-1. I tilfælde af en hændelse med den forsikrede skal der udarbejdes en ekstra kopi af handlingen. Dokumentet redegør i detaljer for årsagerne til den industrielle skade, omstændighederne, det er nødvendigt at angive de personer, der har overtrådt arbejdsbeskyttelseskrav. Handlingen er underskrevet af alle personer, der deltog i efterforskningen, godkendt af arbejdsgiveren, certificeret af seglet.

Ved alvorlige kvæstelser sendes en kopi af efterforskningsrapporten og kopier af efterforskningsmaterialet til anklagemyndigheden, hvor hændelsen tidligere blev rapporteret. Herefter overføres kopier af handlingen og kopier af undersøgelsesmaterialet til statsinspektionen, det territoriale organ, der udøver statskontrol på det etablerede felt og forsikringsselskabets udøvende organ.

Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til at rapportere til Rosstat om alle arbejdsrelaterede skader, der blev registreret på arbejdspladsen. For at gøre dette er det nødvendigt at udarbejde en rapport om skaderne i form 7 (formularen i tillæg nr. 2 til Rosstat nr. 216 af 06/19/2013). Denne rapport leveres på stedet for en separat afdeling af Rosstat eller på dens territoriale kontor på stedet.

Arbejdsgiveren er også forpligtet til at registrere hver erhvervsskade ved at skrive data i form nr. 9 til en særlig journal. Det er nødvendigt at indtaste dato og tidspunkt for den tragiske begivenhed, oplysninger om den sårede arbejdstager, beskrive omstændighederne i ulykken, konsekvenserne og angive, hvilke forholdsregler der er truffet for at fjerne de årsager, der førte til det.

erstatning

Hvis resultaterne af efterforskningen afslørede, at offeret havde lidt væsentlig skade, kan du desuden rejse spørgsmålet om hans erstatning. For eksempel kan vi tale om refusion af midler, der er brugt på:

• behandling af offeret;
• bestå et rehabiliteringskursus;
• betaling for ydelser fra en specialist, der passede offeret under hans rehabilitering.

Derudover kan indtjening (indkomst), der kan gå tabt som følge af sundhedsskader, også blive et tab. Erstatning kan sigtes både i retten og i forsøget. Det er værd at bemærke, at ifølge del 2 af art. 1085 i Den Russiske Føderations civile kode, påvirker det beløb, der er tildelt offeret før eller efter at have modtaget skader, invalidepension, ydelser, ikke fastlæggelsen af ​​erstatningsbeløbet.

Erhvervsulykkesforsikringsydelser

Forsikringsselskabet er forpligtet til at foretage forsikringsbetalinger (midlerne genereres fra forsikringspræmierne for den forsikrede), hvis faktumet om skade på den skadelidtes helbred bekræftes, hans / hendes medlemskab i den forsikrede cirkel bevises, eller der er en årsagssammenhæng mellem ulykken og den faktiske skade. Forsikringsydelser inkluderer:

1. Engangsbeløb. Størrelsen bestemmes, afhængigt af graden af ​​handicap for ofrene, baseret på det maksimale beløb (i 2019 er det 92.339.10 rubler).
2. Månedlig udbetaling. Det defineres som andelen af ​​den gennemsnitlige medarbejders indtjening i en måned, beregnet på grundlag af graden af ​​handicap til ofrene. Det maksimale forsikringsbeløb pr. Måned kan ikke overstige 71.000 rubler – for 2019.

Tillæg til handicap

Offeret med en ulykke på arbejdspladsen skal modtage midlertidige invaliditetsydelser, dog bør beløbet ikke overstige det maksimale – fire størrelser af månedlige forsikringsbetalinger. Fra den 1. januar 2019 udgør den månedlige forsikringsbetaling 72.290.4 rubler, derfor er det maksimale ydelsesbeløb lig med 289.161,6 rubler.

Betaling af yderligere omkostninger

Den Russiske Føderations FSS betaler offeret yderligere omkostninger, hvis han har et certifikat udstedt af en medicinsk og social ekspertundersøgelse, hvori det fremgår, at medarbejderen har brug for protetik, pleje, spa-behandling osv. Det maksimale beløb for udgifter er indstillet til ekstern medicinsk behandling – 900 rubler / måned beregnes et beløb svarende til 225 rubler til husholdning. Andre udgifter, der kræves til rehabilitering af offeret, er ikke begrænset til det maksimale beløb, de skal kun dokumenteres.

Konsekvenserne af ulykken og arbejdsgiverens ansvar

Iværksættere for manglende rapportering om en hændelse hæftes med en bøde på 1 til 5 tusind rubler for juridiske personer fra 30 til 50 tusind rubler (eller suspension af en virksomhed i op til 90 dage). Hvis det under kontrol af undersøgelsen afsløres, at arbejdsgiveren har overtrådt arbejdsbeskyttelse og arbejdslovgivning, kan han holdes ansvarlig i overensstemmelse med artikel 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser. Kodens artikel 15.34 indeholder bøder for at skjule arbejdsrelaterede skader:

• for juridiske enheder – 5000-10000 rubler;
• for embedsmænd – 500-1000 rubler;
• for enkeltpersoner – 300-500 rubler.