Sådan får du arbejdsløshedsunderstøttelse – registrering af status, betalingsstørrelse og betalingsprocedure

Indholdet af artiklen

• Hvad er arbejdsløshedsunderstøttelse?
• Hvem er berettiget til ydelser?
• Vilkår for aftale
• Hvordan man ansøger om dagpenge
• Sådan får du arbejdsløs status i et beskæftigelsescenter
• Dokumenter til registrering
• Beløb til fordel for arbejdsløshed
• Hvad afhænger arbejdsløshedsunderstøttelsen af?
• Maksimal godtgørelse
• Minimum fordel
• Mængden af ​​dagpenge med den nødvendige tjenestetid
• Proceduren for betaling af dagpenge
• Periodiseringsprocedure
• Betalingsbetingelser
• Udbetalingsvarighed
• Begrundelse for afvikling af betalinger

At miste et job er foruroligende i lang tid; det kan tage meget tid at finde et nyt sted. Der er et program til støtte for arbejdsløse borgere – arbejdsløshedsunderstøttelse, som du skal ansøge om på arbejdsmarkedet i det regionale beskæftigelsescenter. En person er officielt anerkendt som arbejdsløs og får retten til økonomisk støtte, mens han søger et nyt job. Bistanden er midlertidig og udbetales indtil ansættelsesøjeblikket.

Hvad er arbejdsløshedsunderstøttelse?

Sociale betalinger på arbejdsmarkedet uddeles til personer, der er behørigt anerkendt som arbejdsløse. Kontanthjælp udpeges af staten umiddelbart efter anerkendelse af en person som arbejdsløs. De lovgivningsmæssige rammer er loven om beskæftigelse nr. 1032-1 af 19. april 1991. Proceduren for anerkendelse af en person som arbejdsløs er foreskrevet i “Procedure for registrering af arbejdsløse borgere i Den Russiske Føderation”, som blev godkendt af regeringen (resolution nr. 458 af 22. april 1997).

Hvem er berettiget til ydelser?

Udbetalingen af ​​arbejdsløshedsunderstøttelse garanteres af føderal lovgivning til alle fødevarer, der er fødevarer i Den Russiske Føderation over 16 år og yngre end 60 år, som i øjeblikket ikke arbejder, ikke udfører iværksætteraktiviteter og ikke er studerende på uddannelsesinstitutionerne på heltid. Det debiteres fra det øjeblik, den officielle registrering er registreret i Employment Center.

Vilkår for aftale

Hjælp til de ledige tildeles, når en person er registreret på bopælsstedet eller midlertidig registrering og har givet oplysninger om sit tidligere arbejdsplads. For dem, der leder efter arbejde for første gang, kan du gøre med et pas fra en russisk statsborger og et dokument om uddannelse. Ved likvidation af en virksomhed eller nedsættelse af personale tildeles yderligere bonusser i gennemsnittet af gennemsnitslønnen, men til dette er det nødvendigt at registrere sig senest to uger efter afskedigelse.

Hvordan man ansøger om dagpenge

Registrer først ved beskæftigelsescentret på bopælsstedet, indsend de nødvendige dokumenter. Derefter skal du få den officielle status som ledige i det regionale beskæftigelsescenter. Fra det øjeblik, du modtager denne status, beregnes fordelene. En borger informeres om reglerne for modtagelse, information gives om metoden til overførsel af penge (til et Sberbank-kort eller bankkonto).

Sådan får du arbejdsløs status i et beskæftigelsescenter

Arbejdsløshedsstatus opnås ikke med det samme. Efter at have præsenteret en fuld pakke med dokumenter, kontrolleret deres ægthed og overholdelse af kravene til indgivelse af registrering på arbejdsmarkedet, tilbydes en borger flere muligheder for ansættelse:

• eventuelle ledige stillinger;
• deltagelse i samfundstjeneste;
• omskoling eller uddannelse af et erhverv;

En ansøger om arbejdsløshedsstatus skal svare på disse forslag inden for 10 dage, hvis han ikke tilbydes et passende job, bliver han registreret og betragtes som officielt arbejdsløs. Der stilles ledige stillinger:

• svarende til profiluddannelse;
• acceptabel af sundhedsmæssige årsager;
• med løn over eksistensniveauet
• beliggende i tilgængelighedszonen (by- eller bygrænser på borgerens bopæl).

Arbejdsformidlingscentret kan nægte at registrere (efter en måned kan du ansøge om omregistrering igen):

• i tilfælde af manglende optræden inden for 10 dage til beskæftigelsescentret efter indsendelse af dokumenter;
• ved afslag på to eller flere ansættelses- eller uddannelsesmuligheder;
• efter afsløring af forfalskning af dokumenter og inkonsekvens af oplysninger fra det tidligere arbejdssted;

Dokumenter til registrering

For at registrere, kræves følgende dokumenter:

• arbejdsbog (hvis en person blev officielt arrangeret inden det øjeblik);
• pas af en statsborger i Den Russiske Føderation;
• dokument om uddannelse (hvis det ikke er på russisk, oversat af en notar)
• pensionsattest;
• TIN-certifikat;
• attest for det gennemsnitlige indtjeningsbeløb fra det foregående arbejdsplads (for dem, der leder efter arbejde første gang, er ikke påkrævet);
• rehabiliteringsprogram (med medicinske anbefalinger til ansættelse) for handicappede.

Hoveddokumenterne (pas og arbejdsbog) er forsynet med originaler. For hjælp, skal du kontakte den regnskabsafdeling i organisationen, hvorfra borgeren blev fyret. For at kontrollere nøjagtigheden af ​​de indsendte dokumenter kan specialisterne i beskæftigelsescentre sende arbejdsgivere anmodninger om ægthed og yderligere oplysninger.

Beløb til fordel for arbejdsløshed

Størrelsen afhænger af lønbeløbet for de sidste tre måneder på arbejdsstedet. I 2019 var den mindste arbejdsløshedsunderstøttelse 850 rubler, det maksimale – 4.900 rubler (ifølge dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation nr. 1326 af 08/08/2016). Disse indikatorer har holdt i 8 år, den sidste stigning har ikke været siden 2009. Regeringen planlægger at hæve fordelene op til 8.000 rubler, men indtil videre diskuteres dette kun. Beløbet er det samme for alle regioner.

Hvad afhænger arbejdsløshedsunderstøttelsen af?

Mængden af ​​månedlige arbejdsløshedsunderstøttelser reguleres ikke kun af størrelsen på indtjeningen på det sidste arbejdssted. Den afgørende faktor er

• varighed af tjeneste inden afskedigelse (mindst 26 uger);
• Varighed for opsigelse af ansættelse og ansættelsescenter
• omstændigheder med afskedigelse
• tidspunktet for registrering i beskæftigelsescentret;
• erhvervserfaring;
• alder.

Størrelsen på stipendet kan blive påvirket af distriktskoefficienten, hvis den findes i den region, hvor personen bor. For eksempel er størrelsen på den regionale koefficient i Fjern nord og Arktis 2,0, alle arbejdsløshedsunderstøttelser er fordoblet, det vil sige, den maksimale arbejdsløshedsunderstøttelse vil ikke være 4900 rubler, men 9600, og minimumsværdien indstilles til ikke 850, men 1700.

Maksimal godtgørelse

Mængden af ​​maksimale monetære arbejdsløshedsunderstøttelser, der er fastlagt ved lov, udbetales med 4900 rubler. Det tilføres personer, der havde en høj gennemsnitlig indkomst på det tidligere ansættelsessted, lønnet arbejdserfaring på 26 kalenderuger. Ved beregningen tages kun den officielle løn i betragtning. Årsagen til afskedigelse spiller en rolle, størrelsen af ​​fordelene reduceres til krænkere af arbejdsdisciplinen.

Minimum fordel

Den mindste mængde arbejdsløshedsunderstøttelse er 850 rubler og beregnes i følgende tilfælde:

• tidligere ikke arbejdende borgere;
• en pause mellem afskedigelse og kontakt med beskæftigelsescentret i mere end et år;
• grunden til afskedigelse er krænkelse af arbejdsdisciplin og anden misforhold;
• at have en lønnet arbejdserfaring på mindre end 26 uger på et tidligere arbejdsplads;
• trækkes fra uddannelseskurser, som de blev sendt af arbejdsformidlingen.

Mængden af ​​dagpenge med den nødvendige tjenestetid

Grundlaget for beregningen er den gennemsnitlige indtjening ved det sidste job, men inden for minimums- og maksimumbeløbene (i størrelsesordenen 850 og 4900 rubler). Rekkefølgen af ​​pengeoverførsler består af to 12-månedersperioder, og for det første beregnes beløbet på en lignende måde:

• første tre måneder – betalingsbeløbet er 75% af lønnen
• næste fire måneder – 60%;
• yderligere – 45%.

Proceduren for betaling af dagpenge

Det vigtigste dokument, der regulerer periodiseringen af ​​ydelser, er loven om beskæftigelse nr. 1032-1 af 19. april 1991. Penge overføres månedligt i 36 kalendermåneder, men højst 12 måneder i alt (revision af føderal lov nr. 361-ФЗ dateret 30. november 2001). Minimums- og maksimumstørrelsen er foreskrevet i dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation dateret 08.12.2016. Hvis medarbejderen blev afskediget på grund af nedsættelse eller på grund af likvidation af virksomheden, akkumuleres godtgørelsen efter afslutningen af ​​betalingen af ​​gennemsnitsløn (rev. 367-FZ af 12.27.2009).

I den første 12-måneders periode udbetales assistance inden for de fastlagte grænser for den maksimale og mindste størrelse (850 og 4900 rubler). I den anden periode på 12 måneder beregnes minimumsbeløbet, der ganges med procentdelen af ​​koefficienten i det område, hvor den arbejdsløse bor (hvis nogen), faktisk er det 850 rubler.

Periodiseringsprocedure

Der indsamles hjælp fra den første dag, en person anerkendes som arbejdsløs. Derefter beregnes beløbet (højst det maksimale fordelbeløb på 4900 og ikke mindre end 850 rubler), hvorefter beløbet overføres til den bankkonto, der er angivet af borgeren i Sberbank. Børn (op til 23 år), der er tilbage uden forældrepleje, får en ekstra ydelse – en bonus på 850 rubler i seks måneder.

Betalingsbetingelser

Det anbefales ikke at udsætte besøg på arbejdscentret efter afskedigelse, fordi tilskuddet ikke beregnes fra afskedigelsesøjeblikket, men efter at have gennemgået den officielle anerkendelse af arbejdsløshed. Tillæg udbetales månedligt indtil den 26. dag (tilladt to gange om måneden, men ikke mere). Hovedbetingelsen for at gemme betalinger er behovet for regelmæssigt at registrere sig hos inspektøren i Arbejdspladsen for omregistrering, for ikke-opfyldende betalinger suspenderes.

Udbetalingsvarighed

Fristerne for betaling af dagpenge er 24 måneder med en maksimal varighed af jobsøgning på op til tre år. Der er dog kategorier af ledige, som kontantbonusen kan udvides med:

• anciennitet er 25 år eller mere, men pensionsalderen er endnu ikke ankommet (betalingen forlænges med to uger for hvert arbejdet år, der overstiger pensionstidsforsikringens anciennitet);
• en person blev afskediget på grund af likvidation af en virksomhed eller nedsættelse af personale – det er muligt at ansøge om en førtidspension, hvis det ikke er tilstrækkeligt i mere end to år (artikel 27, 28 i den føderale lov “Om arbejdspension i Den Russiske Føderation”).

Begrundelse for afvikling af betalinger

Betalinger ophører samtidig med afregistrering i følgende tilfælde:

• job søgning afsluttet;
• manglende besøg i beskæftigelsescentret i mere end en måned;
• flytning til en anden region;
• bedrag af arbejdsformidling myndigheder;
• personligt initiativ fra de ledige (efter skriftlig anmodning);
• udnævnelse af en alderspension til lang tjeneste
• overbevisning af den arbejdsløse og sende ham til steder med frihedsberøvelse eller til korrigerende arbejde;
• stipend betaling for omskolingskurser fra Employment Center.
• arbejdsløsheds død (arvinger modtager et engangsbeløb til det maksimale månedlige godtgørelse).