Personlige egenskaber i et CV med eksempler

Indholdet af artiklen

• Positive kvaliteter til genoptagelse
• Negative kvaliteter
• Eksempler på personlige egenskaber i en CV
• I CV’ens CV
• Styrker i en advokat CV
• I revisorens CV
• Salgschef
• Til Executive CV
• Positive egenskaber for føreren
• Administrator
• Sælger
• Almindelige fejl

En velskrevet CV er resultatet af en vellykket jobsøgning. Mange ved ikke, hvad de skal skrive om personlige egenskaber, hvordan man skiller sig ud blandt ansøgere med dette og dukker op for potentielle arbejdsgivere fra de bedste. CVen skal angive både faglige færdigheder og værdifulde personlige egenskaber.

Positive kvaliteter til genoptagelse

Vis styrker, fremhæv og beskriv 5-7 karakteristika, der tydeligt afspejler din karakter. Når du vælger de rigtige personlige egenskaber fra listen, er det vigtigt, at man ikke overvurderer eller undervurderer selvtillid. Evaluer din kandidatur korrekt og fastlægge, hvilke karaktertræk der er nødvendige for en bestemt position:

• aktivitet;
• Analytisk sind;
• ambitionsniveau;
• hurtig tilpasning til ændringer;
• opmærksomhed;
• høflighed;
• disciplin;
• venlighed;
• initiativ;
• selskabelighed;
• pålidelighed;
• fokusere på at nå målet;
• optimisme;
• lydhørhed;
• anstændighed;
• punktlighed;
• uafhængighed;
• evne til hurtigt at tage beslutninger;
• stress modstand;
• ønske om selvforbedring, udvikling;
• kreativ tilgang til opgaver
• evnen til at komme sammen med teamet;
• evne til at overbevise;
• målrettethed;
• ærlighed.

Negative kvaliteter

Alle mennesker har mangler, og hvis du åbent viser din arbejdsgiver dine svagheder, vil han forstå, at du vurderer din karakter tilstrækkeligt.

Nogle negative egenskaber kan være ideelle til en type arbejde og forstyrre stærkt andre aktiviteter.

Evnen til at genkende ens egne negative karaktertræk værdsættes altid af arbejdsgiveren..

Vælg ærligt flere funktioner fra listen nedenfor:

• stoler kun på bekræftede fakta;
• troværdighed over for mennesker, naivitet;
• overdreven krav til sig selv og andre;
• isolation, ønske om ensomhed;
• langsomhed;
• manglende evne til at udføre monotont arbejde;
• ikke-standard tilgang til løsning af problemer, kreativitet;
• mangel på færdigheder og erfaring i visse aktiviteter;
• pedantry, nøje;
• øget ansvarsfølelse;
• ligefremhed;
• selvtillid;
• beskedenhed;
• overdreven aktivitet.

Eksempler på personlige egenskaber i en CV

Persondens personlige egenskaber er betinget opdelt i grupper og områder, der anvendes, afhængigt af stilling og ledig stilling. Det:

1. Holdning til arbejde, forretningsmæssige kvaliteter. Personlige karakteristika for cv:
   • god tro;
   • initiativ;
   • interesse i at studere erhvervets forviklinger;
   • diligence;
   • kreativitet;
   • udholdenhed;
   • ansvarlig holdning til ærinder;
   • hårdt arbejde;
   • vedholdenhed.
2. Holdning til mennesker. Personlige egenskaber til cv:
   • høflighed;
   • fleksibilitet i kommunikation;
   • goodwill;
   • venlighed;
   • selskabelighed;
   • lydhørhed;
   • evne til hurtigt at finde en vej ud af stressende situationer;
   • evne til at overbevise;
   • retfærdighed;
   • tolerance, respekt for mennesker;
   • evne til at arbejde i et team;
   • klar diktion, kompetent tale.
3. Funktion af karakter, holdning til sig selv. Personlige karakteristika for cv:
   • aktiv;
   • opmærksom;
   • disciplineret;
   • glad
   • anstændig;
   • punktlig;
   • punktlig;
   • selvkritisk;
   • stressresistent;
   • selvbevidst;
   • møjsommelige;
   • retfærdig.
4. Holdning til deres ting og arbejde ting. En persons personlige egenskaber:
   • velordnet;
   • Jeg opretholder altid orden på arbejdspladsen;
   • pæn;
   • pæn.

Afhængig af den stilling, den fremtidige medarbejder ansøger om, angives passende karaktertræk. F.eks. For analytikeren, økonomen, er følgende kvaliteter egnede:

• pedanteri;
• opmærksomhed;
• udholdenhed;
• et ansvar;
• nøjagtighed;
• diligence.

I CV’ens CV

Ud over faglige færdigheder, viden og evner, angiver flere personlige fordele fra listen:

• opmærksom;
• disciplineret;
• resultatorienteret;
• ansvarlig;
• selvorganiseret;
• uafhængig;
• evne til at koncentrere sig
• teknisk tankegang;
• afbalanceret;
• møjsommelige;
• målbevidst.

Styrker i en advokat CV

Dette erhverv er forbundet med at opretholde menneskers interesser og hjælpe med at løse problemer, så ansøgere skal opfylde strenge krav. Liste over egnede kvaliteter:

• detaljeorienteret;
• venlig holdning til mennesker;
• logisk tænkning;
• opretholdelse af et bestemt synspunkt;
• evnen til hurtigt at have en samtalepartner;
• evne til bevidst at deltage i dialog;
• retfærdighed;
• ønske om udvikling;
• selvtillid;
• evne til at finde en vej ud af vanskelige situationer;
• evnen til klart at formidle dit synspunkt;
• konfliktens modstandsdygtighed.

I revisorens CV

Ansøgeren til denne stilling skal have økonomisk læsning og være i stand til at styre virksomhedens penge. Vælg et par personlige, passende indstillinger fra listen:

• velordnet;
• opmærksom på små ting;
• udøvende;
• loyal;
• ikke-konflikt;
• ansvarlig;
• organiseret;
• punktlig;
• samvittighedsfulde;
• i stand til at lære;
• stressresistent;
• møjsommelige;
• energisk.

Salgschef

For at få et job skal du have følgende personlige egenskaber:

• tilstrækkelig selvtillid;
• høflighed;
• højt ansvar;
• kompetent tale, klar diktion;
• initiativ;
• kommunikationsegenskaber;
• loyalitet;
• multitasking;
• ikke-standard tilgang til løsning af tildelte opgaver;
• selskabelighed;
• resultatorientering;
• positiv tænkning;
• præsentabelt udseende;
• punktlighed;
• evne til at lære og huske store mængder information;
• stress modstand;
• hårdt arbejde;
• selvtillid;

Til Executive CV

For at få en lederposition er det nødvendigt at fremhæve følgende egenskaber:

• hurtig analyse;
• bygningskommunikation;
• tænkningens fleksibilitet;
• interesse;
• multitasking;
• observation;
• udholdenhed;
• organisatoriske færdigheder;
• fokusere på at opnå det ønskede resultat;
• iværksætterfærdigheder;
• exactingness;
• evne til at inspirere og lede;
• energi;
• uafhængig beslutningstagning.

Positive egenskaber for føreren

Kandidatens vigtigste personlige egenskaber:

• høflig;
• opmærksomme på detaljerne;
• fleksibel i kommunikation;
• selskabelig;
• loyal;
• ansvarlig;
• anstændig;
• forsigtig;
• punktlig;
• stressresistent;
• tolerant.

Administrator

Et energisk karakterlager er velegnet til denne position. Arbejdsgivere er opmærksomme på ansøgere, der har følgende fordele:

• hurtig tilpasning i usædvanlige situationer;
• høj omhu;
• kompetent tale;
• bringe til et resultat;
• kærlighed til livet;
• initiativ;
• selskabelighed;
• læringsevne;
• organisation;
• et ansvar;
• positiv holdning;
• stress modstand;
• evne til at arbejde i et team;
• beslutsomhed.

Sælger

For arbejdsgiveren er jobsøgende med følgende egenskaber værdifulde for denne stilling:

• ambitiøs;
• høflig;
• diplomatisk;
• at have et præsentativt udseende;
• initiativ;
• med evnen til at lytte og høre;
• kommunikative;
• fokuseret på teamwork;
• ansvarlig;
• positiv holdning;
• uafhængig;
• stræber efter udvikling i en professionel og personlig plan;
• stressresistent;
• patient;
• hårdtarbejdende;
• selvbevidst;
• målbevidst;
• energisk.

Almindelige fejl

Når du udarbejder en liste over positive og negative egenskaber i en CV, skal du være ekstremt forsigtig. Valg af egenskaber bestemmes af den ønskede position og interne kultur i virksomheden.

Det er vigtigt, at disse personlighedstræk opfattes på en positiv måde og ikke som mangler..

F.eks. Er lederegenskaber og karisma uønsket for en regnskabsfører, og pedantry og beskedenhed i det kreative team vil være et “minus”.

For at undgå fejl i beskrivelsen af ​​personlige egenskaber i spørgeskemaet skal du følge anbefalingerne fra erfarne personaleansatte:

1. Du skal ikke kun bruge skabelonfraser. Fortæl dine egne ord på en behersket måde personlige karaktertræk. Eksklusivt til kreative erhverv kan du anvende humor og kreativitet på dit CV..
2. Angiv ikke mere end 5 egenskaber. Prøv at undgå vage, generelle sætninger, for eksempel talentfulde, ansvarlige. Det er bedre at vælge det individuelle karaktertræk, der er nøjagtigt egnet til dig og den ønskede position.
3. Vær opmærksom på arbejdsgiverens opmærksomhed på personlige egenskaber, der er let at kontrollere med det samme, for eksempel energiske, omgængelige.
4. Når man karakteriserer negative kvaliteter, skal man ikke undgå svaret. Det er bedre at nævne et par muligheder og angive, hvordan du arbejder på dem, hvordan du forbedrer din karakter.