Pensionsydelser

Indholdet af artiklen

• Begrundelse for afskedigelse af en pensionist
• Lovgivningsmæssige rammer
• Pensionering i forbindelse med pensionering
• 2-ugers frist
• Hvad er udbetalingerne
• Løn for den aktuelle faktureringsperiode
• Kontant kompensation for uudnyttet ferie
• 13. præmie
• Pensionsydelse
• Hvem skal
• Størrelse og beregningsprocedure
• Erstatning for pensionering til ansatte i Fjern nord og tilsvarende territorier
• Funktioner ved registrering af betalinger for ældre fra retshåndhævelsesbureauer

En person, der har nået en bestemt alder, erhverver retten til at stoppe af sin egen vilje, gå i en velfortjent hvile og modtage sociale ydelser. En sådan medarbejder har ved opsigelse af eget initiativ på en arbejdskontrakt ret til økonomiske betalinger ved pensionering. På samme tid har en borger ret til at forblive i embedet og fortsætte med at udføre aktiviteter i den organisation, der har ansat ham, og efter at have udfyldt dokumentationen for modtagelse af aldersforsikringsydelser.

Begrundelse for afskedigelse af en pensionist

Arbejdsgiveren har ret til at afskedige en pensionist af generelle årsager eller med hans samtykke. En underordnet alder – 55-60 år – alene kan ikke være en grund til at opsige en arbejdskontrakt. Der kan være flere legitime grunde til en legitim afskedigelse:

• likvidation af en organisation;
• medarbejderens eget ønske;
• parternes gensidige aftale
• ændring af ejerskab af virksomhedsejendom (dette kan vedrøre lederen af ​​virksomheden, hans stedfortrædere, hovedkontor);
• Årsager, der er direkte relateret til den underordnede:

1. manglende overholdelse af medarbejderen med den stilling eller det arbejde, der udføres på grund af utilstrækkelige kvalifikationer, bekræftet af resultaterne af certificeringen;
2. gentagen manglende opfyldelse af underordnede faglige opgaver uden god grund, hvis han har en disciplinær sanktion;
3. grov overtrædelse af arbejdstageren af ​​arbejdstageren;
4. fravær;
5. udseendet af en medarbejder på arbejdspladsen i en tilstand af alkohol eller stofmisbrug;
6. videregivelse af statslig, kommerciel eller officiel hemmelighed, som blev kendt for medarbejderen ved udførelsen af ​​hans faglige opgaver – denne information inkluderer også personoplysninger fra tredjepart;
7. tyveri, forsætlig skade eller ødelæggelse af en andens ejendom;
8. underslæb;
9. krænkelse af arbejdstagerens krav til arbejdsbeskyttelse;
10. begå skyldige handlinger fra en medarbejder, der tjener formue;
11. at give underordnede arbejdsgivere falske dokumenter, når de indgår en ansættelseskontrakt;
12. opdrag fra en ansat til en umoralsk handling, der ikke kan være forenelig med fortsættelsen af ​​den faglige aktivitet (hvis han udfører uddannelsesmæssige funktioner)

• Årsager, der er direkte forbundet med repræsentanter for organisationens ledelsesteam (chefer, deres stedfortrædere, hovedkontor):

1. vedtagelse af en urimelig beslutning, der medførte ulovlig brug af virksomhedens ejendom eller forårsager skade på det;
2. grov krænkelse af en ansættelseskontrakt eller officielle opgaver.

Lovgivningsmæssige rammer

Både proceduren for opsigelse af ansættelseskontrakten med en ældre person og de efterfølgende betalinger i forbindelse med denne begivenhed ved pensionering er klart reguleret af lovgivningen i Den Russiske Føderation (i det følgende – RF). En oversigtstabel over juridiske normer med forklaringer til dem:

Pensionering i forbindelse med pensionering

En borgers opnåelse af pensionsalderen kan ikke være grunden til afskedigelse. I henhold til loven er dette retten til at modtage statslige sociale ydelser. Den Russiske Føderations arbejdskode regulerer ikke tiden mellem en ansates opsigelse af en ansættelseskontrakt af egen fri vilje og gennemførelsen af ​​hans pension.

En arbejdsgiver har ikke ret til at nægte en pensionist at opsige en ansættelseskontrakt eller at fastsætte frister. Den trinvise procedure for afskedigelse i forbindelse med pensionering ser sådan ud:

1. Medarbejderen afgiver en erklæring.
2. Arbejdsgiveren afgiver en ordre.
3. Virksomhedens autoriserede personer organiserer dannelsen af ​​betalinger ved pensionering.
4. De nødvendige poster indtastes i den afskedigede medarbejders arbejdsbog.

For at opsige ansættelseskontrakten skal pensionisten på eget initiativ udarbejde en tilsvarende ansøgning skriftligt og i overensstemmelse med proceduren fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dokumentet skal indeholde:

• stilling og efternavn, navn, patronym (i det følgende – fuldt navn) på arbejdsgiveren
• direkte en anmodning om afskedigelse, der angiver den ønskede dato for ansættelsesforhold
• pensionistens position og navn
• datoen for indsendelse af dette dokument, ansøgerens underskrift.

For at undgå potentielle konfliktsituationer skal pensionisten lave en kopi af papiret. Ansøgningen skal indgives til en autoriseret medarbejder, der beder sidstnævnte om at angive nummeret og datoen for det indgående dokument på kopien. Hans prøve kan se sådan ud:

Efter at medarbejderen har fremsat et fratrædelsesbrev, udarbejder arbejdsgiveren, når han har gjort sig bekendt med det, en passende ordre. Dokumentet skal indeholde følgende oplysninger: serienummer på ansættelseskontrakten og datoen for dens ophør. Efter bestilling foretages en passende post i arbejdsbogen. Det inkluderer datoen for afskedigelse og dens begrundelse. De data, der er indtastet i arbejdsbogen, skal være helt sammenfaldende med de oplysninger, ordren indeholder.

2-ugers frist

En borgers pension er en særlig form for afskedigelse af hans egen fri vilje. I henhold til loven har en pensionist ret til ikke at advare arbejdsgiveren i 2 uger om sin beslutning om at forlade tjenesten. I en erklæring om ønsket om at opsige ansættelseskontrakten skal underordnede angive den tilsvarende årsag. Det vil give en ældre mulighed for at drage fordel af de ydelser, der er garanteret i den russiske føderations arbejdsregler – til at holde op uden at træne i forbindelse med pensionering.

Hvad er udbetalingerne

En alderspension er berettiget til de samme betalinger som enhver anden medarbejder i en lignende situation. Ud over lønnen har en borger, der har besluttet at gå i en velfortjent hvile, ret til at regne med at modtage kompensation for uudnyttet ferie. Hvis virksomhedsledelsen afskediger en medarbejder på grund af nedsættelse af personale, har han ret til en efterløn, hvis størrelse skal svare til størrelsen på hans gennemsnitlige månedsløn.

I overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation er en borger, der beslutter at gå på pension, ret til at ansøge om:

• løn for den aktuelle faktureringsperiode
• betaling for ubrugt ferie;
• 13 bonuskompensation – udbetalt af de institutioner, hvor arbejdskontrakter giver væsentlige incitamenter for ansatte ved årets udgang;
• fratrædelsesgodtgørelse.

Løn for den aktuelle faktureringsperiode

Den endelige beregning ved afslutning af arbejdsforholdet med en pensionist skal foretages inden for strengt fastlagte vilkår i overensstemmelse med Den Russiske Føderations lovgivning. Som regel udføres det på den sidste arbejdsdag. Hvis arbejdstageren ikke var til stede på hans sted på afskedigelsesdatoen, men hans stilling blev bevaret, skal betalinger ved pensionering ske senest dagen efter det krav, der er angivet af den pågældende borger.

Layout af månedlige indkomstbetalinger ved afskedigelse:

Russiske arbejdsgivere bruger en samlet formular nr. 61 til at dokumentere beregningen af ​​lønninger og anden kompensation for afskedigelse. Efter fradrag af alle forfaldne betalinger beregnes beregningen af ​​løn ved pensionering efter følgende formel: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, hvor:

• OKL – arbejdstagerens månedlige løn;
• RD – antallet af arbejdsdage i den måned, som lønningsbalancen beregnes for;
• D – medarbejdernes gæld til arbejdsgiveren;
• Z (OST) – løn (saldo på det);
• OD – antallet af ubetalte dage arbejdet (inklusive afskedigelsesdagen).

Kontant kompensation for uudnyttet ferie

Hvis den pensionerende pensionist har ubrugte feriedage, beregnes de efter følgende formel: MEN = GG x 28 + 28/12 x M – O, hvor:

• MEN – kompensation for ubrugt ferie;
• GG – antallet af komplette år, der arbejdede i organisationen;
• M – antallet af måneder i deltidsår i virksomheden;
• О – antallet af kompenserede feriedage på afskedigelsestidspunktet.

Hvis en pensionist har arbejdet i virksomheden i hele 11 måneder fra datoen for ansættelseskontrakten, anses det for, at han har arbejdet i et helt år. Når servicelængden ikke overstiger perioden på elleve måneder, anvendes den forenklede formel til at beregne antallet af feriedage: BO = 28/12 x M – O. Hvis den pensionerende pensionist arbejdede i organisationen fra 5,5 til 11 hele måneder, og opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten skyldes:

• selskabets likvidation;
• reduktion af personale;
• midlertidig suspension af arbejde eller omorganisering;
• indkaldelse af en medarbejder til militærtjeneste i hæren;
• uegnethed;

MEN indikator beregnes med formlen: MEN = 28 – O.

Kompensation for ubrugt ferie beregnes efter følgende formel: VNO = NO x SZ, hvor:

• VNO – betaling af kompensation for uudnyttet ferie;
• SZ – den gennemsnitlige daglige løn;
• MEN – ubrugt ferie.

Den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes efter formlen SZ = B / OD, hvor B er alle betalinger, der tages i betragtning i faktureringsperioden (1 år eller mindre, startende fra datoen for indgåelse af arbejdskontrakten og indtil dagen for orlov eller afskedigelse), og OD er ​​det antal, der er udarbejdet dumme dage. For at få OD-indikatoren anvendes følgende formel: OD = M x 29.3 + ODNM / KDNM x 29.3, hvor:

• M – antallet af arbejdede måneder .;
• ODNM – antallet af dage med arbejdsaktivitet i ufuldstændige måneder af faktureringsperioden;
• KDNM – antallet af kalenderdage i ufuldstændige måneder. arbejde.

13. præmie

Betaling af 13 lønninger efter afskedigelse er en separat procedure. Kun den medarbejder, der har en bonusklausul i sin arbejdskontrakt, har ret til at kræve denne type kompensation. Tilstedeværelsen af ​​betingelserne i kontrakten er relevant, hvis:

• resultaterne af arbejdsaktiviteten var tilfredsstillende, og der blev observeret fortjeneste på virksomheden i faktureringsperioden;
• Hvis man frivilligt pensioneres i henhold til kontrakten, mister man ikke retten til at modtage en bonus.

I undtagelsestilfælde er krav på økonomiske incitamenter i form af 13 lønninger ikke opfyldt, for eksempel når arbejdstagere nedsættes på grund af urentabel produktion. Retten til bonus er som regel fastsat af et antal dokumenter – en af ​​dem giver arbejdstageren mulighed for at kræve denne type kompensation:

• kollektiv kontrakt;
• regulering af vederlag
• bonus handling;
• personlig ansættelseskontrakt.

Præmien udbetales umiddelbart før pensionering sammen med de øvrige kompensationer. Hvis arbejdsgiveren sørger for kvartalsvise og / eller årlige økonomiske incitamenter, forpligter Den Russiske Føderations lovgivning arbejdsgiveren til at betale selv til de ansatte, der har forladt tidligere, da de var relateret til den organisation, der modtog overskud i den specificerede periode.

Beregningen af ​​bonusbeløbet udføres efter følgende regler (for den specificerede periode):

• Den samlede procentdel af incitamenter beregnes;
• Den samlede medarbejderindkomst beregnes
• hvis faktureringsperioden (kvartal eller år) ikke blev udarbejdet i sin helhed, tages kun antallet af fulde måneder med i betragtning
• andelen af ​​betalinger skal ganges med arbejdstagerens aktuelle indkomst – dette er incitamentbeløbet;
• fra den modtagne præmie trækker de og betaler 13% af den personlige indkomstskat til forbundsbudgettet (i det følgende – PIT).

Pensionsydelse

Den ekstra betaling, der ydes den sidste arbejdsdag til den afgåede specialist, kaldes efterløn. Denne type økonomisk støtte ydes kun af arbejdsgiveren under visse omstændigheder. Disse inkluderer:

• reduktion af organisationens personale på grund af ændringer i teknologiske arbejdsvilkår;
• rekruttering af en medarbejder til militærtjeneste;
• likvidation af virksomheden;
• en situation, hvor medarbejderen nægtede at blive overført til et andet sted af medicinske årsager, bekræftet af det relevante certifikat;
• genindsættelse af den medarbejder, der tidligere havde det;
• anerkendelse af en medarbejder som juridisk inhabil på grundlag af en medicinsk undersøgelse;
• hvis den underordnede nægter at flytte til en anden lokalitet;
• fratage en medarbejder retten til at deltage i relevante arbejdsaktiviteter ved en dom
• mangel på det nødvendige uddannelsesbevis, der kræves for at fortsætte faglige aktiviteter i denne stilling;
• medarbejderens afvisning af at fortsætte med at arbejde i organisationen på grund af ændringer i kontraktbetingelserne.

Hvem skal

Pensionsydelser ydes til pensionister på fælles grundlag – lovgivningen adskiller dem ikke i en særlig kategori og indeholder ikke yderligere kontantbetalinger til dem. De mest almindelige årsager til afskedigelse, der involverer periodisering af denne type kompensation, er:

• nedskæring af organisationen;
• likvidation af en virksomhed.

Størrelse og beregningsprocedure

Den mindste efterløn er lig med den ugentlige gennemsnitlige månedsløn. Relevante pensionsydelser fordres ved ophør af ansættelseskontrakten i følgende tilfælde:

• i tilfælde af afvisning af, at en underordnet overføres til et andet job på grund af utilfredsstillende sundhedstilstand og i nærvær af en passende medicinsk udtalelse;
• på grund af værnepligt;
• ved genindsættelse af en tidligere medarbejder;
• hvis medarbejderen nægter at flytte til territoriet for organisationens overførsel;
• på grund af anerkendelsen af ​​en medarbejder som juridisk inhabil på grundlag af en medicinsk undersøgelse og udtalelse;
• i tilfælde af afvisning af en underordnet at udføre professionelle aktiviteter under betingelserne for at ændre reglerne i ansættelseskontrakten.

Retten til at få kompensation kan forbeholdes den medarbejder, der blev afskediget fra permitteringen indtil hans efterfølgende ansættelse, men højst 2 måneder. I nogle tilfælde kan betalingsperioden forlænges op til 90 dage. Dette er relevant for en borger, der tilmeldte sig det regionale ansættelsescenter inden for 2 uger efter ophør af arbejdskontrakten og på grund af manglen på en passende ledig stilling aldrig blev ansat.

For pensionister efter alder gælder denne regel ikke. Beskæftigelsesmyndighederne registrerer kun arbejdsløse, og borgere, der er berettigede til at modtage ydelser til langvarig eller gammel alder, kan ikke anerkendes af dem. Forudsat at sundhedstilstanden ikke forhindrer ham i at arbejde, kan en handicappet pensionist påberåbe sig en tre måneders godtgørelse ved afskedigelse på grund af nedsættelse af personalet. Udbetalingsbeløbet beregnes under hensyntagen til følgende punkter:

1. kompensation gælder kun for arbejdsdage;
2. ved beregning af efterløn, sygefravær, feriepenge og alle former for materiel assistance tages ikke med i betragtning;
3. vederlagssystemet bør ikke påvirke det endelige beløb for denne type kompensation;
4. faktureringsperiode inkluderer måned / måned for medarbejdernes opsigelse.

Til beregning af fratrædelsesgodtgørelsen bruges følgende formel: P = DG / OD + Fiberboard, hvor:

• GD – årlig indkomst, lønningen for arbejdstageren for året, der gik forud for afskedigelsesdagen;
• P – fratrædelsesgodtgørelse
• OD – det samlede antal arbejdede dage i 12 måneder;

• Fiberboard – antallet af dage, der skal betales med efterløn.

Erstatning for pensionering til ansatte i Fjern nord og tilsvarende territorier

Borgere, der blev afskediget professionelt i Fjern nord, områder, der sidestilles med dem, og ansatte i visse institutioner med lukket type (f.eks. Indenrigsministeriet i Den Russiske Føderation), der blev permitteret for reduktion, kan forlænges i op til seks måneder med midlertidige problemer med at finde et job. For denne kategori af personer ydes førtidspensionering og øget “nordlig” godtgørelse..

Funktioner ved registrering af betalinger for ældre fra retshåndhævelsesbureauer

Pensionsydelser til tidligere militært personale tildeles på en anden måde end betalinger for pension til civile. Sikkerhedsofficeren skal være registreret hos kommissariatet på registreringsstedet og permanent opholdssted. Betalinger ved pensionering til en militær pensionist foretages fra det føderale budget og tildeles gennem de ministerier og afdelinger, hvor han har tjent.

Den afgåede servicemand har ret til at fortsætte med at arbejde på “borgeren”. Hvis han på grund af alderdom og træning har ret til at modtage forsikringer og sociale ydelser, stopper udbetalingen af ​​en militær pension ikke. For at etablere en anden pension skal engangs opfyldelse af følgende krav overholdes:

• erhvervserfaring:

1. dens tilstedeværelse i civile virksomheder inden 2019 er 9 år;
2. og i 2024 – nå 15 år;

• alder:

1. 60 år gammel – for mænd;
2. 55 år gammel – for kvinder;
3. på betingelser af tidlig udnævnelse beregnes udbetalingerne, før pensionisten når standardalderen;

• punkter:

1. fra 2019 – den individuelle pensionskoefficient (i det følgende – IPC) skal være lig med 13,8 og højere;
2. den skulle vokse og inden 2025 nå mærket 30;

• tilgængelighed af pensioner fra de retshåndhævende myndigheder.