I hvilken alder kan et barn arbejde i Rusland

Indholdet af artiklen

• Beskæftigelsesalder efter arbejdskodeks
• Under 14 år gammel
• Fra 14 år gammel
• Fra 15 år
• Fra 16 til 18 år gammel
• Hvordan man officielt får et job for en teenager
• Arbejdsuge
• Hvilket arbejde er forbudt indtil 18 år
• Vederlag til børn og unge

Teenagere tænker ofte på at arbejde deltid i en ubesat studieperiode. Om sommeren kræves der ledige stillinger til mindreårige. For at barnets rettigheder skal respekteres, skal forældrene vide, i hvilken alder de kan arbejde, i henhold til den russiske føderations arbejdskodeks (Labour Code). Regler for registrering, begrænsninger og forbud.

Beskæftigelsesalder efter arbejdskodeks

Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at personer over 16 år kan indgå en ansættelseskontrakt (TD). Afsnit 63 tillader let arbejde. Det er muligt i en alder af 14 år og endnu tidligere. Kapitel 42 forklarer, hvad arbejde, der er acceptabelt for en teenager, angiver yderligere garantier, vederlag.

Under 14 år gammel

I Rusland er der fra en tidlig alder tilladt officiel ansættelse for mennesker i kreative erhverv. Et barn under 14 år kan deltage i cirkus; teateraktiviteter.

Børn er ikke forbudt at deltage i koncerter eller spille film.

Fra 14 år gammel

Den Russiske Føderations arbejdskode tillader skolebørn at udføre enkle deltidsjob i deres fritid fra skolen. Ungdom over 14 år kan være involveret i let arbejde, som ikke er sundhedsskadeligt. I denne alder er placering af en læsser ikke egnet, men du kan få en hjælper til en byggeplads uden for skolen.

Fra 15 år

Arbejde for mennesker i denne alderskategori bør ikke være vanskeligt og sundhedsfarligt. Loven giver dig mulighed for at indgå en ansættelseskontrakt med unge, der afbryder deres studier i uddannelsesinstitutioner. Denne lettelse er rettet mod at bevare mindreåriges rettigheder og bekæmpe uformel beskæftigelse..

Femtenårige er velegnet promotor, kurer.

Fra 16 til 18 år gammel

I denne alder er der ingen begrænsninger på beskæftigelsen. Den Russiske Føderations arbejdskode tillader uafhængig konklusion af teenagere af TD.

Deltidsjob skal ikke være farligt, skadeligt.

Beskæftigelsesmuligheder:

• Rådgiver-praktikant for sommerbørnecampen.
• Tjener.
• Butiksassistent.

Hvordan man officielt får et job for en teenager

Arbejde i mindre alder bør ikke have negativ indflydelse på barnets udvikling. For at afslutte en AP med en person under 15 år skal tilsynsmyndighedernes, forældrenes (e) forældre godkendes. Repræsentanter for værgemålet underskriver en tilladelse, der angiver den tilladte arbejdstid, arbejdsforhold.

Efter 15 år kan en teenager gå ind i TD uden tilladelse fra regeringsorganer, mor eller far.

Indtil alderen for at få et pas er ankommet, underskrives en kontrakt for en medarbejder af forældre eller værger. Deltidsarbejde bør ikke forstyrre studiet, derfor foretrækkes det at ansætte mindreårige om sommeren.

Arbejdsuge

Artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger den tilladte arbejdstid for unge:

I henhold til artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdsregler for personer under 18 år er der afsat en kortere arbejdsuge til:

Hvis barnet studerer, halveres arbejdstiden. Reglen gælder ikke i sommerferien..

Hvilket arbejde er forbudt indtil 18 år

Mindreåriges arbejde er ikke tilladt i alle specialiteter. Der er erhverv, som ikke er tilgængelige for ansøgere, der er under 18 år. Teenagere kan ikke arbejde som dirigenter, barister, undervisere.

Alle aktiviteter udelukker overdreven mental, fysisk stress, farligt eller skadeligt arbejde.

Arbejde for børn bør ikke være relateret til fremstilling, salg, transport:

• erotiske produkter;
• alkoholiske drikkevarer;
• giftige stoffer;
• tobaksvarer;
• medicin.

Kunst. 265 i arbejdsreglerne forbyder personer under 18 år at arbejde, hvis:

• arbejde under jorden;
• hasardspil forretning;
• natklub beskæftigelse.

Vederlag til børn og unge

Virksomhedsledere skal vide i hvilken alder et barn kan arbejde. Ved beregning af mindreåriges løn skal de tage hensyn til den lovlige reduktion af arbejdstiden. Ved en tidsbaseret betalingsform periodiseres beløbet i betragtning af den korte arbejdsdag. Hvis arbejdet er akkord, betales det baseret på satser..

Organisationen kan for egen regning etablere et tillæg op til toldsatsen for det tidspunkt, hvor arbejdsdagen nedsættes.

Deltidsarbejde i deres fritid betales på grundlag af arbejdstid eller træning. Ungdom får 31 dages betalt orlov efter anmodning. Indtjeningsbeløbet bestemmes på grundlag af mindsteløn (mindsteløn).