Ekstra orlov til arbejdspensionister i 2018: registreringsproceduren

Indholdet af artiklen

• Typer af ferier under arbejdskoden i Den Russiske Føderation for arbejdende borgere
• Grundbetalt årlig ferie
• Ekstra ferie
• Lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige rammer for beregning af pensioner
• Hvorvidt der ydes yderligere pension til arbejdende pensionister i 2018
• Begrundelse for at give
• Hvornår kan jeg afbryde min ferie uden samtykke fra en pensionist?
• Hvor længe leveres
• Orlov uden vedligeholdelse for arbejdende pensionister
• Yderligere betalt orlov for pensionister i 2018
• Proceduren for at afslutte yderligere orlov til pensionister
• Sådan afgiver du en erklæring

Ud over den obligatoriske årlige ferie, der er garanteret af arbejdsreglerne, har ansatte i virksomheder og organisationer ret til andre former for rekreation. F.eks. Garanterer lovgivning yderligere orlov til arbejdsveteraner til enhver tid; der er fordele for andre kategorier af pensionister. Afhængig af situationen vil dette være en betalt ferieperiode eller hvile på din egen regning..

Typer af ferier under arbejdskoden i Den Russiske Føderation for arbejdende borgere

Ved ferie refererer lovgivning (artikel 107 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks dateret 30. december 2001 N 197-ФЗ) til “en type hviletid”, der klart adskiller den fra weekender og almindelige arbejdsdage. Følgende typer ferieperioder adskilles:

• årligt betalt;
• årlig ekstra betalt (dette inkluderer studieorlov);
• for egen regning;
• moderskab (moderskab);
• til børnepasning.

Afhængig af situationen kan medarbejderen have ret til flere typer orlov (for eksempel kan deltagere i kølvandet på Tjernobyl-ulykken modtage yderligere 14 dage om året). Derudover må medarbejderen ikke udøve sin ret til hvile. Hvis vi taler om hovedferien, er ubrugt tid betinget af monetær kompensation, ekstra feriedage refunderes ikke.

Med ordet “pensionister” henviser den nuværende lovgivning til mennesker, der har fået ret til særlig social sikring – pension. Det betales i en af ​​situationerne:

• opnåelse af medarbejderen i en aldersgrænse på 55 år for kvinder og 60 år for mænd i 2018 (for statslige embedsmænd – 56 og 61 år);
• tilstedeværelse af handicap;
• ret til sociale sikringsbetalinger.

Grundbetalt årlig ferie

Dette er den mest almindelige type hviletid, som alle ansatte, inklusive dem, der arbejder på deltid, eksternt og deltid, er berettigede (artikler 287, 312, 93 i den russiske føderations arbejdskodeks). For at få en sådan orlov skal følgende betingelser være opfyldt:

• den ansatte har ret til en ferieperiode seks måneder efter indtræden i arbejdet (om nødvendigt at rejse tidligere skal aftales med lederen);
• hviletid skal bestemmes i en særlig ferieplan, der udarbejdes ved udgangen af ​​det foregående år (for at gå til hvile uden for tidsplanen, skal du kontakte lederen med en erklæring);
• manglende levering af denne type hvile i mere end to på hinanden følgende år er en overtrædelse af loven.

I henhold til artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den almindelige varighed af hovedferien 28 dage. I henhold til føderal lov (nr. 181-FZ af 11.24.1995) har visse kategorier af borgere ret til en forlænget ferieperiode. Tabellen viser længden af ​​hviletid for sådanne arbejdstagere:

Ekstra ferie

Ud over den vigtigste ferieperiode indeholder arbejdslovgivningen yderligere ferie. Afhængig af situationen kan de være:

• for egen regning;
• betalt.

Ubetalte ferieperioder leveres efter aftale med arbejdsgiveren, og hvis administrationen af ​​organisationen finder årsagerne ikke til at være betydelig nok, nægtes ferieen. Men der er arbejdere, der har lov til at forlade ferieperioden for egen regning i henhold til arbejdsretten, og de kan drage fordel af dette ved at skrive en erklæring. Tabellen viser, hvor længe sådanne hvileperioder kan være:

Ekstra betalt orlov ydes i overensstemmelse med artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der viser de personer, der har ret til denne hvileperiode. I overensstemmelse med interne regler (VNA) kan en liste på en bestemt virksomhed også indeholde andre kategorier af ansatte. Tabellen indeholder en liste over medarbejdere, der har en lovlig ret til denne type ferie, hvis maksimale varighed også bestemmes af VNA:

Lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige rammer for beregning af pensioner

De spørgsmål, der regulerer velfortjent pension og omfanget af pensioner er fuldt reguleret af russisk lov. De grundlæggende love er:

• “Om obligatorisk pensionsforsikring”
• “Om arbejdsmarkedspension”;
• “Om statslige pensioner”.

Derudover gælder særlige forskriftsdokumenter med et begrænset omfang i specifikke tilfælde. For eksempel fastlægger visse beslutninger truffet af Den Russiske Føderations regering:

• indekseringskoefficienten for den grundlæggende del af pensionen, hyppigheden af ​​denne operation
• proceduren for pensionsudbetalinger for personer, der har flyttet permanent uden for Rusland
• lister over erhverv, job, specialiteter, der giver ret til førtidspension.

Hvorvidt der ydes yderligere pension til arbejdende pensionister i 2018

I overensstemmelse med den gældende lovgivning har en borger, der fortsætter med at arbejde i henhold til arbejdsbogen efter pensionering, nye muligheder. Retten til yderligere orlov til arbejdspensionister i 2018 bestemmes af artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdsregler. De, der har en ekstra ferieperiode uden betaling, er inkluderet:

• borgere, der fortjener en alderspension;
• veteraner fra 2. verdenskrig;
• Handicappede.

Derudover kan kollektivaftalen indeholde andre kategorier af pensionerede medarbejdere, der får denne form for rekreation. Samtidig har en pensioneret medarbejder de muligheder, der er garanteret ved lov:

• drage fordel af sådan hvile på ethvert passende tidspunkt (ved at kombinere med den vigtigste eller vælge en anden periode til dette);
• tidlig tilbagekaldelse fra ferieperioden er kun mulig med skriftlig tilladelse fra medarbejderen.

Begrundelse for at give

For at få ekstra orlov til arbejdspensionister i 2018 skal du selv udfylde en gratis formularansøgning og indsende den til lederen til behandling. I henhold til loven (artikel 128 i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation) er chefen forpligtet til at give ferietid til en sådan arbejdstager, men personaleansvarlige anbefaler, at de i ansøgningen angiver en god grund til at give dage med hvile (for eksempel kan en handicappet pensionist henvise til en præferencebillet til behandling på sanatorium og tilføje dokumentation til fotokopi).

Den lovgivningsmæssige ordlyd af en arbejdstager-pensioneres ret til yderligere hvile kræver angivelse af en ”god grund” som grundlag for levering af feriedage. Derfor kan lederen formelt nægte at imødekomme anmodningen om yderligere hvile (forklare dette med industriel nødvendighed osv.), Hvis ansøgningen ikke giver grunde til at give et sådant arbejdsbrud. I mangel af en gyldig grund afgøres spørgsmålet om hviledage ved gensidig aftale, og direktøren kan tilbyde en planlægning.

Hvornår kan jeg afbryde min ferie uden samtykke fra en pensionist?

I henhold til arbejdsretten er afbrydelse af ekstra orlov til arbejdspensionister i 2018 om nødvendigt kun muligt med skriftlig tilladelse fra medarbejderen. Men der er også ubetingede grunde til at afbryde alderspensionen – disse inkluderer force majeure-omstændigheder såsom eliminering af konsekvenser:

• naturkatastrofer,
• menneskeskabte katastrofer,
• produktionsstop.

Selv om det på lovgivningsmæssigt initiativ er lovligt at afbryde yderligere orlov til arbejdspensionister, arbejdsveteraner og andre kategorier af arbejdstagere, hvis der er gode grunde (for eksempel ufuldstændig behandling af en pakkerejse), kan medarbejderen fortsætte med at bruge den hvileperiode, der er sat for ham.

Hvor længe leveres

Når du ansøger om en yderligere ferieperiode for en pensionist, skal du vide, at længden af ​​hviletiden ikke er en statisk værdi og afhænger af flere faktorer. Dette kan omfatte:

• type ferie (betalt eller for din egen regning);
• medarbejderkategori (alderspensionist, handicappet osv.).

Orlov uden vedligeholdelse for arbejdende pensionister

En ubetalt ferieperiode på præferencebetingelser tildeles arbejdende ansatte i pensionsalderen i henhold til artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afhængig af arbejdskategorien vil det have en anden varighed:

• deltagere af den store patriotiske krig – op til 35 dage;
• alderspensionister – op til 14 dage;
• handicappede pensionister – op til 60 dage;
• ferie til arbejdspensionister til arbejdsveteraner – op til 35 dage.

Denne varighed er den grænseindikator, som en medarbejder kan stole på, og det er ofte i hans interesser at hvile et mindre antal dage. For eksempel i en situation, hvor en medarbejder ønsker at tjene flere penge eller få mere erhvervserfaring (af disse perioder er kun to uger underlagt regnskab), giver det ikke mening at bruge en masse tid på ubetalte ferier.

Yderligere betalt orlov for pensionister i 2018

Lovgivningen giver ikke pensionister særlige betingelser for at gennemføre yderligere betalt hvile, så sådanne perioder er fastsat på generelle vilkår. Følgende personer har ret til en yderligere ferieperiode:

• arbejdstagere i farlige og farlige industrier – de har ret til 7 dages hvile;
• Arbejdere i Fjern nord og tilsvarende territorier – op til 24 og 16 dage;
• arbejdstagere med uregelmæssig arbejdstid – op til 3 dage;
• handicappede – op til 6 dage;
• udsat for stråling ved kernekraftværket i Tjernobyl – op til 14 dage.

Proceduren for at afslutte yderligere orlov til pensionister

Virksomhedslederen ved, at der til enhver tid tilvejebringes ekstra orlov til arbejdsveteraner og andre kategorier af pensionister, så proceduren for at få hviledage medfører ikke vanskeligheder. Medarbejderen skal handle som følger:

1. Det er nødvendigt at forberede og indsende en anmodning til lederen med en anmodning om at give det nødvendige antal ekstra dage til en bestemt type ferie (betalt eller for egen regning). En fordel vil være en indikation af årsagen og om muligt dokumentation for behovet for hvile (f.eks. En medicinsk attest for sundhedsstatus og henvisning til et sanatorium).
2. Ved angivelse af årsagerne skal virksomhedslederen give pensionisten de nødvendige hviledage i overensstemmelse med loven.
3. Hvis årsagen ikke er angivet, kan instruktøren forsøge at nægte at forklare dette med produktionsnødvendighed. I dette tilfælde løses problemet ved gensidig aftale med eventuel overførsel af helligdage.

Sådan afgiver du en erklæring

Da ansøgningen er et officielt dokument, på grundlag af hvilket der udarbejdes en ordre om levering af de nødvendige feriedage, er det nødvendigt alvorligt at nærme sig dets forberedelse. I personaleafdelingen i virksomheden skal være prøver af de nødvendige dokumenter. Når der stilles, skal følgende krav opfyldes:

1. Ansøgningen foretages på et blankt ark A4-papir med et minimum af korrektioner.
2. Der er et 3 cm felt på venstre side, så dokumentet kan hæmmes.
3. Øverst til højre skriver de, til hvem applikationen er rettet (efternavn og initialer på hovedet, hans position). Ansøgerens lignende data leveres også med det samme..
4. I midten af ​​arket skrives derefter overskriften “Ansøgning”.
5. Hoveddelen af ​​dokumentet skal indeholde en anmodning om den nødvendige hvile med angivelse af den dato, fra hvilken yderligere feriedage begynder.
6. Sørg for at angive typen af ​​yderligere ferie (betalt eller for din egen regning), det er ønskeligt at begrunde og dokumentere dem (dette vil hjælpe med at undgå mulige begrænsninger fra ledelsens side).
7. Dato og underskrift med afkodningen lægges i den nederste del.